大学生就业指导中应注意的几个问题

[摘 要]随着社会的发展,高等教育已经步入大众化阶段,高校规模越来越大,毕业生人数也逐年增多,大学生就业指导也面临着一些新的问题与挑战.本文介绍了大学生就业指导的意义与存在的一些问题,从全程化、多元化、加强校企合作、建设新型信息平台等多方面分析了大学生就业指导工作中应该注意的问题.

[关 键 词]大学生；就业指导；问题

【中图分类号】G647.3【文献标识码】A【文章编号】1007-4244（2013）08-092-2

大学生就业问题不仅关系到大学生自身的成长与发展,还关乎到我国高等教育“大众化”的战略目标能否实现.大学生就业一直是全国关注的一个重点话题,我国大学生就业指导工作还处于起步阶段.面对严峻的就业形势,我们需要不断地自我完善,创新方法,促进大学生就业指导的有效进行.

一、大学生就业指导工作的意义与问题

(一)大学生就业指导工作的意义

就业是大学生获得生存与发展的基本方法,是他们实现个人价值与社会价值的有效途径.然而,由于现在的大学生从幼儿园开始就与社会隔离,缺乏一定的社会实践经验,对于自身的定位模糊,职业规划不明确,面对铺天盖地的就业信息也缺乏一定的选择标准和就业技巧.这些问题导致很多大学生不能找到适合自身发展的就业方向,盲目就业甚至找不到工作,给社会带来很大的人力资源浪费.这就要求学校要做好大学生的就业指导工作,帮助他们认清自己的发展方向,实现个人价值与社会价值.

其次,做好大学生的就业指导工作还能够有效促进社会人才配置的均衡,促进东部沿海与西部城市之间的人才调配,城市与农村之间的人才调配,帮助大学生选择适合自己发展的地区就业.帮助大学生进行合理、及时地就业不仅能够为他们的生活提供保障,还能够给他们带来安全感与归属感,有助于社会的稳定和发展.

(二)大学生就业指导工作中存在的一些问题

目前高效的大学生就业指导工作中仍然存在着很多问题,影响工作的进展.首先,对于大学生就业指导工作的内涵理解不够全面,就业指导目标不够明晰,忽视对于大学生人生观、就业观的教育,一味地追求就业率,片面地认为就业率高就等于就业情况好.其次,大学生就业指导工作的内容单调,没有针对性.很多高校的就业指导工作仅仅局限于面试技巧的传授和就业形势的介绍,内容狭窄、功能单一,缺乏职业道德教育和总体安排,难以适应当前就业形势的要求.就业指导工作的对象也有一定的局限性,仅仅对毕业年级进行就业指导,忽视了大学生就业指导工作的长期性与艰巨性.与此同时,大学生就业指导工作在指导机构建设、信息平台怎么写作等众多方面都存在着一定的不足.

二、大学生就业指导中应注意的几个问题

各学科对于大学生的培养目标不一样,大学生自身的特点也不尽相同再加上区域经济发展的不均衡,大学生就业指导应该实行差异化的方针.首先,要对本校与其他高校进行区别分析,寻找自身的优势与弱点；对本校不同专业之间进行区别分析,明确各专业的特性已经培养目标,社会对于各专业的人才要求；对于同一专业不同学生群体之间也要进行区别分析,了解不同的学生就业观、职业规划与发展方向.只有对这三者进行详细的区别分析,才能明确就业指导工作的具体目标、方法、工作方向.根据不同学生群体的特点,对他们进行优势定位,指导学生对自身有一个合理的认识,帮助他们在求职过程中扬长避短.另一方面要做好推荐工作,根据学校的特点以及社会资源,向不同的单位推荐不同专业、特点的学生,邀请不同的单位来学校进行校园招聘,为学生争取更多的社会资源.

在就业指导工作中,不仅仅是要针对应届毕业生进行就业指导,还要针对基础年级的学生进行就业指导.对于新生,要树立他们的就业危机意识,增强他们的学习主动性与积极性,通过就业问题激发他们的奋斗意识帮助他们知识与能力的提升,促进他们职业观的尽早形成.对于大二的学生,他们已经有了一定的大学知识基础,离毕业也更近一步,学校应该积极为他们打造与社会接触的平台,对他们进行一定的实习指导,鼓励他们在暑期、寒检测进行社会实习与社会实践,为他们创造更多的机会去接触社会、了解社会,避免与社会脱节.他们在接触社会的同时,更明确社会对人才培养的要求,认清自己与这样的标准之间的差距,不断反思自我、完善自我.大三的学生已经离就业问题很接近了,学校应该及时对学生开展职业、心理测评,帮助他们认清自己的人生方向,做好职业规划.尤其是要帮助那些对未来比较迷茫的学生,帮助他们在考研、升学与出国之间做好选择,让他们能够根据自己的方向去完善自我,提升整体素质.大四的学生是就业的主力军,学校应该尽全力为他们争取更多的社会资源与就业机会,对就业形势、面试技巧等进行及时辅导,疏导学生的就业压力,为他们创造一个良好的就业环境.

(三)加强校企合作,促进就业指导

大学教育不仅要培养学生的理论知识,还要培养学生的实践能力,让他们能够快速适应社会的要求.严格意义上来说,如果学生找不到工作大学教育就不能算是完全成功的.每年毕业季大学生就业问题都是社会关注的一个热点,每年也都有大批的大学毕业生找不到工作.2013年电视台的调查显示,企业录用人才考虑最多的因素就是相关实习经验,因此,要想搞好大学生就业指导工作必须要搞好大学生的实习指导问题.高校应该加强与企业间的合作,建设更多、更好、更全面、更有效的实习基地,为在校学生提供更多的实习机会.从大一开始就安排学生去专业相关的实习基地实习,还可以每个专业多联系几家实习基地,让学生每年可以循环轮换实习,为他们提供更多接触社会的机会,及时发展自己能力中的不足,不断完善不断提升,这样他们在就业的过程中就能够有更多的砝码.同时,从长远角度来说,企业接纳大学生进行实习实践不仅能够对新一代大学生有所了解还能为自己的人才资源做好储备,是有百利而无一害的,应该热心为之.（四）加强就业指导中的思想教育工作

随着经济的发展和大学的扩招,大学生已经成为了社会的普通一份子,不再是天之骄子了.这就要求学校要加强对大学生的思想教育,让他们在新形势下放低身段、调整心态,能够从基层做起.通过就业指导工作帮助他们认清就业的整体环境、人力资源市场的供求规律,对自我有一个新的定位,形成准确的就业目标.另一方面,在帮助学生认清就业形势的同时也要做好学生的心理辅导工作,尤其是要发挥辅导员的作用,及时疏导学生的就业压力,调整他们的就业状态.将就业指导融入到学生工作中去,促进学生价值观与就业观的成熟,从思想根源做好就业指导工作.

(五)建设现代化的就业指导信息平台

传统的就业指导平台主要是通过一些讲座、班会、课程以及老师面对面辅导的方式进行,这样的指导方式已经不能满足现代大学生的需求.随着信息技术的发展以及各种网络社交平台的建立,现代大学生已经走在了技术的前沿,而老师们还在缅怀传统.学校应该根据学生社交特点,建设多样化、现代化的信息平台进行就业指导.可以建立专门的就业指导网站,对区域内各个学校的招聘会信息及时发布,网站还可以张贴就业形势介绍、大型招聘公司介绍、面试流程面试技巧讲解等内容.其次,可以在人人网、新浪微博等设立就业指导的主页,发布一些就业信息,为同学们提供最新的就业导向.还以建立网上交流平台、短信交流平台等,为学生提供一个可以互相交流求职经验的地方.通过现代化就业指导信息平台的建设,让更多的就业指导信息能够第一时间有效地传递给学生.

总之,大学生的就业指导工作是一个长期的工程,不能仅仅将帮助大学生找到工作最为最终目标,而是通过就业指导帮助大学生进行自我发展、自我完善,实现更广泛的价值.