合同护士工作能力的培养

中图分类号　R19　文献标识码　B　文章编号　1005-2720(2009)36-1980-02

随着医疗卫生系统人事制度的改革不断深入,护理人员编制相对减少.为保证原有的护理技术水平,医院招聘合同护士已成为必然.她们的护理工作如何直接影响到我们的护理质量和护理安全,如何提高他们的工作能力是现在我们在管理过程中所要面临的新问题.

1　合同护士工作中常见问题

1.1　观察病情时判断能力差合同护士由于缺乏临床工作经验,因此对复杂多变化的病情缺乏判断力.例如：神经外科患者病情复杂、变化快.如后颅凹手术的患者,护士不仅要观察意识、瞳孔的变化,还应注意呼吸次数、频率、节律和血氧饱和度的变化,发现异常要及时抢救,防止出现呼吸骤停,延误抢救时机.

1.2　遇突发事件时反应能力差合同护士由于业务生疏,缺乏工作经验、遇到突发事件时应对能力差,手忙脚乱,非常熟练的常规操作有时因过度紧张反而成功率很低,以致失去了最佳抢救时机.

1.3　合理安排工作能力差合同护士在进行日常护理工作时,还可以较好的应对,但在出现紧急情况,例如在有急重症病人需要抢救时,就会手忙脚乱,不知道先做什么后做什么,无法做到忙而不乱.

2　解决办法

2.1　加强职业道德和素质的教育帮助合同护士树立正确的专业观和奋发向上的工作态度.加强思想教育,让合同护士指导安全的保证对病人来说是优先考虑的问题.责任心是保证安全的前提,是做好一切护理工作的基础.

2.2　加强规范化培训

2.2.1　定期进行护理技术操作训练,提高护士遇突发事件的反应能力.

2.2.2　经常性护理理论知识学习.培训流程：除常规流程外,科室要制定实用有效的专科流程.流程要从急救物品的准备、急救药品的剂量及用法到患者的体位应急症状观察护理等都给予明确的描述,制定流程图,这些流程直观易懂,便于理解操作.培训专科疾病的术前术后的护理常规：有些疾病制定护理常规的同时还要讲究实用性,帮助他们理清思路,重点提示让他们牢记心中.

2.3　合理安排工作能力的培养.采取合理排班方法,由经验丰富的护士,一对一进行,传、帮、带.指导他们学会合理安排时间,按患者病情的轻、重、缓、急来统筹安排护理工作.

2.4　有针对性的护理查房,提高判断能力.选择有代表性的病例,进行护理查房.组织大家进行学习、讨论和总结.强化对疾病病理生理、临床症状、治疗、护理措施、健康教育的掌握,以提高对患者病情观察的能力.

3　小结

通过一系列培养,增强了合同护士的应急意识和应急事件处理的能力,使护理工作规范化,忙而不乱,急危重患者得到了及时的抢救和护理,也消除了护理隐患,降低了护理风险.