小煤矿技术现状解决

摘 要：煤是一种十分重要的能源,对于经济的快速发展和国家的进步具有十分重要的作用.当前在一些偏远的山区有一些小煤矿,这些小煤矿在整个煤矿行业占据着很重要的地位,我们必须提高小煤矿技术才能够进一步提高煤炭质量.文章主要阐述了当前小煤矿中的现状,并找出造成这些问题的原因,提出相应的解决措施,希望能够促进小煤矿企业的快速发展.

关 键 词：小煤矿；技术；现状；解决；对策

引言

煤矿企业是当前市场经济中十分重要的组成部分,在煤矿市场中小煤矿的出现不仅带动了当地经济的发展,满足了人们的生活需求,同时也为国家的发展提供了更多的经济支持.但是当前我国小煤矿一般都处在比较偏远落后的地区,相应的设备就比较陈旧,这就会给煤矿的安全生产造成很大的影响.根据相关统计,二零零五年我国煤炭产量占总产量的百分之三十八,而死亡人数占到了全国煤矿死亡人数的百分之七十五,事故起数占总起数的百分之七十七.这也就说明了提高小煤矿的安全生产水平对于煤矿市场的安全具有十分重要的作用.造成煤矿安全事故的因素比较多,例如,设备的落后、生产技术管理薄弱、人员素质比较低等.

1目前我国小煤矿技术力量现状

1.1矿井规模小开采方式落后

当前小煤矿的数量相比大煤矿的数量来说更多,而且煤矿的矿点分布不均匀,开采的年头也比较短.小煤矿的单井规模比较低,矿井难以实现规模开采.根据调查显示,当前有很多的小煤矿仍然采用比较落后的方式采煤.很多的小煤矿在落煤和掘进方面仍然爱用放炮的方式,甚至还有部分的小煤矿仍然使用传统的手工刨煤的方式.在工作支护上小煤矿的矿井基本使用木支护,支护强度达不到相关要求,甚至起不到支护的作用,安全隐患很大.在运煤方面,仍然使用人力运输,甚至是畜力运输.

1.2从业人员素质低下

由于小煤矿所处的地区都比较偏僻,相关的从业人员素质不是很高.自从用工制度改革以后,大量的农民工开始进入到小煤矿中,现在已经成为了井下工作的重要人员.但是这些人员对安全意识并不是很重视,也不懂得相关的专业知识.此外,小煤矿的人员流动比较快,同时受到季节性因素影响.但大多数小煤矿的用工制度并不是很完善,人员结构分配不合理,组织管理能力比较混乱.百分之九十多的小煤矿都是为了多出煤,而出现违章现象.

1.3工程技术人员缺乏

煤矿的开采是需要高素质的技术人员,但是当前小煤矿的技术人员比较缺乏,相应的技术管理也比较薄弱,大部分的小煤矿都没有配备专门的技术人员和专业设备,甚至出现了很多个小煤矿共同使用一个专业技术人员,此外有些小煤矿虽然聘用了技术人员,但是很少是由正规学校的毕业人员.当前有些小煤矿没有图纸绘制人员,开采规程不科学、不规范、与实际情况不相符、审批手续不全等现象.特别是井下部分的技术管理方面更是薄弱,很少有专门的技术人员做井下监督工作,井下工作一旦出现问题不能够及时解决.在实际开采的过程中,没有按照相关的规定进行作业,盲目的施工,造成安全隐患.有些煤矿负责人的安全知识都没有得到普及,管理人员的素质没有得到提高.这些问题都会直接影响到当前小煤矿技术的正常使用.

1.4安全装备落后,抗灾能力低

小煤矿和其他大型煤矿的安全设备相比比较落后,而且建立起来的安全防护措施也比较薄弱,抗事故发生的能力比较低,安全保障能力不是很高,一旦事故发生不能立即解决.

2解决小煤矿技术力量的对策

2.1建立小煤矿技术怎么写作体系

解决小煤矿“不会管”、“管不好”和技术、管理人才严重匮乏、技术力量薄弱问题,当务之急是建立小煤矿技术怎么写作体系.应在小煤矿分布集中的地区,市（县）级地方政府煤炭行业主管部门应引导鼓励组建技术怎么写作机构,专门为小煤矿提供技术怎么写作.建立为小煤矿技术怎么写作的机构及实业体,可以充分地利用相对稀缺的煤矿技术人才,对高素质专业人员做到人尽其才,同时也为小煤矿的采掘工艺改革和机械化奠定了基础,使小煤矿降低成本,可以为技术改造提供更多的资金.

2.2小煤矿技术怎么写作重点及怎么写作机构形式

技术怎么写作机构要紧紧围绕煤矿采煤方法改革、支护材料更新、通风系统改造、瓦斯灾害治理、矿图测绘、安全技术措施编制和新、改、扩建工程的论证及方案设计、系统调试、机电设备维修、安全评估、技术咨询、人员培训等业务开展工作.技术服务机构的组建方式可以：①依托各类煤炭类大专院校,成立技术怎么写作中心,对小煤矿开展技术怎么写作；②依托国有煤炭企业的技术力量,成立怎么写作站,进行技术咨询怎么写作；③地方政府引导鼓励社会相似度检测机构组建怎么写作机构,开展技术怎么写作.各类技术怎么写作机构由地方政府和煤矿安全监察部门统一管理,对其进行资质评定和监督.技术怎么写作机构受小煤矿委托,在双方平等自愿,共同协商的基础上,实行有偿怎么写作,并对其工作承担法律责任.

2.3加强煤炭行业人才培养

构建小煤矿技术怎么写作体系仅是解决小煤矿技术管理水平低下问题的应急之策,而其治本之策则是加大煤炭行业的人才培养,强化企业从业人员的培训.这也是整个煤炭行业的需要的治本之策.除了国家采取措施保证各类煤炭类大专院校增加煤炭专业人才的培养外,煤矿企业及其他相关培训机构还应从煤矿企业自身着手,在切实提高从业人员培训质量,提高人员素质方面下功夫,严格各类从业人员的培训考核及日常考核.对煤矿企业的主要负责人采用年检制度,对于在年检考核中达不到规定要求的,限期培训,仍达不到要求的,不得从事煤矿的管理工作；特种作业人员除上岗前的安全培训,经考核合格后持证上岗外,还需要接受日常的检查和考核；加强对一般从业人员进行的安全生产教育和培训,提高从业人员准入门槛,变招工为招考,考核通过后方可通过；提高从业人员的待遇,以高薪吸纳专业技术人员和从业人员,保证队伍的稳定.

3结束语

综上所述,当前小煤矿的安全问题是解决煤矿安全问题中的重要方面.国家相关部门就针对小煤矿的安全问题提出了相应的规定,这也说明了国家认识到了小煤矿中安全问题的重要性.除了通过整顿关闭小煤矿的数量外,更应该提高小煤矿的技术.通过建立小煤矿安全管理制度体系,能够迅速提高小煤矿的安全声场能力,解决当前当务之急的安全问题.小煤矿从业人员的素质直接关系到煤矿安全问题的解决,所以必须加强对从业人员的安全知识考核,通过奖惩制度来提高人员的积极性,这也是解决小煤矿安全问题的重要方面.