摘 要 :区别于社会心理、社会比较、社会认同对滥权监管影响工作场所偏离行为的解释,本研究基于社会交换视角,考察了领导一部属交换在滥权监管与下属工作场所偏离行为之间的相似度检测作用以及员工身份特征在这一过程中的调节作用.对345套下属与直接上司的一对一配套调查问卷进行统计分析,结果发现:(1)滥权监管对下属的人际指向、组织指向偏离行为有显著正向影响;(2)领导一部属交换在滥权监管与人际指向工作场所偏离行为、滥权监管与组织指向工作场所偏离行为之间起部分相似度检测作用;(3)员工身份特征调节滥权监管与下属人际指向、组织指向工作场所偏离行为之间的关系,相对劳动合同工而言,滥权监管对劳务派遣工人际指向、组织指向工作场所偏离行为的正向影响作用更强.
有关论文范文主题研究: | 关于场所的论文范文检索 | 大学生适用: | 在职研究生论文、学位论文 |
---|---|---|---|
相关参考文献下载数量: | 37 | 写作解决问题: | 写作资料 |
毕业论文开题报告: | 论文任务书、论文小结 | 职称论文适用: | 论文发表、职称评副高 |
所属大学生专业类别: | 写作资料 | 论文题目推荐度: | 免费选题 |