医院基层思想政治工作的难点的

[摘 要]在社会主义市场经济的新形势下,基层思想政治工作面临许多新的工作难点,这主要表现为人们的价值观念多元化、生活方式多样化,原有的思想政治工作方法已不适应新形势的发展,唯有加强学习,更新观念,因地、因时、因事、因人制宜,不断提高政工队伍的素质,才能更好地搞好基层思想政治工作.

[关 键 词]医院基层思想政治工作探讨

[中图分类号]R192[文献标识码]B[文章编号]1005-0515（2011）-08-281-01

结合本人在医院工作中的实践和感悟,对当前医院基层思想政治工作存在的难点及对策谈点浅见.

1当前医院基层思想政治工作存在的主要难点医院的思想政治工作与企业其他单位的思想政治工作有其共性,也有其特殊性.从实际情况看,当前医院基层思想政治工作存在的难点及新问题有如下几个方面：

1.1认识不够端正,存在重业务轻教育的现象有的人认为：“医院把医疗业务搞好就可以了,思想政治工作抓多抓少关系不大”；还有的认为,“医院的工作任务繁重,思想政治工作顾不上”；还有的说：“现在搞市场经济,医院改制了,实行自负盈亏,说一千道一万,经济效益上去就足够了”.因此,医院的医疗骨干和职工中存在着重业务轻教育,重经济效益、轻社会效益现象.甚至有人说要你们这些搞政工的是多余的,浪费医院的资金.这一切也导致上级抓就搞一点,发生了问题就抓紧一点,工作顺利就放松,造成思想政治工作仍比较薄弱.

1.2组织不够健全,存在重业务机构设置,轻思想教育组织的现象由于医院主要是从事医疗工作,在医疗业务机构的设置上,把力量配强,把人员配精,这是非常必要的,也是正常的.可是,对党、团、工会(职代会)等组织,虽然都有设置一定的人员,可是改制以来,各路精简,一人身兼多职,几个办公室合二为一,任务多,给予经费也较少.甚至有些高层管理人员管理意识薄弱,只注重自身业务的发展,思想政治工作顾不上.

1.3思想教育骨干素质不够高,存在重技术轻思想的现象由于医院的思想政治工作骨干很多是从医疗技术人员中兼任的,虽然也是专职的,但大多数是从技术干部中改行的.有些同志存在着不想干或对付干的现象.有的认为:技术干部是“保险品”,政工干部是“次品”.政工干部随时都有下岗和被淘汰的危险.所以,不愿意做专职的政工干部,有的虽然在做,但也不安心,不积极努力工作,还有的担心干政工时间长了,技术工作生疏了,对思想政治工作不专心,责任心不强,工作效果不佳.

1.4思想政治工作的方法比较陈旧,存在重形式轻效果现象在科学技术日新月异,实行社会主义市场经济形势下,尤其在经济组织多样化、生活方式多样化的情况下,基层思想政治工作源于传统的“三板斧”：传达文件、念念报纸,逢年过节搞搞文艺晚会.但是,如何结合医院改制后出现的新情况创新方法不足,尤其不能运用现代的宣传工具,如传媒、互联网去搞好宣传教育.致使群众感到基层思想政治工作呆板、枯燥、平淡,无活力.还有的思想政治工作比较粗,未能入耳、入脑、入人心.

2医院新时期思想政治工作主要对策探讨

2.1针对医院业务性强的特点,切实端正认识,把思想政治工作摆到重要的位置基层的思想政治工作没有完全到位,关键是对新时期的思想政治工作的重要性、必要性认识不足,导致行政不积极,工作不够落实.因此,要引导干部职工从以下四个方面强化意识:一是要认清思想政治工作是一切经济工作和其他工作的生命线,是我们党和国家的一大政治优势.从根本上树立“生命线的意识”.二是要认清加强精神文明建设和思想政治工作是党从国际、国内两个大局出发作出的果断的决策,是实现跨世纪的雄伟目标、推进社会主义现代化建设的重要保证,从根本上强化“大局意识”.三是要认清加强思想政治工作,是解决市场经济条件下出现的新情况、新矛盾、新问题的有效措施,也是推进医院加快现代化建设步伐的重要保证,从根本上强化“大局意识”.三是要认清加强思想政治工作,是调动医院干部职工一心一意搞好医院现代化建设的有效办法,从根本上强化政治思想工作干部的“责任意识”.四是要认清在科技进步日新月异,既给思想政治工作带来新的挑战,又提供了新的良好的手段,需要医院创新思想政治工作的形式和方法,从根本强化“创新意识”.只有强化以上“四个意识”,才能使医院思想政治工作增添新的活力,取得新的效果.

2.2针对医院政工人员少,部分政工人员积极性不高的特点,采取有力措施,培养一支精干、勤奋、高效的思想政治工作骨干队伍如何提高医院政工人员和思想政治工作骨干的素质,改变政工干部的积极性,可努力从以下三方面去解决:一是要从实际出发健全组织,选准、配强专职和的政工干部.对医院负责党、政、工、团组织工作的干部,在健全组织的基础上,年龄要体现老、中、青；要挑选热心思想政治工作,有一定活动能力、也懂业务的骨干,兼任各个层面的政工主管；要有意识地安排大中院校毕业生在思想政治工作的岗位上工作锻炼,培养新生力量.二是采取到党校和思想政治培训中心培训,走出去取经,工作中以老带新,进行思想政治工作业务知识竞赛等方法,培训专职和政工人员,使他们达到“五能”:能讲、能写、能组织活动、能解决思想政治工作的难点、能结合业务工作开展思想政治教育活动.三是建立思想政治工作的岗位责任制,并有考核制度,要适时进行检查考评,实行奖勤罚懒.

2.3针对科技进步日新月异的特点,努力改进和创新思想政治工作的方法、不断提高思想政治工作的实效结合医院的实际,可着眼从以下几个方面创新思想政治工作.一是充分利用新闻传媒,对干部职工进行国际、国内形势教育,使他们关注了解国际和国内大事和新信息、新的科技成果；丰富知识,增强信心.二是通过适时请专家教授和机关部门作专题辅导报告；组织职工“走出去”参观改革创新先进单位；观看改革成果展览等办法,学习先进经验,取长补短,推进医院的各项改革；三是要针对干部职工对改制以后和医院建设反映的热点问题,采取读书、演讲、专题征文、知识竞赛、一事一议、热点点评等方法,引导干部职工进行自我教育,自我提高；四是运用电脑建立职工干部的思想政治素质和工作档案,有针对性地及时做好思想政治工作；五是要建立医院各个层面的政治思想工作网络.形成院领导带头、专职和政工干部专心,技术干部、职工积极参与党团员积投主动去做思想政治工作的新局面.

2.4针对医院任务繁重的特点,建立健全思想政治工作机制,保证思想政治工作有位、有为、有成思想政治工作是一项长期的、涉及面广、复杂的系统工程,需建立有效制度来保证有序进行.一是要建立支部和群众团体思想政治工作负责制,做到思想重视,摆正位置,强化指导,带头去做；二是要建立思想政治工作骨干责任制,做到任务明、责任清,结合医疗业务实际工作开展思想政治工作；三是要建立协调机制.院党委加强政治工作质量与物质奖励挂钩.有成绩者奖励,工作效果平淡无为者扣分,对失职造成不良效果者要追究责任和必要的处罚.