高薪必备的10种能力

凡是成功人士的身上都有独特的个人能力和人格魅力,这正是一般人缺乏的.他们身居高位、月领高薪,羡煞旁人,而他们的成功决不能简单地归结为“机遇好”.这些出众的能力可概括为：

解决问题时的逆向思维能力

面对工作中遇到的新问题,一时又找不到解决方法,而且上司可能也没有什么锦囊妙计时,这些人擅长用逆向思维去探索解决问题的途径.他们清楚具体业务执行者比上司更容易找出问题的结点,是人为的还是客观的?是技术问题还是管理漏洞?采用逆向思维找寻问题的解决方法,会更容易从问题中解脱出来.

考虑问题时的换位思考能力

在考虑解决问题的方案时,常人通常只会站在自己职责范围立场上尽快妥善处理.而他们却总会自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方案.作为公司老板,解决问题的出发点首先考虑的是如何避免类似问题的重复出现,而不是“头疼医头、脚疼医脚”的就事论事方案.那些能始终站在公司和老板的立场上去酝酿解决方案的人,才会逐渐地成为老板能够信赖的人.

强于他人的总结能力

他们对问题的分析、归纳、总结能力,比常人强很多,他们总能找出规律性的东西,并驾驭工作,从而达到事半功倍的效果.人们常说苦干不如巧干,但是如何巧干,不是人人都知道的,否则就不会是干着同样的事的情况下,常人一天忙到晚都忙不过来,而他们,却很熟稔潇洒.

简洁的文书编写能力

老板通常都没时间阅读冗长的文书,因此,有人能够编写简洁的文字报告和编制赏心悦目的表格就显得尤为重要.即便是再复杂的问题,他们也能将其浓缩阐述在一页A4纸上,有必要详细说明的问题,再用附件形式附在报告或表格后面,让老板仅仅浏览一页纸或一张表格便可知道事情的概况.

解决问题的方案制定能力

遇到问题,他们不会让领导做“问答题”,而是让领导做“选择题”.常人遇到问题,首先是向领导汇报,请示解决办法,带着耳朵听领导告知其具体操作步骤.而他们常带着自己拟定好的多个解决问题方案供领导选择、定夺.领导显然更喜欢做的是“选择题”.

目标调整能力

当个人目标在一个组织里无法实现,且又暂时不能摆脱这一环境时,他们往往会调整短期目标,并且将该目标与公司的发展目标有机地结合起来.这样,大家的观点就容易接近,或取得一致,就会有共同语言,就会干得快乐.反过来,别人也就会乐于接受他们.

企业文化的适应能力

他们对新组织的文化都会有很强的适应能力,换个新企业犹如换个办公地点,照样能如鱼得水般地干得欢畅并被委以重任.

岗位变化的承受能力

竞争的加剧,经营风险的加大,企业的成败可在一朝一夕之间发生.对他们来讲,岗位的变化,甚至于饭碗的丢失都无所畏惧.

积极寻求培训和实践的机会

他们很看重培训的机会,往往在招聘时就会询问公司是否提供培训的机会,很善于抓住任何培训机会让自己提升.一个企业,如果它的薪酬福利暂时没有达到满意的程度,但却有许多培训和实践的机会,他们也会一试.毕竟,有些经验不是用钱能写来的.

勇于接受分外之事

任何一次锻炼的机会他们都不轻言放弃,而是把它看成难得的机会,并意识到今天的分外或许就是明天的分内之事.于是我们会经常看到他们勇干接受别人不愿接的分外之事,并努力寻求一个圆满的结果.