网站原创北京市卫生局近期透露,全市社区医生的薪酬待遇,年内有望人均4.2万/年涨至人均5.8万元/年.据悉,薪水低,优劳不能优酬,是数年来北京社区医生流失的主要原因之一.来自北京市卫生局的统计显示,2007年以来,全市社区医务人员流失率约为10%.给社区医务人员涨工资,能否留住人才留在社区呢?笔者认为,光靠涨工资还不足以让社区医疗机构彻底摆脱“人才荒”.
首先,国内各大城市房价居高不下,各类生活用品不断涨价,社区医务人员人均年工资上涨万余元并不算多.较之那些工作于创收能力强、经济效益好的大型医院同行,社区医务人员上调后的工资依然显得相当微薄.
其次,社区卫生怎么写作机构为医务人员提供的职业发展空间过窄.以职称晋升为例,社区医务人员职称晋升之路较大医院同行困难,医务人员要晋升到副高、正高职称必须要有一定的学术成果,譬如在核心期刊发表论文若干,有学术论著出版,具有某医学协会成员身份等等.而社区卫生怎么写作机构申请到学术课题的机会微乎其微,职称晋升之路非常艰难.
再者,社会上对社区医务人员存在偏见.社区医务人员不仅为辖区的居民提供医疗怎么写作,还承担居民免费体检、建立健康档案等诸多繁琐而重要的工作.然而,他们却无法获得社会的尊重和理解.很多人甚至认为,社区医务人员学历较低、医疗水平不高,进不了大医院的医务人员才会“窝囊”待在社区医疗机构.如果这种不正确的社会评价不能尽快得到纠正,那些优秀的医疗人才就不能心情愉悦地在社区医疗机构开展工作.
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可见,要想让更多优秀的医疗人才扎根社区,不仅需要各级政府继续加大对基层医疗机构的投入、提高社区医务人员的待遇,还要为社区医务人员提供更广阔的职业发展空间,用事业留人.与此同时,整个社会也应该尽快纠正对社区医务人员的偏见,用感情留人.惟有如此,社区医疗机构才能吸引众多优秀的医疗人才争相加入,并且能够大显身手.