神经外科护士心理压力的原因应对措施

点赞:5110 浏览:15071 近期更新时间:2024-03-02 作者:网友分享原创网站原创

【摘 要】目的探讨神经外科护士心理压力的产生原因,并提出缓解方法,提高护理质量.方法抽取本院神经外科的50名护理人员,采取问卷调查的方式分析护理工作压力程度、压力源,并对结果进行统计学分析.结果神经外科护士的心理压力多为重度压力,压力源主要为工作量大、社会地位低、患者病情严重、担心工作出错等.结论神经外科护士心理压力普遍较大,通过针对性的应对措施能缓解神经外科护士的心理压力,提高抗压能力,从而改善护理质量.


【关 键 词】神经外科;护士;心理压力

神经外科患者多病情严重、变化快,随时都可能发生生命危险,必须随时准备好抢救措施.神经外科护士必须具备全面的技术,密切关注患者病情发展,面临着很大的心理压力,严重影响自身的身体健康与护理质量[1].为明确神经外科护士心理压力的产生原因,并提出缓解方法,提高护理质量,作者抽取了50名神经外科护士实施了有关分析,现报告如下.

1资料与方法

1.1一般资料抽取本院神经外科的护理人员50名,均为女性,年龄21~45岁,平均年龄32.5岁,从事护理工作1~25年,平均从事护理工作11.2年.护士22名,护师20名,主管护师8名.本科9名,大专26名,中专15名.

1.2调查方法采用问卷调查的方法.问卷内容包括一般资料(即被调查对象的年龄、性别、文化程度、职称、工作年限等)与护士工作压力源量表.护士工作压力源量表分为5大方面35小项,I类压力为护理专业与工作方面的压力;II类压力为工作时间与工作量分配的压力;III类压力为工作环境与工作资源方面的压力;IV类压力为患者护理方面的压力;V类压力为管理与人际关系方面的压力.每项评分为0~3分,分别表示无压力、轻度压力、中度压力及重度压力.满分105分,轻度压力0~35分,中度压力36~70分,重度压力71~105分,分值越高则表示压力程度越大.共发放调查问卷50份,回收50份,回收有效率为100%.

2结果

2.1神经外科护士心理压力程度神经外科护士的心理压力多为重度压力,心理压力为轻度压力、中度压力、重度压力的人数分别为0、8和42名,分别占0、16%和84%.

2.2神经外科护士心理压力源分析神经外科护士排在心理压力源前5位分别为工作量大、担心工作中出现差错、社会地位低、护士数量少、患者病情严重,问卷评分依次为(2.97±0.26)分、(2.89±0.41)分、(2.82±0.33)分、(2.74±0.65)分、(2.70±0.60)分.

3讨论

3.1神经外科护士心理压力源分析

3.1.1工作量大从本次调查来看,工作量大是神经外科护士心理压力的首要来源,究其原因,主要是神经外科危重患者多,病情危急,为了满足治疗需求,经常增加床位.再加上各项新技术及新业务的出现,使护理人员的工作量持续增加,长期出来高劳动强度状态,影响身心健康.

3.1.2工作环境高度集中由于患者病情因素的影响,护理人员有时需要24h持续操作,如吸痰、退热药、静脉滴注甘露醇等,尤其是在夜班时护理人员很少,患者情绪异常、各种仪器的报警声与操作常使护理人员处在高度紧张的状态,担心患者出现呼吸骤停、脑疝等,从而造成较大的心理压力[2].

3.1.3职业发展问题医疗行业各种新技术发展快,很多护士面临着激烈的竞争,下班后还要参加在职教育、自学考试等,一些医院对护士重使用,轻培养,护士进修机会少,晋升难度大,从而对职业的满意度低,认为毫无发展前途,产生心理问题.

3.1.4缺乏社会支持护理工作压力大,但却没有引起社会的肯定,护理人员承担着多种社会角色,面临着多种心理问题,但待遇却不高,人们的理解也不够,从而出现各种心理问题.

3.2应对措施

3.2.1减轻工作强度医院应当加强后勤系统,减少护理人员从事的非护理工作量,合理利用人力资源.针对护理人员不足的问题,应适当增加护士编制.神经外科环境差,工作量大,可以给予一定的人力支持,或采用轮休的方式减轻护士工作压力.

3.2.2改善待遇在学习、晋升方面,应给予神经外科类高工作强度科室的护理人员更多的优惠,让护理人员有更多的进步机会,通过进修和学习,也能提高其操作技巧.要提高护士的薪酬待遇,加强组织关怀,改善沟通,使护理人员认同自己的职业,逐渐培养职业荣誉感.

3.2.3改善工作环境应当为护理人员营造宽敞、明亮的工作环境,或定时播放音乐来舒缓护理人员的情绪.护理人员自身也应学会自我调节,增强对压力的抵抗能力,保持积极乐观的精神状态.

综上所述,神经外科护士心理压力普遍较大,通过针对性的应对措施能缓解神经外科护士的心理压力,提高抗压能力,从而改善护理质量.