技术员到第一副总

人力资源网站日前公布的一项调查显示,职员与老总发生观点冲突或分歧,仅有三成人敢向老板说“不”.而这三成人中,有大部分人表示,不涉及原则或利益时,还是要听老总的；有小部分的人事经理说,表面上答应老总,实际执行时坚持己见；真正敢于彻底向老板说“不”的仅有微乎其微的一小部分,占调查总数的5%左右.而重庆女孩胡洪莉,从到厂里应聘时,就敢大胆地向老板说“不”,她虽然也为自己的行为付出了代价,但却并不影响老板对她的厚爱和重用,仅用10个月时间,她就从月薪1500元的普通技术员,升任年薪30万的公司常务副总!她为什么能书写这样的职场传奇呢?

向老板说“不”,彰显她的忠诚

今年28岁的胡洪莉是四川广安人.大学毕业后在重庆一家国有电子厂工作了5年,从一个普通的技术员做到了技术质量部的副部长,她对工厂有着深厚的感情.但2010年,厂里的效益急剧下滑,从年初的天天加班到5月份每周只上3天班,胡洪莉的工资也从4500元降到了1500元.为了还房贷和给远在老家的母亲治病,胡洪莉不得不到咖啡馆做.

三个月过去,厂里没有好转的迹象,附近一家生产液晶显示片的民营企业扩大生产规模,胡洪莉便带上资料去应聘工程师职位.胡洪莉底子好,外语、技术专业应聘考试成绩都是优,加上有着5年的工作经验,过五关斩六将,她顺利地被安排到总经理室接受老板的面试.

老板姓李,是个40多岁面目慈祥、有点秃顶的中年人.他笑容可掬地站起身来,示意胡洪莉坐在他的大班台对面,问了她的相关情况后,和蔼地说：“小胡啊,我看了你的成绩,你很优秀,欢迎你加盟我的公司.为了更好地合作,请把这张单子填填吧.”

胡洪莉接过李老板的单子一看,他既不是叫填人生履历,也不是叫填加盟公司后应该怎样做,而是叫胡洪莉填在原公司所知道的成功诀窍是什么,技术秘密和商业机密是什么.答得好,即奖3000至5000元,并委以重任.

说实话,凭胡洪莉在原公司所担任的职务,公司所有的成功诀窍和技术秘密她都知道,商业机密也大致了解一些.但是,胡洪莉明白：这家公司一直是原公司的竞争对手,目前原公司的效益十分糟糕.虽然自己离开了,但原来的公司还在运营,自己怎么能为了一己之私出卖原单位向新老板邀功请赏呢?胡洪莉用纸巾擦了擦眼镜片上的雾水,站起身来,收起纸和笔,一字一句地说：“对不起,老板,我只能向您交白卷了.既然我打算和原公司脱离关系,我就没有理由把它的机密带走；既然我打算加盟贵公司,也就没有理由带来原公司的任何色彩.我的一切都是新的,究竟能走多远都是今天和明天的事,与昨天无关.”

胡洪莉的表现让李老板大感意外,他站起身来惊疑地问：“你确定?不后悔?”

“是的,这个职位对我很重要.”胡洪莉激动地说,“但是,我不能不做出这个艰难的选择,这是我做人的原则,请您理解.”说完,胡洪莉挎好包转身离去.

为了证明自己的决定没有错,胡洪莉重新踏上了找工作的历程,50多份简历投出去,无一不泥牛入海.一天,终于等来了一个,正是上次谈崩了的李老板打来的,说是可以成全她,让她一切从头开始.

“为什么?是什么让您改变决定了?”胡洪莉不解地问.李老板说：“难道你不愿意吗?我考虑好了,毕竟你是忠诚的,我不应该放弃一个忠诚的员工.”

胡洪莉挂了,握紧拳头喊了一声：“耶!”内心激动无比,决心好好把握这次来之不易的机会.

向老板说“不”,彰显她的智慧

一上班,胡洪莉就蒙了,李老板说的让她“从头开始”,还真的是从头开始,让她做了一名普通的技术员,工资标准1500元.她气得要去找老板理论,但走出几步,又仔细想了一下,不对,从老板给她的待遇上看,这不仅仅是巧合,一定是对她做了全面了解,明摆着告诉她：拒绝老板是要写单的,但看在你做人的准则上,给你一次机会,不干拉倒!现实告诉她：没有任何退路,惟一的选择就是努力和忍耐.

更让胡洪莉没有想到的是,尽管她的技术实力在一同应聘来的六个人中是最好的,但其他人一个个都被委任为部门经理、副经理,最差的也是主管级别.胡洪莉内心虽然十分苦闷,看不惯他们那种耻高气扬的面孔,但还必须忍受着他们的吆三喝四,竭力干好本职工作,免得他们找自己的碴.

受委屈的时候,胡洪莉总是想：在一切都很实际的私营企业,靠出卖道德和良知换来的位置是坐不长久的.果然,仅仅三个月时间,优劣自现,质检部检测合格的产品遭到了客户的大量退货,使公司的信誉严重受损.李老板气得吐血,吩咐一定要挨个工序复查,责任追究到人.结果,重检报告出来后,在所有的退货中,只有胡洪莉负责跟踪的那道工序是全部合格的!在众人惊奇、感叹和钦佩的目光中,胡洪莉脸红得像晚霞一样,心里却长长舒了一口气.

事情的处理结果在人们意料之中,质检部经理引咎辞职,由胡洪莉写作技巧主持质检部的日常工作.那次人事任免会议后,老板还专门找了胡洪莉谈话：“你知道吗?为了公司发展的需要,那种违背职业道德却为公司做出重大贡献的人,可以重用,但不能长用.所以说,委屈你一下也是应该的嘛!”原来,委屈也是一种考验啊!这让胡洪莉更加相信：只要不出卖良知,就不会畏惧各种考验.

2011年2月,就在胡洪莉主持质检部工作刚满一个月,公司就开始忙着申请ISO9001国际认证了.一天中午,主管生产的副总正在召开生产质量工作会议,李老板突然推门进来,把一小纸箱不同型号的液晶显示片倒在会议台上,一脸不悦地说：“大家都是公司的精英,这么多不合格产品就拿去交给认证委员会审查吗?像这样搞,十年也拿不到认证书!”之后,他把这些产品一一发下来.

上次的质量事故还让人心有余悸,在座的几十双眼睛都十分怨怒地盯着胡洪莉,因为拿不到这个国际质量认证,公司就得停产,这不是要端了大家的饭碗吗?他们把那些液晶片拿在手里翻过来看,翻过去瞧,都说质检部怎么搞的,看,这是导电不良,这是偏光片贴反了,这是玻璃尺寸出了偏差等

开始,胡洪莉既羞愧又紧张,仔细回忆了检查中的各个环节和负责检查的各个人员后,再把那些液晶片拿到手里看了又看,霍地站起身来说：“不!老板,这些产品绝对没问题!要不是有人胡说,就是认证委员会在存心刁难或者脑子有问题!”举座哗然.

李老板示意大家安静下来后,一脸冷峻地问：“真的没问题吗?”“如果真的有问题,我马上背包走人,不要一分钱的工资!”李老板听了胡洪莉的话后,冷冷的脸上倏地绽出了浓浓的笑意：“有你在,我可以高枕无忧了!一个对自己所做的事都没有信心和把握的人,怎能经得起别人的检阅和考验呢?请大家好好反思反思吧!”

随后,他宣布正式任命胡洪莉为质检部经理.胡洪莉却拒绝了.李老板不高兴了,反问道：“你不希望有这么一天吗?”“我当然希望.”胡洪莉说,“质量是企业的生命,对待生命能够用诈、用猜的方法来试探吗?既然老板您都开了这个头,我们怎么可能打赢这场仗?”一席话说得李老板满脸绯红,坐在胡洪莉身边的一位同事拉了拉她的衣角说：“你怎么敢这么放肆?这下有你好受的了.”果然,李老板生气地说了一声：“那你看着办吧,你们都看着办吧,该我给你们道歉时,我一得到.”转身走了.

第二天上班时,大家就看见,厂区最醒目的地方出了一份通知：胡洪莉被正式任命为质检部经理.为了让她更好地在这次质量认证考核中发挥作用,还给她挂了一个总经理助理的空衔.大家都明白,总经理助理虽然看似空衔,但却可以明正言顺地制衡和监督各部门的工作,并高出其他部门经理半格的待遇.这个小女子真不可小觑,连老板都怵她三分!所以在认证过程中,胡洪莉推出的一系列质量体系改革方案,各部门无不积极配合执行,并受到了认证委员会的好评.

庆功会上,李老板果然履行诺言,向大家道歉说,作为老板,不应该用使诈的方法来考验自己的管理人员,哪怕是普通员工也不行.大家都感激地望着胡洪莉,李老板观察到了这一苗头,故意狠狠地瞪了胡洪莉一眼：“别高兴得太早,看我怎样收拾你.”胡洪莉却满脸得意地说：“您不会,这次与上次不一样,上次我虽让您识到人心,却没有得到利益,这次我可是让您利益人心双丰收啊!”闻听此言,李老板也不禁哈哈大笑起来.

向老板说“不”,彰显她的爱心

2011年4月,正当胡洪莉把质检部的工作抓得风生水起,市场开始出现零退货的时候,李老板在北京读大学的儿子出车祸离开了人世.几年前,孩子的妈妈也得癌症离开了他,人生的挫折对他的打击无比巨大.老板一夜之间衰老了许多,头发胡须陡然白了大半.两个多月,他都沉浸在无限的悲痛中,毫不理会公司的一切.

这家公司有个致命的弱点,管理层大都是老板从别处挖来的,很少是和他一起创业的,根基相对不稳.因此,老板一倒下,几个副总就开始拉帮结派、勾心斗角,公司效益急剧滑坡.这样下去,不光他要破产,整个公司的900多名员工都将丢失饭碗.“可不能重蹈前公司的覆辙啊!”胡洪莉忧心如焚,径直闯进了老板的家门.

李老板不但不听胡洪莉所说,反而斥责她说：“公司是我的,要你瞎操心?”见他这么说,胡洪莉也火了：“公司不仅是您的公司,也是公司所有员工的公司,既然大家都跟着您,您就得对大家负责!”“负责?我连自己儿子的责都负不了!”李老板说着说着竟呜呜地哭了.胡洪莉只得在他家人的示意下默然离开.

虽然这次劝说没有成功,但胡洪莉却坚定了信心：老板是个重情的人,跟着他拼搏没有错.想起他平时的精明能干,她相信他总会走出痛苦,醒悟过来的.

经过一段时间的明查暗访,胡洪莉终于知道了李老板每天都要20盆鲜花（他儿子刚好20岁）让人送到市郊他儿子的墓前,他每天下午都要驱车去哭祭一番,然后叫人把那些鲜花送走,第二天又换新的.

这天下午,李老板刚要上车,胡洪莉突然跑到他面前说：“老板,让我送你去吧?”他吃惊地望着胡洪莉：“你都知道了?”胡洪莉说：“不光我知道,公司里的每一个员工都知道了.”李老板沉默了一下说：“那好吧.”胡洪莉一上车,就把马力加大直往精神病院狂奔.快到时,李老板才猛然警醒过来问：“怎么搞的?开错了!”胡洪莉说：“没错呀,您不是去疯人院吗?”“你,什么?你把我当成什么了?”李老板的脸都气扭曲了,连声喝斥要胡洪莉滚下车去.

胡洪莉这才刹住车,泪水夺眶而出：“难道不是吗?公司里上上下下哪个不说您疯了?您还真以为有人把您当老板啊?很多人都在行动,要把您的公司分完为止!”老板再也不言语了,把头仰在靠背上,两行浑浊的眼泪慢慢地流出.当然,胡洪莉并没有送他去精神病院,也没有把他送到郊外他儿子的墓地,而是把车开回了他的别墅,自己打开车门,离去.

直到第五天,李老板才到公司里去走动了一下.虽然发现了不少问题,但他没有表露出来.当然,大家都收敛了许多.也就是这天下午,胡洪莉又小心翼翼地提出送他去另一个地方看看.开始,李老板不理她,在她的坚持之下,他才勉强上了车.结果,胡洪莉把他送到了一家医院.医院里所有的领导都站在院门口欢迎李老板的到来,感谢他送了那么多鲜花给病人,病人们看到他送来的鲜花感到无比快乐,身体康复得很快.

李老板终于明白了胡洪莉的苦心,是她暗地里把他叫人送走的鲜花以他的名义送给医院病房的.在回去的路上,胡洪莉对他说：与其把鲜花送给死者,与死者同悲,不如把鲜花送给生者,与生者同乐.李老板沉默良久,说道：“谢谢你,是你打醒了我.那天下午,你走后,我真的去了趟精神病院,了解到许多患者以前还真的是颇有作为的人!”

第二天一早,大家吃惊地发现：老板似乎已经脱胎换骨变成了另一个人,他来得比谁都早,穿着一件洁白的衬衣,精神抖擞地站在厂门口迎接每一个员工,微笑着向他们问好.当然,改变的还不仅仅是这些,七月初的总结大会上,公司不仅订下了下半年、全年以及五年内的冲刺目标,还订下了相应的慈善计划,并逐年加大.也是在这次总结会上,公司在接受了一位副总的辞呈后,老板破天荒地没有直接任命副总,而是叫全厂员工公选.其实大家都明白,老板这样做,是因为他知道大家会选谁.果然,756人,胡洪莉以612票高票当选,算得上众望所归.会议结束时,李老板宣布了他的一项决议：公司的日常事务由胡洪莉主持,老板不在,就由胡洪莉行使他的一切权力.无疑,老板已将她推上了常务副总的宝座,其年薪高达30万元,并参与公司的年终分红.

从胡洪莉应聘到这家公司里当一名技术员到荣升为第一副总经理,仅仅10个月时间.许多人都纳闷儿：这个其貌不扬的丫头用的什么高招?胡洪莉淡淡一笑说：“这有什么高招?求职时,选中适合你发展的公司；求职后,爱护你就业的公司.我屡次向老板说‘不’,其实正是渗透了我对公司深深的爱啊!”

（责编/方）

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