基层药学人员队伍建设状况

【中图分类号】R47【文献标识码】A【文章编号】1672-3783（2012）11-0528-01

事业要发展,人才是关键.随着社会科技的不断进步,各类行业专业技术力量得到加强.特别是卫生行业,近年来不断引进人才、培养人才,人才队伍建设得到加强,促进了卫生事业稳步、健康发展.但是,药学专业技术人才队伍建设相对于本行业其它专业,如医疗、护理、医技专业相比,显得相对落后,无法跟上临床发展的需要.笔者针对基层药学人员队伍现状进行了较为客观的分析,从发展的角度提出了加强基层药学人员队伍建设的几点建议,希望能引起社会特别是医院管理层的重视.

1基本情况

宁都县地处江西省南部、赣州市北部,全县版图面积4053平方公里,为江西省第三、赣州市第一,全县人口80万.共有县级医院3个、乡镇卫生院25个、民营医院3个、县属医疗单位2个.全县共有卫生技术人员1151人,其中医疗专业575人,占49.95%；护理专业368人,占32%；医技专业120人,占10.4%,药学专业88人,占7.6%.

2现状

2.1药学专业人员总量太少.药学专业人员中,县级医院42人,占47.7%；25个乡镇卫生院共46名药学人员,占52.3%.平均1个卫生院拥有1.84名药学专业人员.而46名药学人员中真正在岗的药学人员仅31人,有7个卫生院无1名药学人员.从2000年至2012年,全县卫生技术人员增长104人,而药学专业人员呈现负增长,12年减少32人.

2.2药学专业技术人员学历偏低.全县88名药学技术人员中,本科学历2人,占2.3%,专科学历10人,占11.4%,中专学历31人,占35.2%,无学历43人,占48.9%.

2.3业务范围涉及面太窄.88名药学专业技术人员中,除8名从事药品仓库保管、药品调拔外,95%以上的药学人员都是从事药品调剂工作,原有的药品制剂也因设施条件达不到要求,已逐步萎缩,药学科研更是一片空白.药品调剂工作也仅局限于发药、计算药价、对帐等范围,根本没有针对处方是否存在合理用药提出针对性意见,更没有参与到临床药师工作中去,没有能够从合理用药的角度为患者制订合理的用药方案,药学药作中无法充分发挥临床药学应有的作用,以致于不合理用药、抗生素的滥用现象泛滥成灾.

2.4参加学习培训的机会太少.椐统计,从2000年至2012年的12年中,全县药学专业人员,除6人曾参加过全省临床药师培训班以外,其他没有任何人参加过任何继续教育或进修学习的培训,导致基层药学人员业务水平得不到提高,无法了解当前乃至今后药学前沿发展的信息,更谈不上能够拥有更新、更高的药学专业知识去指导临床医师合理用药.基层药学人员专业水平基本上仅能维持在学生时代的一点书本知识,与日新月异的药学知识更新与发展相比,与经常被选送到外地进修学习的其它专业技术人员相比,简直是井底之蛙.

2.5工作强度大、待遇低.药学专业技术人员在日常工作中不仅承担着临床调剂工作,还要承担搬药、挑药等体力活动.但是,尽管既要承担“脑力”劳动,又要承担“体力”劳动的活动,由于管理者认为药学人员工作仅“发发药”,技术含量不高,因此在计算奖金、待遇时往往与医院清洁工等类人员划上“等号”,待遇明显低于其它专业技术人员,药学专业技术人员专业性得不到肯定,待遇得不到保障,严重挫伤了药学专业技术人员的自尊心和工作积极性.

3原因分析

3.1药学专业生源不足,结构不合理.一是招生结构存在问题.从全省招生情况看,药学本科学历每年招生不足100人、专科学历为零、中专层次为赣州卫校、省卫校招收200-300人,与其它专业相比,药学专业招生总量太少,导致药学专业技术人员从源头上不足.同时,因专、本科学生生源少,该部分生源也不可能会到基层工作（据统计,全县12年没有进入一名本科药学专业工作者）,也导致药学专业技术人员从源头上的素质偏头.二是在人才准入方面存在问题.12年中,全县通过县委、县政府招收卫技人员334人,但药学专业技术人员仅招收11人,而12年中退休的药学人员是新准入药学人员的近3倍.这也是12年中药学专业技术人员呈负增长的根本原因,由于负增长,很多医疗机构特别是乡镇卫生院为了维持正常运行,不得不临床叫非药学专业顶班.至目前为止,全县25个卫生院有7个卫生院13名非药学专业技术人员从事药学专业技术工作.

3.2医院管理层对药学专业技术人员明显不重视.表现为：在人才选拔方面,从来没有哪个医院将药学专业技术人员提拔到医院管理层面,药学专业人员在医院得不到重用；在人员培训方面,认为药学人员只局限于凭处方发药,只要不发错药就完成了工作任务.因此,除执行一般的会议培训外,没有哪个医院送药学人员外出进修学习,导致药学人员业务水平停滞不前；在报酬待遇方面,呈现逐步下降趋势,在计划经济年代,国家会考虑到药学专业技术人员平时工作量较其它专业人员更累、更繁重,因此,一般卫生专业技术人员定购粮为27斤/月,而药学专业技术人员为35斤/月,但现在,在普遍实行绩效考核中,因药学专业人员“业绩”不被医院管理者看和认可,其“效”的衡定自然是最低的.

3.3药学专业人员自身消极心理严重.由于长期以来在工作中不被重视,药学专业人员觉得前途无望.因此,在具体工作中也是消极应付,不会积极进取,不虚心好学,导致业务水平自身提高不起来.据统计,全县药学专业技术人员12年中发表的论文不足10篇,全县药学人员年发展论文不足1篇.

4对策探讨

4.1调整招生政策.各级教育行政部门在制定招生计划时,应事先开展调查研究,充分了解各类专业人员的需求情况,力避“热门专业无序扩招,冷门专业尽量不招”的怪圈,合理制订年度专业招生计划,从源头上满足实际工作需要.同时,要结合各级各类医疗机构等级及层次差别,合理调整各层次专业招生计划,做到本科、专科、中专招生层次结构合理,以便在用人结构上形成梯队,做好传、帮、带.

4.2加强人员培训.一是要制定培训规划.各级各类医疗机构对药学专业人员要定期组织参加培训,培训的方式可以采取提高学历、参加远程教育及院内业务学习等多种形式,目的在于提高他们的业务水平、更新业务知识；二是要组织外出学习、交流.采取走出去的办法,不定期组织药学人员到外进修或参加学习,汲取他人之长,力克自身之短,开阔视野,激发他们开拓进取的和热情.同时,也可以采取请进来的办法,经常性邀请国内外药学权威人士到医院授课,介绍新经验,传授新知识,帮助提高自身业务水平；三是制定激励机制.激励药学人员进行科研,积极参与临床药师工作,为患者制定合理用药方案,确保临床用药安全、有效,切实减轻群众医药费用负担.

4.3提高工作待遇.对药学人员待遇方面要做到其它专业技术人员一样,一视同仁.对特殊岗位尽可能实行政策倾斜,对药学人员应在政治上关心、生活上关照,要让他们切实体会到,真正感受到组织对他们的关心和支持,激发他们的工作热情,鼓足他们的工作干劲.这样,药学工作人员才会体会到工作的甜头和盼头.人心齐、泰山移,药学人员人心齐心、干劲足了、热情高了,药学事业发展定会有希望,大有发展前途.