普通的你如何晋升

有些人一直工作勤勤恳恳、兢兢业业,却没有取得期望中的成就,但是有些人并不比别人更杰出,看起来贡献却大得多,这是为什么?也许你的心中有这方面的疑问,那就让我们研究一下――

在问题出现前就把它解决

我在公司曾实行“开门办公”,就是除非我在开会,任何人都可以随时进来和我交谈.有一天,负责客户怎么写作工作的小李跑进我的办公室,她说这几个星期以来,顾客的投诉响个不停,抱怨我们的货物逾期不到,鉴于这种情况,她要求我出面向顾客解释,否则她将辞职.“可以,”我像往常那样回答,“我先去看看.”然后她表示感谢便离开了.

小李来找我的目的基本达到了――她找到了安慰和支持.实际上她所讲的一切,不过在暗示一个意思：“我不愿意承担责任,我来工作希望一切都顺利.”这样的员工,辞职了又有什么可惜呢?

检测如小李这样说：“我刚接到顾客的,知道他们正向其他供应商订货,我有几条建议,仅供参考等”结果就完全不一样了.

每个人都会遇到问题,处理问题的方法相当重要,不如从寻找问题着手,因此,“问题没出现就不用管它”的格言,应该改为“在问题出现前就把它解决”.要知道,问题就是你施展才华和积累经验的机会.

谨小慎微难成大事

某大公司总裁告诉我,他最近打消了提拔一位众人称赞的部门经理候选人的念头,尽管这人很称职.“我觉得一个人能受到众人推选,这当然重要”,总经理说,“但这人也表现得太完美了,让人觉得不可信.”许多人都以为如果上司发现了自己的弱点,他们的提升机会就会化为乌有,于是他们说话谨慎,避免冒险承担责任,以免让自己的缺点暴露出来.

但大多数明智的老板都认为,如果一个雇员从不出差错,只能说明他没有创造力,没有开拓精神,只知道机械地重复昨天的工作,却不会为更加美好的将来而努力拼搏.所以,安于现状、谨小慎微的职员肯定不会有大的发展.

提升不仅仅是奖励你的过去

多年以来,一直有个问题令我迷惑不解,为什么越来越多的雇员认为只要做好本职工作就能获得晋升.老板总是希望每位下属勤勤恳恳,脚踏实地,但是,真正让老板动心的是,某个员工的工作表现能超过老板的一般要求.

纵然老板会由于过去工作积极肯干而提升某位雇员,但他内心的希望是后者将来能干得更出色.从某种意义上说,老板不会把升职作为对雇员昨天工作出色的奖励,而只会把它作为达到将来目标的手段.如果老板认为你不能胜任新工作,那么过去的一切努力对于你的晋升都是没有实际意义的.所以,不断提升自己,是力争上游的员工的一项“日常工作”.

勇于毛遂自荐

一个好的雇员只会提建议是不够的,他有责任以自己的成就、才干、技能和潜力来吸引老板,因此只要自己有能力,你就可以大胆自荐,这样老板就不会小看你.

一天早晨,一位年轻雇员小王要和我商谈一件对于他和我乃至整个儿公司都至关重要的事情.他信心十足地对我说：“先生,请允许我直言不讳――我觉得自己有才华有能力胜任更多的工作和承担更大的责任,现在我一切都准备好了.”

棒极了!只用了三句话,言简意赅,直截了当,还恰到好处,他强调自己愿意承担更多的工作,这也正是老板所期待的.正是借助这种方法,他后来一步步地升到了公司副总裁的职位,今天,他已经有了自己的公司.

为自己创造机会

你肯定听说过“机会只有一次”的格言,不用相信它――机会没有那么稀缺,它会不断出现,但问题是它转瞬即逝.你还记得吗?你曾经有一个很好的工作机会,但你没有把它放在心上；有人邀请你去演讲,但你没有信心就推辞了；还有某所房子,你本来要写,可又犹豫不决,最终没写,可转眼间它的就上涨了一倍等

除非你确实知道自己真的力所不及,否则就应该乐意去承担更多的工作和责任,相信自己能得心应手,不要期待事情会变得完美无缺.

你可能心里很害怕,暗自说：“我真的不行,现在都已经很吃力了,怎么还能承担新任务呢?”对于那些将要承担新任务的人来说,有这种想法很正常,但是这正如游泳――你也许并不是一个游泳高手,可你敢于跳进没有超过自己身高的水池里,狗爬式地蹬水,很快就能学会蛙泳.如果是这样,那就大胆尝试吧.

广交良友

我不会强调搞好同事关系的重要性,这是不言而喻的.最好的办法是在企业内部广交朋友,别把关系限制在与自己层次相当的同事之间.如果你交友范围狭窄,表明你已形成了某种偏见,就是把管理人员当一种层次的人,把普通雇员当另一种层次的人.

培养和多层人士的友好关系有助于你了解公司管理阶层,另外还应该与那些具有影响力的人士搞好关系,这些人常常不但为自己,还为其他雇员和公司着想.

尽可能少发牢骚,牢骚只会消磨意志,即使真有怨言,最好找对倾诉的对象,并且一次性发泄完毕.千万不要整天不停地唠叨,令自己终日闷闷不乐,也把同事拖入恶劣的心境.

你不必为提升而变成工作狂,但也不要把工作时间限定在“朝九晚五”,有时如果老板有很多事,他会对能全力以赴,夜以继日的雇员刮目相看.

也许,看过上述方法,你会对如何晋升心中有数了吧?希望你能够在企业站稳脚跟,一步一个台阶,走向自己事业的巅峰!

（摘自《领导文萃》）