网站原创【中图分类号】R197.324【文献标识码】B【文章编号】1004-4949（2012）11-0102-01
四川省人民医院草堂病区为进一步加强草堂病区管理,提高业务水平,提升怎么写作质量,更客观、公正地评价在岗职工,对职工的德、能、勤、绩考核科学化、常态化,使管理更加人性化、规范化,草堂病区创新性的实行“职工分值考核管理办法”同时开展科主任专业测试,全面提高业务技术水平活动.
结合病区实际自1012介5月1日开展的为期三个月的全面综合整治活动和推进病区优质医院创建工作,在广泛征求意见的基础上,经病区办公会研究,从今年7月1日开始,对病区全体职工实行分值考核,内容包括思想素质、劳动纪律、业务水平、医德医风、投诉管理、学术水平、继续教育、考试成绩、参会情况、公益活动等.每人每年总分10分（以年度为计算期）,分值将与绩效工资、职称聘任、职务晋升、合同签订等挂钩,同时纳入个人年度考核成绩.
分值考核管理的实施,有力地推动了病区优质医院创建工作,进一步提高了病区业务技术水平,增强了广大职 的怎么写作意识,树立了病区良好形象.
为进一步加强草堂病区医务人员业务学习,促进业务水平的提升和医疗质量的提高,结合创建优质医院工作和病区实际情况,率先在病区开展了“科主任专业测试公开会”.
此次公开由院长助理、病区主任辜玉刚领导、策划,参加此次专业测试的人员均为各临床内科科室主任、副主任,且测试前对测试内容毫不知情.测试题结合病区内科科室专业分布和各科室病人收治的实际情况,精心遴选心内、消化、呼吸、内分泌等相关专业的典型病例.病区班子、各行政职能部门负责人、各科护士长、各临床内科和医技科室除值班人员外的全部医务人员均参加了此会.公开会由辜助理主持.
各科主任轮流上台随机抽取测试题,并要求他们在8分钟内做出疾病论断、论断依据、鉴别论断、疾病的病理和生理机制、进一步检查和治疗原则等内容.每一位科主任答完题后辜助理立即就该题做出全面细致的解析、点评,同时对各科主任教学查房的讲解方式和科内业务学习模式等提出了要求.公开会进展顺利,取得了良好的效果.
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最后,辜助理对此次公开会进行了总结：此次公开会是病区的一次创选性学习,同时也是病区结合专业发展实际而进行的一次探索性改革,既是对各科主任的一个挑战,也是对各科主任医学知识的全面考核,也给各级医生起到了很好的带头作用,并取得了良好的效果；以后的测试学习还将进一步扩展到临床各级医生,促进大家进一步学习,提高业务水平.病区党总支书记刘洪强调,此次科主任专业测试是一次创新性的学习模式,各科室负责人可将此次公开测试的形式应用于日常科室管理中,全面提高科室管理内涵,提高医疗质量水平,保障医疗安全.