用科学观构建医院文化

【摘 要 】 医院的文化就是医院全体员工所共同认同遵守的价值观、行为规范、信念、礼仪和传统等内容的总和.医院的文化影响着整个医院员工的精神面貌,也是整个医院的软实力与核心竞争力的体现,因此,医院的文化建设是一项重要的工作.良好的文化建设源于优秀方法论的指导,科学发展观是党的十七大提出的促进各项事业改革和发展的科学方法论.因此,在科学发展观的指导之下进行医院文化的建设,是医院文化建设工作中十分重要的内容.本文就旨在阐述采用科学发展观构建医院文化.

【关 键 词 】 科学发展观；医院文化；文化建设

doi：10.3969/j.issn.1004-7484（s）.2013.08.653 文章编号：1004-7484（2013）-08-4650-01

医院文化是其自身的文化软实力和核心竞争力的体现,主要表现在医院全体员工的价值观、行为规范、信念、礼仪和传统等方面.在目前的,我国市场经济化的大背景下,文化建设闲的尤为重要,特别是对于医院这样的特殊机构.科学发展观的提出,为各项事业的改革和发展提供了科学的方法论,也为医院文化建设指明了方向.以科学发展观为指导精神和基本方法,建设优秀的医院文化,提高软实力和核心竞争力是十分重要的.

1.医院文化建设的现状

1.1 基础薄弱,缺乏总体规划 在市场经济潮流化的影响中,医疗机构多把目光放在了增加经济效益的目标上,花费大量的人力物力来增加医院的经济效益,在这个过程中不自觉的就忽略了医院的文化建设工作.导致医院内部缺乏文化建设工作的机构,也没有对整个医院的文化建设工作有整体的建设规划,在文化建设的人力配备上也不足,使整个文化建设工作处在被忽视的状态下.

1.2 文化建设流于形式 许多医院的文化建设工作仅仅流于形式,没有将医院文化的核心东西进行提升.例如有很多医院认为组织员工进行娱乐活动就是在提升医院的文化建设,其实不然,这是一种错误的了解,增加员工的娱乐活动只是医院文化的表现方式,而不是文化本身.

1.3 各科室文化发展失衡 目前,医院的文化建设还存在一种可是间文化发展的不平衡现象.由于医院内部各科室的发展历史、规模、配备设备和人员等情况的不同,导致医院各科室的文化建设工作出现不平衡现象[1].

2.以科学发展观为指导构建医院文化

2.1 坚持以人为本,建设人文化的文化氛围 以科学发展观为指导,坚持“以人为本”的原则,营造出人文化的文化氛围.以人为本的核心原则要求,一切工作的进行都要着眼于“人”,本着尊重人、依靠人、培养人的理念进行,以文化的力量引导员工共同向医院制定的大目标努力前进.医院在文化建设的过程中,可以采取定期组织员工进行学习的形式,加强员工“以人为本”“建设和谐医院”的思想,使员工将“为患者怎么写作”作为根本怎么写作原则.用科学发展观的理论指导实践,培养员工积极向上、团结和谐的怎么写作精神,共同建设而和谐医院.用“大医精诚”的精神鼓励员工追求精湛的医术、不断的学习.通过廉政文化建设,使员工培养崇高的道德品质,严于律自,清廉自爱.在科学发展观的指导之下,建设优秀的医院文化,使全体员工自觉遵循共同的优秀的价值观、行为规范和道德准则,不断提高医院的怎么写作质量、推动院风的建设、共同建设患者满意的医院[2].

2.2 加强质量安全管理,构建和谐医患关系 医疗质量和医疗安全是医院的生命线,是其他一切工作开展的基本,也起其他工作怎么写作的主要目标.在确保医疗安全和医疗质量的过程中,要在员工树立起以“患者为中心”的怎么写作理念的基础上,加强完善各项规章制度的建设和落实工作,不断的对员工强化质量和安全教育,加强其安全质量意识,不断的推动医院的怎么写作水平和医疗水平进行提高.良好的医患关系是医院文化建设的饿一个主要部分,建立良好的医患关系,一方面依靠的是安全优质的医疗怎么写作,另一方面还要为患者提供舒适人性化的医疗环境.营造宽松舒适的医院环境,不仅仅能够满足患者诊治的需求,同时也能满足医院员工的生活需求.因此,建设优雅舒适的医院环境,配备优良先进的医疗仪器,是保证医疗怎么写作质量的一个重要方面[3].

2.3 强化管理,建立健全管理规章制度 医院文化想要取得长久的发展,需要依赖于一套科学完善的规章制度.首先要严格遵守相关部门颁布的医务人员的准入原则和就业规范,严格的进行医务人员上岗资格的考察,确保其具备相关的素质.建立健全一套完善的激励体制,奖惩分明,调动员工的工作热情和积极性.在具体的工作中需要着重抓好以下的一些工作,定期的对各个科室完成任务的情况进行考察,发现问题,共同探讨,及时改进,不断提高；集中规范病历书写；明确核心制度的实际落实执行情况,进行相关考核,对于没有及时落实的规章制度,要查明原因,尽快落实；加强对医疗人员医德的考核,将医德作为一项重要的考核指标加入到医疗人员的个人考核中,并且将考核结果与个人利益进行挂钩,对于不良记录要做记入档案处理.在科学发展观的指导下,不断的完善创新管理体制,为医院文化建设形成长效发展机制打下基础[4].