新时期大学生就业难

摘 要：大学生就业问题不仅关系到其个人前途,更与国家和社会的发展有着不可分割的关系.妥善处置好高校毕业生就业问题,不但是大学生最直接的需要,更是国家长期战略发展的需要.

关 键 词：大学生就业难对策

中图分类号：G647.38文献标识码：A文章编号：1006-026X（2013）10-0000-01

大学生就业问题是一个长期的、复杂的问题.只有整个社会经济发展达到一定程度,市场经济体制高度完善,才能从根本上解决.在一段时间内,政府、企业、学校、学生各方面应该积极采取相应的措施,从最大程度上缓解大学生就业难的问题,不使矛盾深化.

(一)政府加强宏观调控

1、鼓励到偏远地区、基层就业

首先政府应加强舆论宣传导向,树立大众化就业观.政府应该帮助毕业生调整就业心态,降低就业期望值,通过提高自身的就业能力来实现顺利就业.其次,出台相应的鼓励政策和措施.如大学生志愿怎么写作西部计划、“三支一扶”计划、大学生村官等.再次是加大经济投入,提高愿意到基层就业的毕业生的待遇水平.

3、鼓励学生自主创业

在就业难的大趋势下,引导年轻人投入创业大军,不但可以缓解就业压力,而且可以创造更多的就业岗位.对此,政府要给予充分的支持和鼓励.第一是政策上的倾斜.建立健全各方面政策,形成一套完整的扶持体系,全方位的鼓励大学生创业.第二是资金上的扶持.政府部门一方面通过银行贷款、减免税收等措施减少他们的开支,使有限的资金发挥最大的效用.

(二)用人单位树立正确用人观

随着社会主义市场经济的发展,用人单位和就业者之间实行“双向选择”的模式.在目前大体过剩的情况下,用人单位拥有越来越大的选择余地.这也同时助长了某些企业在挑选人才方面的不理性行为.目前很多企业在招聘员工时都要求有工作经验,这一关就关闭了很多刚刚毕业大学生的求职之门.其实刚毕业的大学生也有着他们特有的优点.可以提高企业的整体素质、更富有创造力、对工作热情饱满,能够带动企业的活力.

(三)合理安排高校课程,深化教学改革

1、优化专业设置

学校要及时展开合理有效的社会调查,根据市场的需求适时的调整招生计划和专业设置.对于社会大量需要、就业率高的专业适当加大招生力度,而对于一些市场淘汰的专业也可以酌情减少招生人数,通过市场导向调节高校专业设置,达到科学高效的目的.对高技术专业加大资金投入,提升专业含金量,优化专业结构设置.另外社会现在需要的是复合型人才,高校必须在全面提升学生的综合素质上下功夫.

2、加强就业指导

首先,完善就业指导的内容.当前,高校就业指导部门存在的普遍问题是就业指导内容简单,形式单一.这就要求学校就业指导部门及时的补充相关内容,有针对性的对学生进行指导帮助.其次,加强高校就业指导机构与队伍建设.不仅要保证专职人员齐备,还要给予充分的物质条件保障,从而搭建一个物质基础牢固、人员专业,嗅觉灵敏、反省迅速的整体化高校学生就业指导平台.最后,改进就业指导方式方法.不局限于传统的讲座、报告等方式,充分发掘诸如企业见习、素质拓展和心理培训等多样性、非传统化指导方式.不但让学生了解就业,更让学生感知就业,学会就业.

其次,指导内容有所侧重.在山东大学（威海）就业指导中心对2012届毕业生的调查报告中发现,面试是就业过程中令毕业生最头疼的环节,住宿、交通,获得招聘信息紧随其后,是毕业生就业过程中最难的两个环节之一.而参加招聘会、确定就业区域、签订就业协议、准备简历、投递简历等环节也是令毕业生头疼的.总之,无论哪个环节,都有很多毕业生为其头疼,而在本次调研中还发现,招聘信息、学习应聘技巧是毕业生最希望从就业指导中心获取的信息.为了进一步提高学生的就业竞争力,高校应进一步优化课程设置,更科学搭配专业课,进行通选课程更合理的配置,进一步加大社会实践的力度,更广泛的开展三种经历,全方面进行素质拓展与能力的培养.在就业指导上,就业指导中心通过各种途径尽可能多的提供招聘信息,在应聘技巧、职业规划、求职心理上进一步加大指导,坚持“重点培训,全面兼顾”的原则.

3、积极开拓就业市场

第一,发动多方力量,拓宽就业渠道.学校可以从以下三个方面入手来拓宽学生的就业渠道.一是利用全校教职工的关系,动员学校有能力的教职工,充分利用他们的社会关系,通过各种渠道推荐学生就业.二是注重同往届毕业生的联系.往届毕业生时学校拓展就业市场的一笔宝贵资源,他们对学校有着深厚的感情,对企业有丰富的人脉,通过往届毕业生推荐应届毕业生,营造一个“传帮带”的良好氛围.三是与用人单位建立良好的合作关系.注重加强同用人单位的沟通联系,不但可以及时得到市场对人才需求的反馈,更是建立长期用人合作关系的渠道,在解决企业的人力资源需求的同时,也增加了学生的就业机会.

第二,准确把握市场脉络,适时“请进来”和“走出去”.在维持原有就业市场的基础上,积极为毕业生就业打造更宽广的平台.一方面,主动加强和企业的沟通联系,在学生毕业之际,通过校园招聘会等方式,邀请企业进驻校园挑选毕业生.另一方面,强化毕业生就业工作的推销意识,变被动为主动,带领毕业生走出校门,推向市场.就业部门抓好大学生质量固然是本职工作,但是做好毕业生“推销”工作更是重中之重,只有这样,学校才能保证在激烈的就业市场竞争中长盛不衰.

(四)全面提高毕业生素质

1、转变就业观念

大学生不要单纯的以就业为目的,应该将个人需要与社会需求结合起来以自我的就业最终实现为社会创造财富.这就要求每一个大学生要充分利用大学这个“课堂”,打好扎实的基础,学会思考,学会动手,提高对社会的适应能力.此外,还要学会正确认识自己,能够将自己现有的能力与希望的岗位结合起来,能够对自己的职业生涯有一个准确的定位,才能使得学以致用.

2、提高自身综合素质

大学生顺利就业最根本的途径是提高自身综合素质.现在社会需要的是符合社会发展的具备多种能力的毕业生.这些包括创新能力、组织能力、动手能力等等.这些能力的形成要求大学生在大学期间要走出课堂,充分丰富自己.

其次,具备良好的择业心态.一是要相信自己,敢于竞争,要学会结合自己的专业特长和兴趣选择自己期望的职位；二是勇于承受挫折,不管就业的岗位如何,只有全身心的投入,才能从工作中获得乐趣、收获成长,从而实现自己的人生价值,也为社会贡献自己的一份力量.

3、进行职业生涯规划

第一,对自我的正确认识和评价.

首先,在步入大学初期就应该树立正确的生涯规划,充分的进行自我认知,结合自己的专业、兴趣爱好和价值取向,对将要从事的工作深入的分析其价值,从而找出自己的差距和缺点,在做好准确的自我评价的基础上,再通过大学生活来完善充实自我,进行合理的职业规划,扬长补短.

第二,要对就业市场全面了解.大学生要积极了解社会需求,用人单位情况和职位要求等,通过各种途径,比如招聘网站、报纸、招聘会和人才市场等进行专业的分析比较,以了解市场需求,通过分析找出自己能力和知识与市场的差距,弥补不足.

第三,制定切合自身的职业生涯规划.结合自身实际情况,通过一系列就业校园活动、指导课程制定初步的职业规划.职业生涯规划是随着学习的深入和阅历的增加,在逐步发展和完善的,不是一成不变的,一个经过长时间深思熟虑的职业规划是比较合理、比较明确的,对未来的就业有着重的参考价值和实际帮助.