10万年薪养医能行吗等

10万年薪养医能行吗

在“瓯江经济学名家系列讲座暨首场学术讲演”上,北京大学副校长海闻教授建议适当提高医生工资,“这并非是要高薪养廉,只需给一个医生一年10万,使其不用为生活操心,从而遏制医疗创收的现象.”

笔者以为,海闻教授的这一高见,没有考虑到中国的国情,犹如隔靴挠痒.药价居高不下,民怨沸腾已是不争的事实.作为学者,海闻教授从专业角度阐发观点,我们无可指责.但他没有考虑到,以他的特殊身份,在公众场合毫无遮掩地发表,是对公众的不负责任.

国家在“看病难、看病贵”这个问题上下了很大的力气,到头来依然收效甚微.如果像海闻教授那样对于药价,一是政府不干预,尊重市场；二是给医生高额工资.那么,药价将会出现什么样的情况,我们不得而知；但是,给医生发高额工资真的能抑制医疗创收、铲除医疗领域的腐败现象吗?恐怕未必.要知道,想单纯依靠一项制度的出台来改变长久以来形成的习惯势力,是有要面对诸多考验的,稍有不慎,极有可能前功尽弃!再者,如果让药价完全走向市场,会不会出现类似房价高企的局面,更加加重“看病难、看病贵”问题也未可知；如果给医生发高额工资,钱从哪里来?不管靠市场还是靠政府来解决,最终来承受这一结果的仍然是患者.

作为患者,只有被动选择接受的权利；并且我们医保还没有达到完全覆盖的程度,如果在这种情况下政府不采取任何措施干预药价,恐怕老百姓的就医之路和心情难得平坦和轻松!还有,如果真的给医生10万年薪的话,难免会激起深层次的社会矛盾!因为每一次矛盾的激化,最终还得依靠政府来进行制度层面的调控,而非单一靠市场这只无形的手就可以顺利解决的.

质疑当医院副院长

2007年4月10日,武夷山市立医院、中医医院和乡镇卫生院等14家医院,聘请了武夷山市局14位民警担任综治副院长,防止“职业医闹”及处理解决医院的安全保卫工作.

当“医院副院长”,这恐怕是继医生护士戴着钢盔上班和有医院为了防止“医闹”搬出执法人员作为“保护神”之后的一大杰作,可谓登峰造极.且不说这家医院究竟是何居心,患者有没有疯狂到非要靠来搞定的境地?单纯就医院的安全保卫力量来说,一般医院都有自己的保卫部门,实在不行,也可直接报警,求救所辖地派出所.试想,如果真是是医闹,难道以一名有的副院长就能顺利制服吗?要想从根本上改善医患关系,改善医院治安,只有让越来越多的老百姓都能享受到“充分医改的成果,让他们看起病”.如果把经历用在研究如何对付患者身上,有点本末倒置,也必将自食其果.

对于,受聘于院方的“副院长”,能享受到什么样的待遇,不得而知,但不管这么说,“吃人家的嘴短,拿人家的手短”长此以往,医院和极有可能变成的利益共同体.如果真的有医患纠纷发生,“副院长”能否做到秉公执法恐怕要大打折扣了.

“先抢救后缴费”创和谐社会

卫生部副部长马晓伟在2007年医院管理年暨全国医政工作会议上强调： “对需急诊抢救的患者要坚持先抢救、后缴费原则,坚决杜绝见死不救等违规违法行为.”在生命意义永远高于金钱的今天,卫生部强调“先抢救、后缴费”原则具有积极意义,我们期望所有医院把这一原则作为“院德院风”的一部分,不折不扣地认真履行.

众多的媒体公开报道中,我们耳闻目睹很多患者因为支付不起昂贵的医疗费用,被医院无情抛弃,最终被迫抱憾离开人世的苦痛事例.这一再说明,在医疗市场化的过程当中,一些医疗机构过分追求利益至上的价值观,忽视构建和谐社会“以人为本”的基本理念,最终导致整个行业备受社会指责.

透过医院的做法,传递的是截然不同的社会价值取向――是把钱看得比生命重,还是把生命看得比钱更重.而事实上,尽管有不少医院都受到患者拖欠医疗费用的困扰,但近年来绝大多数医院都因为搭上了市场化的列车,尝到了不少甜头.我们还没有听说过哪家医院,因为患者拖欠医疗费用而被迫关门的!