联合开展全国第二届优秀青年厂长(经理)评选活动/中国青年管理者协会、中国青年杂志社

1984年在全国范围内曾开展了优秀青年厂长（经理）的评选活动,表彰了一批全国优秀青年厂长（经理）.两年来,在优秀青年厂长（经理）的先进事迹鼓舞下,“争当优秀青年厂长（经理）”已成为城乡广大青年厂长（经理）的奋斗目标和自觉行动.实践证明,开展优秀青年厂长（经理）的评选活动,对于振奋青年厂长（经理）精神、促进青年厂长（经理）成才都起到了积极的作用.为了进一步动员广大青年厂长（经理）投身当前增产节约、增收节支运动,在增强企业活力、提高经济效益中作出更大的贡献,努力成长为青年企业家,中国青年企业管理者协会、中国青年杂志社决定联合开展全国第二届优秀青年厂长（经理）评选活动.

一、指导思想.通过这一活动,广泛发动、引导全国城乡企业青年厂长（经理）贯彻落实“双增双节”的精神,按照深化企业改革、增强企业管理的要求,艰苦奋斗、大胆探索、开拓前进,掀起争当优秀青年厂长（经理）的竞赛热潮,促进更多青年企业家的成长.

二、时间与步骤.活动从1987年4月至1988年3月,历时一年,分两步进行：第一步,组织青年厂长（经理）参加“争当优秀青年厂长（经理）竞赛”；第二步,在竞赛的基础上,经过层层推荐、考核,确定出100名全国优秀青年厂长（经理）,并给予表彰奖励.

三、范围与重点.年龄在35周岁以下的城市国营、集体企业和乡镇企业的青年厂长（经理）,包括副职,都可以参加活动；已被第一届优秀青年厂长（经理）评选活动评选上的同志不在其列.评选将以在增产节约、增收节支中的工作状况为主要依据,同时参考1985年和1986年的工作成绩.

四、要求和条件.

活动的竞赛要求和评选条件有四项内容：

1.政治思想上：认真学习党的十一届三中全会的路线,坚持四项基本原则,坚持改革、开放的方针,坚定企业的社会主义经营方向,自觉贯彻三个“条例”；

2.生产经营上：执行党和国家经济政策,在企业改革、经营管理、技术改造、产品开发、市场销售等方面都敢于创新、扎实工作,并取得突出成绩.不仅企业现在的产品质量高、经济效益好,而且今后自我发展和消化的能力强、潜力大、后劲足；

3.精神文明上：积极支持、配合党群组织做好职工思想政治工作,重视职工文化、技术培养,尊重知识,尊重人才,关心群众生活,搞好安全生产和环境保护；

4.工作作风上：任劳任怨、勤勤恳恳、不计个人得失,以身作则、廉洁奉公、办事公道正派,遵纪守法、自觉抵制和反对不正之风,善于联系和依靠群众,善于调动一切积极因素.

五、组织与领导.各地活动由各省（自治区、直辖市）青年企业管理者协会统一协调组织,具体负责指导青年厂长（经理）进行竞赛,经征求主管部门的意见考核、审定本地推荐、上报的初评人员.全国成立活动组织委员会,领导、指导全国活动,审核各地初评结果,确定表彰名单.