医院档案管理人员的

创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的动力.当今社会是知识经济时代,是以知识论实力的时代.在这个以知识为基础的经济社会,缺少的不再是单个的人,而是具有创新精神、创新思维的人才,谁善于学习、勇于探索、敢于创新,谁就是时代的领跑者.对我们医院档案管理工作者来说,必须有科学的探索精神,在工作中把握机遇,迎接挑战.只有具备了创新精神和思维,才能激发出工作热情,才能提高工作水平.

随着经济社会的日新月异和科学技术的飞速发展,医院档案管理工作的地位和作用也越来越重要.医院档案包括病历档案、人事档案、职称档案、科研档案、公共卫生档案等等,涉及的知识面、学科范围比较广,这就要求档案管理人员在工作中不断更新知识,创新工作模式,努力成为既熟悉档案现代化管理和现代化科学技术,又熟练掌握计算机应用、网络技术等现代化管理手段,知识面宽、适应性强的复合型档案人才,才能不断适应档案学发展的需要.

想成为一名合格、优秀的医院档案管理工作者,在工作中就必须注重四个方面的培养：一是培养档案管理工作创新意识.档案工作的创新,来自对档案管理的创新,没有创新意识,档案创新就无从谈起；二是培养知识的创新能力.谁拥有更多的创造性技术知识,谁就更有力量.医院档案工作者应努力优化自己的知识结构,使自己成为既懂医学又懂档案学知识的复合型人才；三是培养信息的处理能力.医院是信息技术应用范围比较广的地方,充分掌握信息学的有关基础知识和方法,掌握计算机网络的使用；掌握使用医院各种信息管理系统,学会贮存、检索所需的档案信息；四是培养档案人才的各种能力.医院档案管理人员除了熟悉光学扫描复制、文字图像压缩、计算机高智能检索、通信网络、远程信息传输等档案学基本知识外,还必须懂得基本医学知识,懂得基本的医院管理知识.培养高素质的档案人才是适应时代潮流,是档案事业发展的要求.

总之,社会的发展,科技的进步,离不开创新,而创新的主体是人才.医院档案管理工作者只有不断地创新工作模式、完善知识结构,才能不断提高档案管理工作水平,提高适应新形势发展的能力,使之更好地为医学发展怎么写作,为经济社会怎么写作.