煤电一体化企业团员青年思想政治工作

摘 要：煤电一体化已成为目前我国经济发展方式转变环境下现代煤电企业的重要战略选择,这对企业团组织进行团员青年思想政治工作提出挑战.加大宣传煤电一体化的战略意义、了解团员青年自身特点、结合企业文化是开展思想政治工作的前提,以此多方面开展思想政治工作,提高团员青年工作积极性,为企业做出更大贡献.

关 键 词：煤电一体化团员青年思想政治工作创新

从“十一五”中期起,煤电一体化开始得到大规模发展,并逐步衍生出各大电力集团乃至大型煤炭集团的综合能源集团发展战略.在2010年10月国家发改委公布《关于加快推进煤矿企业兼并重组的若干意见》之后,煤电一体化又被注入新的内涵,成为国家建设现代煤炭工业体系战略的重要组成部分,从集团战略提升到国家战略的更高阶段.

作为煤电一体化企业的共青团组织,在新形势下如何把握团员青年特点,研究新形势下企业青年思想政治工作的特点,正确地引导教育团员青年,发挥团组织怎么写作大局、怎么写作企业的作用,为企业发展做出积极贡献,这对于企业的健康发展有着重要的战略意义.

一、煤电一体化企业团员青年思想政治工作要点

随着社会主义市场经济体制改革的不断深入,国家煤电行业标准的逐步完善,对煤电企业要求的不断提高,煤电企业的思想政治工作面临着严峻挑战.准确把握当代煤电企业团员青年思想政治工作要点,有针对性地开展思想政治工作,才能提升思想政治工作的成效,真正发挥思想政治工作的保障作用.

1.加大宣传实施煤电一体化经营的重要意义

企业团组织应该加大宣传煤电一体化经营战略,让团员青年充分了解企业性质及特征,洞知煤电一体化经营对国民经济发展的重要性,从而树立为国家、为企业做贡献的信心.

实施煤电一体化经营是煤电矛盾的一个重要举措.这对中国的能源安全、节约能源、环境保护、国民经济发展都将产生深远的积极影响,将有助于提高生产管理水平,增强企业创新能力,提升行业竞争力；有助于延伸产业链,提高企业产品的经济附加值；有助于电力产业的发展和稳定以及环境保护.

2、了解煤电一体化企业团员青年的自身特点

煤电一体化企业团组织应当充分了解团员青年的自身特点,这样可以做到有针对性开展工作.当代企业团员青年的特点主要表现在以下几点：

一是团员青年队伍构成多元化.煤电企业根据生产和管理工作的需要,引进员工的素质也呈现多元化,既有文化水平偏低的一线工作者,也有受教育程度较高的管理工作者,不同素质的员工对企业的诉求也有不同的体现,要对这样一支队伍实现科学化的管理,这在一定程度上增加了思想政治工作的复杂性.

二是团员青年思想开放、勇于创新.当代企业团员青年的成长过程中物质生活富裕、文化生活丰富,是伴随着信息技术飞速发展成长起来的一代,因此他们的生活方式、行为方式、交流方式和思想观念等都随之发生了深刻变化.他们有独立、开放的思想,勇于创造、积极进取、竞争和创新意识不断增强.这就要求青年思想政治工作必须正视团员青年群体成长过程的特点和变化,贴近他们的工作和生活实际.

三是团员青年价值观念多元化.团员青年素质的多元化和生长、教育氛围的多样性在一定程度上影响他们的价值观念,不同价值观念的青年对企业、对环境的诉求就会呈现不同的方式.受过良好的高等教育的团员青年具备较好的专业知识和技能,都非常懂得自身的价值并且能够很好地利用自身价值,这在一定程度上影响到思想政治工作的开展方式.

3.注重企业文化对思想政治工作的影响

企业文化是在一个企业的核心价值体系的基础上形成的,具有延续性的共同认知系统和习惯性的行为方式,是企业所形成的具有自身个性的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合.煤电一体化企业倡导人本管理为核心,人本管理离不开企业文化的建立和创新,它是以企业全体员工共同价值观为基础的思想观念和行为观念的综合,对员工有着强大的导向、激励、凝聚和约束作用,是煤电一体化企业现代化建设的重要内容和必然要求.

二、加强煤电一体化企业团员青年思想政治工作的建议

在分析了煤电一体化企业团员青年思想政治工作要点的基础上,结合煤电一体化企业思想政治工作面临的新问题、新情况,开展内容丰富、形式多样、具有吸引力的青年活动,将团员青年思想政治工作的潜在优势发挥出来,真正转化成企业发展的动力.具体来说,可以从以下五个方面加强企业团员青年思想政治工作：

1、针对不同的团员青年,实施不同的思想政治工作管理

在团员青年员工中倡导社会公德、职业道德和家庭美德教育,倡导爱岗敬业、勤奋劳动、遵纪守法、互助友爱的精神.对员尤其是党员领导干部就要提出更高的要求,要求其牢记党的宗旨,时刻保持员先进性.对个别思想不积极的员工,要帮助他们成长为热爱劳动、遵纪守法、自食其力的人,根据他们的实际情况提出适度的要求.同时加大先进典型事迹的宣传力度,采用多种方式激励员工,调动他们的工作积极性.

2、充分理解和尊重团员青年,强化怎么写作理念

充分地被尊重和被信任,能够参与企业的各项生产、管理和怎么写作,发挥自身的潜力和优势,是提高青年员工企业忠诚度的重要手段.当代团员青年都具有较强的自尊心,在完成工作之后非常希望得到领导的肯定及同事的信任及尊重,这直接影响到他们的自信心和积极性.因此,青年思想政治工作应针对这一特性,采取物质奖励为辅、精神奖励为主的激励方法,使青年员工在企业中充分体认到自身的价值和能力,这将极大促进青年员工的工作积极性和忠诚度.同时,企业团组织应把怎么写作团员青年员工的需要和他们成长成才作为工作的出发点和落脚点,充分了解每个团员青年的特点,帮助他们解决实际困难.

企业安全教育及安全文化是煤炭企业发展、思想政治工作中不容忽视的内容.安全文化建设需要加强宣传力度,树立全员安全意识,确保企业各项工作的顺利开展.一是加大培训力度,让所有团员青年认识到煤炭企业文化对煤炭企业发展及职工身心健康的重要性,将安全意识深入人心；二是创新宣传方式,不断应用全新教育载体,树立企业整体安全意识,让所有团员青年在工作中自觉遵守安全行为；三是注重心理疏导,对思想政治工作有抵触情绪的团员青年职工应加强引导,纠正错误想法,积极加入到安全文化建设中.

4、开展创新活动,强化创新意识和创效能力

开展青年创新创效活动是引导广大团员青年积极投身企业技术、管理、营销和怎么写作创新的丰富实践,能够充分发挥团员青年的聪明才智和创造力,促进企业技术创新体系建设及创新能力的提高.要通过创新创效活动,调动团员青年的积极性,充分发挥他们勇于创新的能力,通过开展技术交流、课题攻关、提合理化建议等活动最大限度地为企业创造经济效益.

5.培育优秀的企业文化,拓宽思想政治工作渠道

新时期的企业团员青年思想政治工作,应更自觉、更充分地发挥文化的社会教育功能.企业文化体现了文化的渗透性和延展性,丰富了思想政治工作的方法和手段,扩大了思想政治工作的有效覆盖.因此,我们应坚持“以人为本,通过人文教化促进思想政治工作”的基本原则,以企业文化建设为载体,拓宽煤电一体化企业思想政治工作的渠道.