啥样的领导招人爱

你喜欢自己的领导吗?一项调查显示,在15000名受访者中,27%的人不喜欢自己的领导,判断标准主要是品性修养（占51%）,而业务能力只占6.4%.

调查者把领导者分成6类：狮子型（强势果断）,蜜蜂型（事必躬亲）,猴子型（聪明灵活）,孔雀型（风度翩翩）,绵羊型（温和亲民）,海豚型（睿智博学）,并询问员工喜欢哪种.调查发现：绵羊型（38.2%）、海豚型（29.8%）、狮子型（19.3%）得票较高,猴子型（6.5%）、孔雀型（4.8%）、蜜蜂型（1.3%）得票低.

绵羊型领导有亲和力,更包容,能给员工发挥创造力的机会,并以谦和、尊重创造出和谐环境；海豚型可以用智慧指导员工提升自我；狮子型则通过严格要求、果断抉择,促进员工积极进取.但另外3种类型的管理者则较少体现出对下属的指导和促进意义,比如猴子型与孔雀型偏重于自我展示,而蜜蜂型的领导事必躬亲,既缺乏建设性指导,还让员工过得累.

根据自己的性格,管理风格可以多样化,但管理者一定要具备基本的管理思维,比如宏观思考,关注员工的成长和进步,不能只想以专业技术包打天下.如果员工遇到了不太理想的管理者,光抱怨也无济于事,有两个方法可以从中得到成长：一是认真研究如何与这样的领导相处,促进他提升管理绩效,或至少赢得他的支持,把本职工作做好；二是“择其善者而从之,其不善者而改之”,把领导当成一面可以自我审视的镜子、一个可供借鉴的宝库,从而为将来自己做好优秀的管理者奠定基础.

（摘自《环球时报》）