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职工类有关本科论文开题报告,与关于坚持文化育人提升职工整体素质的相关论文摘要怎么写

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摘 要 :文化育人对加强和改进企业思想政治工作,打造学习型团队,培育石化企业核心价值观,推进企业精神文明建设,促进企业工作可持续发展,具有极其深远而重要的意义.

关 键 词 :企业; 文化育人; 提升; 职工; 素质; 思考

文化是血液,是灵魂,是承载未来的动力之舟.文化的承载力决定生产力.石化企业文化建设是企业在扎实开展文化育人,倾力提升团队整体素质的一项战略性举措.文化育人对加强和改进企业思想政治工作,打造学习型团队,培育石化企业核心价值观,推进企业精神文明建设,促进企业工作可持续发展,具有极其深远而重要的意义.

1.坚持文化育人提升职工整体素质的重要性和必要性

1.1 文化育人是建立和发展和谐企业关系的客观要求.石化企业要和谐发展,通过形象塑造、传播管理、利益协调等方式,同相关的公众结成一种社会关系.石化企业要和谐发展,必须以提高自身的影响力为基点,以提高企业组织和企业职工在公众中的知名度和美誉度,进而获取理解和支持,以利于各种任务目标的顺利实现,就此而言,在企业职工关系中,不管是企业组织与企业职工自身素质的提高,或是协调企业组织内部之间、职工组织与职工成员之间、职工组织与职工之间的关系.只有建设先进企业文化,才能建立起适应新形势的新型的企业职工与领导的关系,才能建设一支高素质的职工队伍.

1.2 文化育人是加强对企业思想政治工作最有效载体.思想政治工作要借助企业文化的形式深入下去,这是新时期思想政治工作的新方法.在实践中,大家都能体会到,如果思想教育只是一成不变、照本宣科地讲空洞的大道理,这种灌输式的教育不仅效果不好,而且会使职工产生厌倦和逆反心理.思想政治教育是永恒的,这一点不能动摇.关键是要通过什么形式把思想政治教育搞得实实在在,易于为广大职工所接受.通过开展丰富多彩、健康向上的企业文化,思想政治工作从内容到形式都更加深刻和丰富,更易为广大职工所接受,也就能有效地占领职工的思想阵地,从而更好地发挥思想政治工作的优势,教育广大职工自觉树立正确的世界观、人生观、价值观,形成良好的精神风貌.


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1.3 文化育人是增强企业队伍凝聚力的一个重要途径.企业文化具有的同化作用和融合作用,能够有效地沟通职工的思想和感情,使他们对企业的价值取向等产生高度的认同感.通过文化育人,可以使职工产生对企业职业的崇高感和使命感,进一步培养石化企业的核心价值观,从而增强职工的向心力和战斗力,带动队伍整体素质的提升.

2.当前坚持文化育人面临的困境

2.1 思想认识不到位制约了文化育人.在少数人眼里,企业的工作就是生产经营、油气生产和勘探开发,认为文化育人不是“正事”,认为是可有可无的东西,衡量一个职工的工作,也常常以他工作为标准,主观上制约了文化育人的发展.

2.2 不良社会风气的影响制约文化育人.由于受社会上拜金主义、享乐主义思想的影响与冲击,干部职工队伍的世界观、人生观、价值观较以前有了较为明显的变化,少部分职工缺乏一种职业精神,一部分人把参加石化企业工作仅仅作为一种谋生的职业,缺乏对企业的自豪感、归属感,因此对企业文化缺乏最起码的认知和认同,甚至在思想上对企业文化有一种排斥的心理,一定程度上制约了企业文化建设的广泛深入开展.

2.3 日益繁重的生产经营、油气生产和勘探开发工作任务制约文化育人.随着经济的飞速发展,油气能源生产工作任务日趋繁重,职工长时间处于紧张的状态与超强的工作压力之中,基层职工在完成每日工作后,身心疲惫,很难挤出时间进行自我学习,参与文体活动,职工文化知识老化、工作方法因循守旧与学习心态疏松惫懒的不良倾向也逐渐显现.


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2.4 硬件设施以及经费限制制约了文化育人.企业文化建设需要投入,而基层企业往往因为经费紧缺,企业文化建设后勤保障难以落实,企业文化活动开展的基础设施不健全.职工想搞活动,但苦于没有场地、设施只好作罢.健身房、阅览室等“五小工程”建设难以全面铺开.

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2.5 文体人才匮乏制约了文化育人.人才是兴人之本,没有文体人才,抓文化育人就成了“无源之水、无本之木”.职工人员构成繁杂不一,文化素质和业务水平参差不齐,特别是缺少各种特长的文体类人才,某方面具有特长的骨干,也往往是零星的,随着年龄、岗位的变化,某项活动出现“后继无人”难以形成阶梯式、方阵式的文体人才库.

3.坚持文化育人提升职工整体素质的基本途径

企业文化是建立在社会物质基础之上的,属于上层建筑的范畴,是社会精神文明建设的重要组成部分.文化育人的目的,就是要通过大力加强企业文化建设,让广大干部职工都做文化企业,以培育和弘扬“忠诚企业、无私奉献、爱岗敬业、奋发有为”的新时期企业职工精神,充分发挥企业文化在队伍建设中的引擎作用.

3.1 以文化学习为重点,着力提升职工的文化素质.文化素质的养成是一个长期的过程,提高文化素质是提高职工综合素质的前提和基础.所以,坚持文化育人,就必须把打造学习型企业队伍作为根本任务,并持之以恒地开展文化学习活动.要不断加大教育培训资金的投入,出台一些针对性措施,积极鼓励在职职工加强学习,努力提高职工的学历层次,不断进行文化“充电”和知识更新.

3.2 以文化熏陶为手段,全方位营造文化氛围.氛围能体现文化,而氛围是由环境造成的,所以

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,要坚持文化育人,就必须在营造文化环境上狠下功夫.基层企业应建立阅览室,订阅必需的报刊杂志.同时大力开展“五小工程”建设,夯实企业文化的硬件基础.要营造优美、整洁的企业环境,制定完善的管理制度,行为礼仪规范,使每个干部职工时刻都能受到本单位特有的企业文化熏陶.

3.3 以文体活动为载体,培育优秀团队精神.按照文化育人的要求,应积极开展健康活泼的人体活动,努力增强职工体质.要在职工健身活动中,形成体育锻炼、强身健体的浓厚氛围.同时经常举办企业文化活动,以多方面展示企业文化的风彩.要通过举办企业文化沙龙、论坛沙龙、摄制专题片、组织征文活动、建设陈列室、荣誉室等,不断把企业文化建设引向深入.由此,既陶冶职工的思想情操,展示企业队伍的内在素质和整体形象,又增强了职工的自豪感和凝聚力.

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