书香飘在第一线

为了引导广大职工养成“爱读书、读好书”的良好习惯,丰富职工的精神文化生活,保障职工的基本文化权益,努力营造共建共享和谐锦州的良好氛围,根据全国总工会的统一部署和省总工会《关于开展“职工书屋”建设的实施意见》,锦州市总工会把“职工书屋”建设做为职工文化建设的一项重要政治任务,严格按照全总、省总工会提出的“职工书屋”建设标准和工作目标,从实际出发,边建设、边使用、边完善、逐步提高.经五年的时间,在所属基层工会建设国家级“职工书屋”示范点21家、省级“职工书屋”示范点21家、市级“职工书屋”示范点106家.“职工书屋”真正成为广大职工成才的阵地,学习的乐园,生活的良师益友.

一、建立有效机制,建好“职工书屋”

首先是成立了锦州市工会“职工书屋”创建工作领导小组和活动办公室.市总工会成立了以主管领导为组长,县（市）区总工会主管领导为成员的领导小组.建立了由宣教部具体负责宣传、筹建、检查、评比的落实机制.主席办公会定期听取工作汇报,形成了领导重视、分工明确、配合密切、运转有序、工作稳步推进的良好格局.同时,我们还积极争取工人出版社“职工书屋”图书配送中心的大力支持,为新建的各类“职工书屋”配送精美的图书,有力地推进了我市“职工书屋”建设工作的进度.

其次是制定了建设“职工书屋”活动方案.根据全总、省总会议精神和要求,制定下发了《关于开展全市工会“职工书屋”建设的实施意见》,提出“坚持以点带面、逐步推进；坚持量力而行、合力推进；坚持夯实基础、有效推进；坚持分类指导、层层推进”的工作原则.利用五年时间,以每年建3个国家级“职工书屋”示范点、3个省级“职工书屋”示范点、25家市级“职工书屋”示范点的速度,力争到2015年在所属基层工会形成全覆盖的格局.市总工会每年购写20万元图书,赠送给各级示范点,同时要求各示范点单位按1：1的比例进行投入.

第三是严格“职工书屋”的建设标准.为了使“职工书屋”标准化,市总工会规定,市级“职工书屋”示范点的藏书不得低于1000册,确因资金困难,可按每十人一张的标准,职工电子书卡,使各级书屋示范点都能具备网上阅读功能,丰富职工的阅读渠道,拓宽“职工书屋”的功能.市总工会还统一制定了“职工书屋”的管理办法、借阅制度和书屋管理员制度,做到有章可循.

二、严格考核制度,管好“职工书屋”

在建设“职工书屋”活动中,我们紧密结合建家活动、职工读书自学活动、“创争”活动和企业和谐文化建设等活动,以发挥工会“大学校”作用为载体,精心打造内聚人气、外树形象的职工文化品牌,把“职工书屋”建成提升职工素质的阵地.

首先,选好“职工书屋”示范点.利用多种宣传手段,积极推广示范书屋、“样板工程”,掀起群众性建设“职工书屋”的热潮.锦州石化公司工会书屋建筑面积500多平米,有藏书60000余册,订阅期刊192余种,报纸40多种,音像光盘1200余张.他们不仅有职工“公共图书馆”,还有不同工种的专业书屋,在不同的分厂、车间还分别建立了不同种类的“小书架”,极大的方便了职工的阅读条件,为全市“职工书屋”树立了标杆.

其次,坚持“因地制宜、多种渠道、分步实施、逐步提高”的原则.锦州高天铁路公司确定建立全国“职工书屋”示范点后,他们在行政领导的大力支持下,把原来书屋隔壁的行政办公室打开与书屋形成一体,扩大了书屋面积,他们还在书屋配备了8台可上网的电脑,供职工学习使用.锦州市燃气总公司在厂区已经建立了一个市级“职工书屋”,去年全国“职工书屋”示范点又落户这里,公司工会在办公楼里腾出一间活动室,重新建立了一个高规格的书屋.市总工会在该单位召开了全国“职工书屋”示范点挂牌现场交流会,给全市“职工书屋”建设做出了好样子.

第三,为确保“职工书屋”的质量,更好发挥“职工书屋”的效能,市工会建立了督导考核机制,每年对示范点单位进行定期检查验收,对没达到要求的书屋督促改进,对改进后还不合格的书屋,取消其各级“职工书屋”示范点的称号,收回牌匾和所配图书.

三、突出特色,发挥优势,用好“职工书屋”

“职工书屋”的建立,不仅为职工提供了增长才干的平台,而且为他们开辟了施展才华的广阔空间.在全国总工会举办的“职工书屋”征文活动中,省总工会推荐的7篇优秀征文,其中有三篇出自锦州一线职工之手.石化公司赵佳写的“我与职工书屋”一文获得了全国二等奖.市总工会去年依托“职工书屋”开展了锦州市首届职工读书节,设计了十项活动,为职工读书活动起到了示范作用.市总工会还举办了“工作,快乐生活”有奖征文活动,经过最后评选有33篇文章获奖,编辑出版了《工作,快乐生活》专辑,受到广大职工的欢迎.

锦州客运总站在嘈杂的候车大厅楼上,建成一个书香四溢的书屋.工会主席闫丽梅告诉我们,总站员工在工作之余看看书,不仅可以放松心情,舒缓工作压力,同时还可以交流心得、增进感情.寒暑检测时,他们还在职工书屋为双职工的孩子提供学习和休息的区域,让孩子专心学习,让家长安心工作.他们还建立了“职工书屋”流动机制,将图书柜、图书角的书籍定期调换交流,加大图书的利用率,并在职工集中的地方建立了“电子职工书屋”,使职工不受地域、不受时间限制,轻松上网,快乐阅读,被大家誉为“没有围墙的大学校”.

“哪里有职工,哪里就有书香”.目前,“职工书屋”已深入一线职工的生活、工作之中,为提高职工的整体素质和职工知识型、技能型人才的转型起到了良好作用.许多基层工会主席反映,“职工书屋”的建立,使职工队伍呈现了“三多三少”的喜人景象.既：学知识、钻业务、讲文明的人多了,从事黄赌毒和封建迷信的人少了；学法、懂法、守法的人多了,违法乱纪的人少了；相互帮助、相互关心的人多了,闹事、搬弄是非的人少了.企业内部逐步形成了扬荣弃耻、弘扬正气、健康向上、崇尚文明、人与自然和谐相处的新气象,卓有成效的推动了企业又好又快发展.