工作期间未签订劳动合同而被公司辞退该怎么办?等

工作期间未签订劳动合同而被公司辞退该怎么办?

问：本人在某公司工作年限长达26年,期间未签订任何书面劳动合同,工资报酬一直都是650元.现在公司以我达到退休年龄为由,提出将我辞退.请问我该怎么办?

答：您可以要求单位为您提供养老保险待遇（支付退休金）,还可以要求单位支付2008年劳动合同法施行以来1年内未签定订书面劳动合同的双倍工资,要求用人单位支付实发工资与当地最低工资标准的差额部分及相应的赔偿金,要求用人单位支付您的医疗保险损失赔偿金.鉴于劳动法律事务专业性强,建议您向当地劳动法专业律师寻求维权帮助.

试用期被单位辞退该如何维权?

问：我在试用期被单位辞退了该如何维权?

答：根据劳动合同法第三十九条规定,用人单位在试用期间证明劳动者不符合录用条件的,可以与劳动者解除劳动合同.因此,如果用人单位没有证据证明：（1）录用条件的具体内容；（2）劳动者不符合录用条件；（3）用人单位在试用期间证明劳动者不符合录用条件并提出解除劳动合同.这些情况下解除劳动合同,均属于用人单位违法解除劳动合同,应当承担相应的法律责任.如果协商不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁前置后还可以向人民法院提起诉讼.

打算辞职却被公司以各种理由推脱该怎么办?

问：我在酒店上班,向单位辞职单位却总说要等找到人才准我走,我应当怎样维护我的权益?

答：如果单位违背诚信原则,侵犯您的辞职权,您可以采取相应措施维护合法权益：1、请单位出具一个书面函件,答应您在一定时期内为您辞职手续；2、依据劳动合同法第37条向单位送达解除劳动合同书面通知,自送达之日起30日后,单位不辞职手续的,视为双方劳动关系已经解除；3、如果单位存在劳动合同法第38条所列“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”、“未及时足额支付劳动报酬”、“未依法为劳动者缴纳社会保险费”、“用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益”等法定情形的,则可以口头通知单位,立即解除劳动合同,但建议以书面通知并保留相关证据为宜.

公司未按劳动合同支付薪酬该如何维权?

问：员工与公司签有劳动合同,但公司实发工资比合同约定工资少,在员工提出补发工资的要求后,公司总以种种理由推诿,员工该怎么办?

答：根据劳动合同法第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令.劳动合同法第八十五条规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分；逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金.

工伤认定的时限问题?

问：工伤认定需要多长时间?

答：《工伤保险条例》第二十条规定,劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位.

发现公司雇佣童工该怎么?

问：发现公司雇佣未成年暑期工该怎么?

答：根据《禁止使用童工规定》,用人单位招用未满16周岁的未成年人,属于使用童工,是国家严格禁止的.违法使用童工,任何单位和个人可以向县级以上人民政府劳动保障部门.根据《未成年工特殊保护规定》,用人单位招用年满16周岁不满18周岁的劳动者,属于使用未成年工,只要依法给予未成年工特殊的劳动保护,则属于合法用工.用人单位招用未成年工而未依法提供特殊劳动保护的,属于违法,由县级以上劳动行政部门依法查处.