北京首个被解除劳动合同的工会主席

他原是企业的高管,被工人视为资方的“走狗”,但当选为工会主席后,他却一步步走向与“资方”的对立；他为职工争权益,自己却被解除了劳动合同,至今还在讨要说法等

唐晓冬从未想到,身为工会主席,为了别人的饭碗,他竟丢了自己的饭碗.他供职的一家中日合资公司以严重失职为由,将他解雇.

5年前,唐晓冬应聘到北京三环相模新技术有限公司时,职位是总务部经理.他西装革履,打着领带,头发一丝不乱,开着黑色的桑塔纳轿车上下班.当这家企业普通工人月收入只有几百元至一两千元时,唐晓冬税后的月薪是4250元,外加不限额报销手机费.

在工人眼中,这是位“严厉”的高管,执掌公司行政、人事、后勤及保卫.“他挺有派头.”工人们都说,“管人挺有一套,馊点子没少出.”

唐晓冬也直言不讳：“许多工人恨我.”

“在他们眼里,我就是老板的‘走狗’.”他苦笑道,“开除工人我开得比谁都快.”并且,因为参加过市劳动局组织的《劳动法》培训,他懂得如何在处罚职工时规避法律风险,“让他们抓不出错儿来”.

唐晓冬的高管生涯原本可以平稳地延续下去,可他的多此一举,让原有的平稳变得崎岖起来.

公司宣布撤销每季度发给职工的劳保用品以及过节费,引起工人不满.矛盾反映到了总务部经理处.有工人说,如果有工会组织,工人就有地方说话了.

而另一方面,因为这家公司成立13年来未曾组建工会,已经多次收到上级工会督促建会的公函,公司上层也表示将成立工会提上日程.

在唐晓冬所作的一份“大事记”中,海淀区工会干部表示：“一定要向日方管理人员讲清楚,中国的工会与日本的工会不同,中国的工会是在中国的领导下的组织,既维护企业的利益,也维护职工的利益.”

而同样的“大事记”中,日方管理者这样表述：“工会是职工与管理者之间的纽带、桥梁,可以缓解职工与公司的矛盾.”

唐晓冬根本没有预见到工会与公司之间日后的对立.在他原先供职的国企里,工会“就是组织组织活动,发发纪念品”.他没往深处想,在海淀区工会的指导下,这位高管积极地开始了公司工会的筹备工作.

然而,在业已完成两轮预选后,公司高层却提出希望暂缓成立工会.

“我肯定听公司的.”唐晓冬当时表示,“但咱们还得听听海淀区工会的意见.”这是种圆滑的态度.

“我们中方人员都希望建工会.”他说,“借助政府来替我们说话.”唐晓冬称之为“借力打力”.

在海淀区总工会的坚持下,公司高层同意按时成立工会.三环公司工会选举大会在唐晓冬联系好的会场顺利进行了.

这家企业170多名员工中,109名参加了,唐晓冬得了106票.唐晓冬就这样“不得不”成了工会主席.

按照工人们的理解,最初,工人们在权益受到侵害时,只是“抱着一线希望”,“斗胆去跟他商量”,“没想到他还真主持公道”.

三环公司工会委员会发出了它的001号“红头”文件,盖着工会大印,文件“建议公司与全体职工签订劳动合同并相关的各项社会保险”；“依法调整职工的加班费”；“国庆节建议给职工发放过节费”等等,如是者共五条.

其实唐晓冬当选为工会主席时,对工会并没有明晰的概念.但是一个工会主席学习班帮了他的忙.两天的学习班主讲《工会法》,从国家为何颁布《工会法》,到为何按现有方式修改《工会法》,再讲到国外工会如何维权.

“在法律上,工会的法人与企业的法人平行.”他反复向工会委员会成员这样讲解他的学习心得.“咱们可是一级组织,不是一个草台班子,法律地位与公司相等.不是老子与儿子的关系,也不是上下级关系.”

唐晓冬说：“我是发自内心地理解了《工会法》.”

在这种“理解”的基础上,工会委员会发出了002号文件,请公司拨给工会经费.它的003号文件相继发出,建议恢复劳保用品发放制度,节检测日发放过节费.

但是文件没有得到公司高层回应.

唐晓冬的“大事记”显示,从他把公司违反《工会法》的情况反映给了海淀区总工会,并将有些事情捅给媒体,以向公司施压.就未补发4名职工两年双休日加班费、补缴社会保险、签订劳动合同一事,公司受到了海淀区劳动监察大队的行政处罚.

有管理人员说,工会这样做是给公司添麻烦.但也有管理人员反问,公司不给职工签合同上保险是正确的吗?

这天上午,唐晓冬还到劳动监察大队为职工劳动争议投诉手续,下午,就收到了《关于解除唐晓冬总务部经理职务的决定》.《决定》称唐晓冬“不仅未做好本职工作,造成不良后果；反而向某些记者提供不真实、不客观的情况,败坏企业声誉,影响生产秩序”.

同天,工会委员会发出了004号文件：“请全体职工一定保证生产”.

唐晓冬说,盖着工会大印的“红头”文件,总共发出20多份,但只有一份得到了公司回应.

一种来自公司高层的说法是,公司不是不承认工会,而是不承认唐晓冬,称他是利用工会达到个人目的.

文件中提到的问题,唐晓冬称,公司大多没有解决.

高管唐晓冬就这样走到了与公司剑拔弩张的地步.

“我是形势所迫.”唐晓冬说.

“全国那么多企业工会主席不都没这样嘛!”有人回应他.

“我们不一样,是民选出来的啊!”他反驳.

“你不干也不会怎样.”

“那对不起人家呀,那么多票投给我.”他说.

在清华大学宪法与公民权利中心主任吴革看来：“唐晓冬是一个叛逆.”吴革在酒店大堂一份免费的英文报纸上看到唐晓冬的遭遇后,主动与他联系,并为他提供法律援助.

宋刚说,听到公司里有些高管承诺,只要唐晓冬,就给大家签合同、上保险.有人证实,公司里另一股力量甚至策划罢免工会主席,强迫工人签名.

有一段时间,“工人要跟我说话,都要四下看看.”唐晓冬说着露出一丝苦笑.

在北京市总工会、区总工会等干涉下,公司撤销《决定》,恢复唐晓冬的原有岗位.但唐晓冬说,名义上是配合新任总务部主任工作,实际上被“闲置”.

“闲置”期间,他继续召集工会委员会议,发出盖着大印的文件,协商各种问题.甚至其中有一份是《工会法》和《劳动法》相关条款的摘录.同时,他也把这两部法律中的条款做成普法材料下发给工人.

“反正已经把公司得罪了,就好好干工会主席呗.”他说.

这一年,他两次为职工写作技巧与公司的劳动争议仲裁,对簿公堂.他站在劳动仲裁庭的申诉人席上,而站在被诉席上的,则是公司新任总务部经理.两次仲裁,唐晓冬均胜诉.

“闲置”的日子本来也许能维持久一点,但是公司发现,唐晓冬未将公司的水源《卫生许可证》及时进行年检,公司即据此以唐晓冬“在担任总务部经理期间严重失职,对公司利益造成重大损害等”为由,与唐晓冬解除劳动合同.

大量媒体报道称,唐晓冬是“北京首个被解除劳动合同的工会主席”.

这位前工会主席为自己申请劳动争议仲裁.“他们明摆着抓我毛病.”唐晓冬说.

北京市总工会一位副主席公开表态,对唐晓冬表示“旗帜鲜明地支持”.

此后,开始了一次又一次的调解.据称,有关方面希望双方能达成调解.但调解屡次失败,就解除劳动合同是否合法,双方无法达成共识.

“赔偿多少不重要,我只想讨个对与不对的说法.”唐晓冬说,“哪怕判我输也行,总得给大家一个交待.如果我唐晓冬做对了,那么给后来者一个示范,如果错了,也对后来者有个警示.”

唐晓冬谈了他对基层工会“双维护”的理解：“两者地位一样,但在企业效益好时要侧重维护职工的权益.当企业遇到困难时,要侧重维护企业的利益.通过宣传国家的劳动法等相关法律,使职工知道哪些是自己的合法权益,工会要维护的就是他们的合法权益.当职工违反企业的规章制度时,工会要主动向职工讲清楚做通职工的思想工作,使职工做到主动接受公司的处罚,这样可以大大缓解职工与企业的矛盾.但当企业严重侵害职工的合法权益时,工会要代表职工与企业抗争.”

“双维护”曾使唐晓冬困惑.有一种意见认为,唐晓冬“精神可嘉,但方式可探讨”.

唐晓冬仍在等待结果.“要一个结果,要法律给他一个回答.”

（摘编于：中国新闻网）