摘 要 :如何留住人才、吸引人才、激励人才是我国房地产企业的当务之急.而薪酬体系是最有效能、最能体现这种作用的管理系统.利用国外先进的人力资源管理理论和实际操作办法,结合我国企业的实践,设计符合我国国情、与市场经济相适应的薪酬体系,是我国房地产企业急需解决的重要问题.
关 键 词 :房地产企业;薪酬设计;薪酬结构
中图分类号:F293.3 文献标识码:A 文章编号:1003-949X(2008)-05-0068-02
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