工会的牌子不能少

山色翠绿,国徽庄严,在安宁市城郊的一个山顶上,云南省第三监狱就坐落这里.

在办公大楼正面挂着的四块牌子中,其中一块正属于云南省第三监狱工会委员会.

云南省监狱系统工会工作委员会主任何笋认为：“工会在一个单位有没有影响力,从这块牌子就可以看出来.”

事实上,关于这块牌子的缘由,还有一个小插曲.

2010年,云南省第三监狱迁入新的办公区,面对新的办公场景,大家都显得异常兴奋.

为此,工作人员还重新了党委、行政、企业的牌子,监狱长来现场,看了看这3块牌子,突然问道,怎么少了一块牌子?

就在大家考虑少了一块什么牌子时,监狱长说：“我们工会的这块牌子不能少.”

对于这些细节,省三监工会的干部仍记忆犹新,好像这件事情就发生在昨天.

“可以这么说,从云南省模范职工之家到全国模范职工之家,离不开监狱党委、行政领导的大力支持,离不开工会干部职工的共同努力.”省三监工会主席金登萍这样认为.

金登萍到工会工作的时间不长,但对工会工作却了如指掌,加上女性特有的细腻,说到高兴的事情眉飞色舞,说到职工的困难时语气低沉,极富感染力.

让干警职工省心的“安心”工程

在这支干警、职工队伍里,最让他们省心的就是监狱举办的“安心”工程.

一到寒暑检测,孩子的看管成了很多干警、职工最头痛的事情,平时上班时间忙,根本没有时间来照料小孩.

在充分征求大家的意见后,最终达成共识,干警里面不乏有绘画、跳舞、唱歌这样的高手,如果把这些孩子在寒暑检测集中起来,组织搞一下夏令营活动,既丰富了孩子的检测期生活,又能让家长安心.

结果出来了,问题是这个担子由谁来挑?

答案显而易见,大家都想到了同一处,那就是工会.

每天工会抽调出2名工作人员来照顾这些孩子,干警、职工中有跳舞、绘画等专长的也加入到“安心”工程的行列中来.

金登萍说,在外人看来,夏令营就是带着小孩子做做游戏、游园等活动,但实际上困难要大得多,几十个孩子交到你的手里,这是一种信任,也是一种责任.

今年暑检测组织这些小孩到野生动物园去玩的时候,还专门请了几名来做安保工作.

“安心”工程实施6年来,有425人次的干部职工子女加入到这个活动中,深受干警职工的好评.

荣誉与付出就像一对孪生兄弟,在监狱系统的“安心”工程评比中,省三监工会荣获一等奖.

“工作总是一环扣着一环,孩子小的时候抓‘安心’工程,大一点的时候又得考虑‘金秋助学’,只有干警职工安心了,才能全身心地投入工作中.”金登萍这样认为.

在“金秋助学”方面,省三监的范围上有所放宽,标准上也有所降低,如特困职工放宽到困难职工,本科生放宽到大专生,范围从公办院校扩大到民办和二级学院.享受到省总工会和系统工会金秋助学补助的,仍然能享受到监狱工会的补助.

从2010年到现在,有18个干部职工子女考取大学,发放助学金22000元.

同时,困难职工子女就读小学、初中、高中阶段时,也有不同的补助标准.

在金登萍提供的一份2010年助学金发放登记表中,就涉及到小学、中学等阶段的学生近70人,发放助学金16600元.

“我们这样做的目的就是力所能及地对困难职工给予补助.”对于如此细化的补助措施,金登萍给出这样的解释.

采访中,金登萍的突然响起来,接完后,她说：“又有一位职工的子女接到大学的录取通知书,打咨询金秋助学的申报手续.”

有工会参与的效果就是不一样

关爱、互助是具有感染力的,工会的作用就是要让这种关爱、互助传递下去,让每一个员工感受到这种关爱,并参加到这种关爱的传递过程中来.

在监狱党政的大力支持下,省三监工会建立了《职工困难帮扶基金》,并号召干警、职工自愿捐款,基金会自启动以来,监狱党、政共补助基金250000元.

从一份2010年的爱心捐款基金使用情况通报上我们看到,2010年共有1316人参与捐款,共收到捐款39510元,但有3个患大病的职工,按照困难帮扶基金管理办法规定,每人享受20000元的大病补助,在职工捐款入不敷出的情况下,工会拨出20490元工会经费,为这3名职工每人送去20000元的帮扶金.

在2011年以前,省三监干警、职工的大病补助是每人20000元.但今年来,患大病的人数很多,现在统计出来癌症患者就有30多个,如果每人再按照20000元的补助标准实施,工会也拿不出这么多钱.

没办法,只得把这个补助标准降到10000元,说这话的时候,金登萍的语调显得很低沉.

在会议室,各种档案材料整齐地码放在会议桌上,并贴上各种醒目的标签,很容易就可以查询到所需资料.

金登萍说：“会议室的档案都是按10年为一个阶段来管理,更多的资料归置到档案室.”

在工会计划、简报、活动的档案袋里,我们看到这样的一则简讯.

刘爱云是一名54岁的职工,在编织车间从事工作,虽然手上有残疾,但一直兢兢业业,长期坚持在生产一线,其生产的产品在数量和质量上都在车间名列前茅.他时常说,自己即将退休,不想给组织添麻烦,现在每天仍坚持第一个到工作岗位,最后一个离开.

工会知道这件事情后,马上找到刘爱云,把他的事迹写出简报,并号召干警职工向他学习.

每一次监狱系统有重大的会议,工会必须有人参加.

监狱领导也多次提到,只要有工会参与进来的工作效果就是不一样.

新增干警入职培训,工会基本知识培训这一关是少不了的.而这堂课的讲授者正是监狱的工会主席.

在技术练兵的氛围中争先进

四监区编织车间有一位服刑人员的手被针扎到了,原本这是生活中一件很正常的事情,但却让干警和职工伤透脑筋.怎样才能解决这个技术难题,让服刑人员不再遇到这种事情.

大家一起来琢磨,功夫不负有心人,在经过反复实地操作、设计后,一个简易而实用的防护铁片被设计出来,至此以后,再也没有发生过服刑人员手指被扎伤的问题.

同样,二监区对圆织机凸轮进行技术改造,也取得不错的效果.

当然,参与这个创新发明的相关人员也得到组织上的奖励.虽然奖励的金额不是很高,但这也是一种工作上的肯定.

金登萍说：“省三监每年都坚持表彰一批先进集体、先进个人.在干警和职工中形成争先创优、立功创模的良好氛围和竞争机制.”

从2009年开始,省三监连续4年组织罪犯心理咨询师的培训,按照规定,这个岗位与服刑人员的比例为1%,而对于有4000多服刑人员的省三监来说,就有100余名干警参加培训,并取得相应的资格.

与此同时,工会利用职工技协为载体,组织职工参加电工维修、挖掘机、装载机等大赛.后勤怎么写作公司也参与到餐饮怎么写作、客房怎么写作、插花类技能大赛中.

通过这些大赛,选送一批表现突出的职工进行再次培训,极大地鼓舞了职工比、学、赶、超的积极性.

在搞好技术练兵的同时,工会也为丰富干警、职工的文化生活积极创造条件.

春节游园、垂钓、登山,拔河、穿厂越野等比赛是省三监每年必须举办的传统项目.在这个基础上,每年都有篮球、排球、健身舞、摄影、书法等活动.

“虽然举办的活动内容各有不同,但像这样全狱性参加的活动每年不少于8次.”金登萍说.

在省三监我们看到,职工活动中心的灯光球场装饰一新,新购入的灯光音响设备、乒乓球桌、室内外健身器材即将投入使用.新建的警体训练馆又将成为干警职工的新乐园.

采访结束时,天已经放晴,在阳光的照耀下,云南省第三监狱大楼上的几块牌子显得更加耀眼.