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关于文化建设类毕业论文的格式范文,与宿克昌:打造山西最具竞争力的集团医院相关在职毕业论文开题报告

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宿克昌个人简历:太原钢铁(集团)有限公司卫生处代处长、太钢总医院代院长,山西医师协会理事.78届高考骄子,山西医科大学临床医疗系毕业,硕士研究生,硕士生导师.历任太钢医院内科医生、急诊科主任、医疗副院长,主攻专业为心脏内科.2004年9月主持医院工作至今.

企业背景:太原钢铁(集团)有限公司(简称太钢)是中国特大型钢铁联合企业和全球产能最大、工艺技术装备最先进的不锈钢企业.是以生产板材为主的特大型钢铁联合企业和中国大陆最大的不锈钢生产企业.

四月的龙城春意盎然,走近太原最大的企业――太原钢铁(集团)有限公司更是满眼绿色.从1952年冶炼出新中国第一炉不锈钢,到成为国内最大的特殊钢生产基地,太钢在不断创新的历程中舞出一片令世人瞩目的崭新天地.我的这次“卓越之旅”的目的地――是为十里钢城三十万职工家属保驾护航的太钢医院.

太钢医院也在这片新天地中开创了自己的发展之路.正所谓心有多大,舞台就有多大.

面对一身书卷气的宿克昌院长,我们的采访也在一片绿意中淡淡述说开来,一杯明前龙井,清淡高远,像宿克昌院长给人的第一印象.

太钢人的健康之家

人人健康:作为企业后勤保障的太钢医院一直承担着为太钢职工家属保驾护航的健康使命,请问医院走过了怎样的发展之路?

宿克昌:追溯太钢医院的建院史,今年是第54年.应该说,医院是名副其实的几代太钢人的健康之家,我本人也是太钢医院的子弟,对这所医院充满感情.在医院的现代化进程中,太钢集团公司和政府卫生主管部门给予了高度关注和支持,包括世界顶级医疗设备的购置(核磁、螺旋CT、MR等),人才的引进,学科的建设,教学科研的开发.今天的太钢医院,在许多领域已经产生了一定影响,不仅有了名气,更有了自己的名医.

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人人健康:您所指的“集团公司”的“集团医院”如何理解?

宿克昌:太钢医院是一所隶属于太钢集团公司的集团医院,包括一个总院7个分院,共有职工1425名,床位开放1150多张,主任医师、副主任医师有100多名,硕士生导师8名,教授50多名,研究生70余名,是集医疗、教学、科研为一体的大型国有的集团化医院.在为太钢职工家属提供优质医疗服务的同时,也向太原市及全省各地县的百姓敞开大门,我们的健康之家惠及四方.

精心打造专业名科

人人健康:都说太钢医院这几年有几个特色品牌声誉雀起,请您谈谈?

宿克昌:是的,太钢医院的烧伤专业、心血管专业、消化内科专业是走出了一条自我发展之路,

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可以说,在省内甚至整个华北地区都独树一帜.职业病防治和骨科及影像专业在全省也属领先位置.

烧伤的特色治疗,由过去的一个科发展成现在的专科医院,省卫生厅专门为我们挂牌成立了山西省烧伤救治中心.省内外病人源源不断地涌来,病床不断扩大,在治疗大面积烧伤和抢救等诸多领域,我们有许多独创和专利,多次受到省、市政府的立功表扬.

心血管内科也是我们引以为豪的特色专业.所有等级医院开展的心血管项目我们都能开展,导管介入治疗在全省知名度很高,目前已经完成几千例,成功率100%.我们还在省内率先开展了急性心肌梗死急诊介入治疗和经桡动脉冠状动脉介入治疗.

我们的内镜中心还拥有世界一流的日本奥林巴斯电子内镜系列,包括电子胃镜、结肠镜、十二指肠镜、气管镜、喉镜、胆道镜等高档设备,并配置了先进的电脑网络管理系统及省内一流的内镜消毒室.在内镜诊断和治疗上实现了前所未有的高分辨和大画面.

除消化内科外,我院的骨科也是市重点学科.年平均门诊15000人次,年平均住院病人680人次,年平均手术500余例.所有 医院重点专科项目和一般项目均能开展,并在腰椎间盘突出症、腰椎管狭窄症和腰椎滑脱的治疗上形成自己的特色.

一个专家能带活一个医院,我们有著名的烧伤专家雷晋、有心血管专家王慧峰、消化专家程太钢、超声科主任张全斌、骨科主任智润林等,他们都在各自的领域里名扬三晋,不仅自身业务过硬,还带出了一支有较强实力的专业团队.

德艺双馨的心导管室主任王慧峰是山西省介入培训中心委员,以自己高超的技术妙手回春,经他抢救痊愈的病人数以千计;今年刚刚获得全省“五一”劳动奖章的张全斌主任从事超声诊断与介入医学23年,目前为中国超声心动图专业委员会委员和中华医学会山西省超声专业委员会委员;硕士生导师、消化内科主任程太钢是山西省消化学会委员、山西省消化内镜学会常务委员.

我以做一名医生为荣

人人健康:由一名临床医生成长为医院管理者,您一定有很多体会――

宿克昌:我是从太钢二中作为78年应届毕业生参加高考的,山西医学院临床医疗系是我的第一志愿.我的父亲是上个世纪三十年代的老大学生,1936年毕业于山西大学,他的一言一行指导着我踏上求学之路.1984年医学院毕业后,我就分配在太钢医院内科工作,历任心内科、急诊科主任和医疗副院长,我热爱医生这个职业,也以做一名医生为荣.

有一位同行曾说过这样一句话:做一个手术就做一个精品,看一个病人就交一个朋友.我非常赞同这两句话,并想再加一句,管理一所医院要站在一个更高的境界上.


如何写文化建设毕业论文
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在中国卫生体制改革的历史长河中,身为医院管理者,我可以 的一点是,把医院平平稳稳地过度到市场经济,得到老百姓的认可.我们的目标是把医院建成在全省最具竞争力的医疗集团,相信有50年的专业积淀,有太钢集团公司的支持,更有我们每个医务工作者的不断努力,我们的目标不是梦想.

医院的文化品牌

人人健康:每所成功的医院都有自己特有的文化定位,请您谈谈太钢医院的管理特色和文化建设.

宿克昌:太钢医院置身于十里钢城,首先明确的一点是它的性质,一所企业医院,随着企业的发展而发展.

那么在文化建设和医院管理方面,我们主要借鉴的也是太钢企业文化的精髓部分,把太钢大型企业的优秀管理模式运用到医院来也是我们特有的优势,太钢集团公司所执行的六西格管理开展加强责任感,提高执行力,实施精细化管理等也被我们很好地引入医院管理中并有效地运用和执行.

在企业先进的管理理念和先进文化的影响下,结合医疗行业的特性,我们大力推进医院文化建设,开展了颇具特色的快乐服务、十八字工作法,深入挖掘具有钢医特色的核心价值观、医院精神、服务理念等,连续三年被评为全国医院文化建设先进单位.

此外,医院要求临床科室和管理部门从规章制度入手,定岗、定编、定任务、定职责,医院按章 管理工作的金标准,与太钢集团公司的对标管理接轨.和国家级医院、国际化医院相比较,我们永远没有满足,永远需要找差距,医院才能尽善尽美.

人人健康:太钢医保和市医保的接轨过程中,医院的发展是否也经历过一些阵痛?

宿克昌:是的,过去医院的状态是企业办医保,职工加入太原市医保以后,就医指数一度下降,我们就是在这种情况下初尝了变数很大的医疗市场浪潮的冲击.应该说,艰辛和挑战永远是并存的.


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当我们引入企业的管理理念,企业的管理模式后,通过职工思想的转变、服务意识的提高、学术氛围的日渐浓郁,职工、医院都有了新的定位,坏事变成了好事.现在职工的积极性高了,医院整体运行良性循环,门诊量增加,病床周转率达到有史以来最高水平,管理出效益、服务出效益是真理.

关爱职工、关爱患者,塑造严谨、求是、开拓、创新、关怀、服务的精神文化是我们的从业理念.我们医院的张良玉护士长,被评为全国万名医师支援农村的先进个人,山西省独此一人.张良玉护士长同时还是快乐服务的倡导者,她和她的护理队伍始终坚定一个目标“为病人能做什么,为同事能带来什么”,积极向上的情绪是她们工作和生活的主旋律.

右玉县医院是我们医院的定点扶贫单位,我们的专家以敬业精神,救死扶伤的人道主义精神深入到百姓中间去,在当地产生很大影响,全县掀起向太钢支农医疗队员学习的号召,我身为医院的管理层,不仅以他们为荣,更要向他们致以崇高的敬意.

人人健康:太钢集团公司的发展速度令世人瞩目,相信太钢集团医院也会有一个非常快速的发展.

宿克昌:今时今日的太钢,其发展已经在影响着中国乃至世界钢铁产业的脉搏跳动,太钢医院也将被赋予更加自信的内涵,我们已经感受到了那令人激动的冲击波,看到医院明天更加美好的蓝图.

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