护理压力的来源

点赞:2053 浏览:5456 近期更新时间:2024-03-09 作者:网友分享原创网站原创

【中图分类号】R47【文献标识码】A【文章编号】1672-3783(2011)08-0318-01

【摘 要 】护理压力来源于多个方面,包括工作强度和风险的加大、护士社会地位的改变以及护士自身知识能力的欠缺.想要提高护理质量和有效的缓解护士压力,必须医院、护理人员自身及社会多方面共同努力,赢的良好的护患关系.

【关 键 词 】护理 压力 方法

护士现存的压力

特殊的工作环境: 医院是一个多种疾病患者聚集,充满焦虑,痛苦,沟通障碍的场所.长期工作在充满这种不良刺激有环境中,既要处理各种治疗护理等常规工作,还要处理各种应急突发事情,感受生死离别的情感冲击,这使得护理人员时刻处于应激状态中.

工作强度与风险大:1、人们的法制观念和自我保护意识的提高,医护人员稍有不慎,就会引发医疗纠纷.2、临床病人的病情变化多端,护士须时刻绷紧神经,注意患者的病情变化,一旦发现变化,应立既做出正确的反应.这些都使得护士心理常常处于高度紧张和不安的状态中.3、护理人员配置不到位,工作时间长,频繁倒班,生活不规律,影响护士的家庭、社交活动.

社会地位的失衡:1、现代社会中护士地位的下降,以前是白衣天使,现在有的人甚至把护士等同于保姆,护士的工作不能在经济效益上很好的体现,好多脏累的工作都只有很少的收费,甚至不收费,使得护士觉得自己的劳动没有什么价值可言.造成自悲、压抑,失望等不良情绪.

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自身知识能力的欠缺:现在护士缺口仍较大,好多初级中专学历的新进人员也在临床上班,由于工作量大,没有时间和精力去继续学习,很多的知识只能通过平时工作碰到才能学习,没有很系统的知识理论,工作量大使得带教也不能完全到位;单位对护士组织的培训极少,医院对护士的重视没有医生高,使得护理人员的医学理论、知道受到局限,不能很好的适应现代医学模式和满足病人越来越多的要求.

缓解护理压力源的方法

理配置护理人员,合理排班,减轻工作压力:医院要适当增加护理人员,改变当前超负荷的工作状态,使得护士能得到更好更充分的休息,对孕期、哺乳期护士进行人性化的关照.

定期对护理人员进行培训,提高、更新理论知识,提高工作技能,鼓励护士在工作之余进行继续教育学习,提高理论水平.在晋升职称、评选优秀方面给予同等的机会,增加他们的社会认同感和医院这个大家庭的归属感.制定合理公平的奖金分配制度,提高工作积极性.

护理人员应该树立正确的价值观和人生观:对于社会上的一些对护士不正确的看法,没有必要放在心上,注重自身修养和自我的内部调节,提高对不良刺激的应对能力.

重视风险意识和法律意识教育:护士对自己的护理行为要有一定的预见性,要对自己的行为负责,自觉遵守各项制度,认真做好操作前的和病人家属间的告知工作,准确做好各项记录,时刻以慎独的工作精神要求自己,确保工作质量.

现代社会,护士的压力来自各个方面,只有医院、管理者及护理人员本身共同重视,并努力改变现存的一些不良现象,才能使白衣天使不再为沉重的压力所累,重新绽放守护人类生命和健康的神圣光环.