网站原创【中图分类号】R197.322【文献标识码】A【文章编号】1672－3783(2012)07－0314－01
【摘 要】目的：了解雷山县人民医院护理人力资源状况,掌握护理人员学历层次、职称比例和工作情况,为建立结构合理的护理队伍提供科学依据.方法：对雷山县人民医院护理人员资料建立数据库,应用SPSS18.0软件进行统计统计学分析.结果：雷山县人民医院护理人员学历结构,初始文凭本科为15.85%（13/82）,大专为21.95%（18/82）,中专为36.59%（30/82）,中专以下为25.61%（21/82）；目前文凭本科19.51%（16/82）、大专为57.32%（47/82）、中专为21.95%（18/82）；高、中、低职称结构比例为0.2：2.5：7.5.结论：雷山县人民医院护理人力资源配置不足,高、中、低职称结构比例失衡；应加大高素质护理人才招聘力度,按需配足临床一线护理人员,不断满足护理工作需求,促进护理事业可持续发展.
【关 键 词】护理；人力资源；状况分析；继续教育
护理人员承担着临床护理工作,其人员素质决定着提供护理怎么写作的能力与水平.为了解护理人力资源状况,掌握护理人员学历层次、职称结构和工作情况,为建立结构合理的护理队伍提供科学依据,现将2011年雷山县人民医院护理人力资源情况报告如下.
1材料和方法
1.1一般资料
资料来源于贵州省雷山县人民医院2011年护理人力资源管理档案.
| 有关论文范文主题研究: | 关于医院护理的论文范文集 | 大学生适用: | 学校学生论文、学院学士论文 |
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1.2分析方法
对护理人员资料建立数据库,采用SPSS18.0统计软件进行统计学分析,用χ2检验,以P＜0.05为有统计学意义.
2结果
2.1护理人力资源状况
2011年雷山县人民医院有护理人员82名,均为女性,其中在编护理人员55人,聘用27人,平均年龄为33.82岁,最大年龄54岁,最小年龄18岁；其中18～20岁占3.66%（3/82）,21～30岁占42.68%（35/82）,31～40岁占23.17%（19/82）,41～50岁占26.83%（22/82）,51岁以上占3.66%（3/82）.
2.2学历层次
82名护理人员中,初始文凭本科13人,占15.85%（13/82）；专科18人,占21.95%（18/82）；中专30人,占36.59%（30/82）；中专以下21人,占25.61%（21/82）.目前文凭本科16人,占19.51%（16/82）；专科47人,占57.32%（47/82）；中专18人,占21.95%（18/82）；中专以下1人,占1.22%（1/82）.
2.3职称情况
82名护理人员中,高级职称的副主任护师2人,占2.44%（2/82）；中级职称的主管护师19人,占23.17%（19/82）；初级职称的护师26人,占31.71%（26/82）；护士31人,占37.80%（31/82）；助理护士4人,占4.88%（4/82）.高级（2人）、中级（1人）、初级（61人）职称结构比例为0.2：2.3：7.5.
2.4各科护理人员配备情况
82名护理人员中,临床一线护士61人,手术室护士5人,供应室3人,胃镜室1人,管理与其他部门12人.临床一线各科护理人员配置情况无统计学差异（χ2等于6.45,P等于0.26）.