网站原创摘 要：针对我国药学类专业学位研究生培养模式,提出了具体的培养规划：建议创新人才培养模式,构建“双师型”的师资队伍,并建议探索专业学位教育管理新机制.
关 键 词：专业学位药学培养模式
中图分类号：G421文献标识码：A文章编号：1673-9795（2013）06（b）-0000-00
基金项目：河南中医学院2010年研究生教育教学研究课题（2010YJX007）；河南中医学院2011年教育教学研究立项课题（2011JX26）
作者简介：李晓坤（1979-）,女,河南新乡人,讲师,从事学位与研究生教育管理工作.
通讯作者：冯卫生,男,教授,博士生导师.
河南中医学院是我国开展药学类专业学位研究生教育的先行者之一.2010年9月,经国务院学位委员会审核、批准,我校被授权开展药学（代码105500）、中药学（代码105600）专业学位研究生的培养,并于2011年开始正式招生.药学、中药学专业学位是一种新的学位类型,培养模式的制定是实现其教学培养的纲领性文件,是完成研究生个人培养计划和进行培养工作的主要依据.为加强药学类专业学位研究生的培养质量,探索其培养模式成为当务之急.根据国务院学位办[2011]34号文件中下达的“药学、中药学硕士专业学位研究生指导性培养方案”内容,同时结合目前我校的实际情况,我们进行了相关研究.
1总体思想、培养思路和培养目标
1.1总体思想
以培养适应我国创新型、复合型药学专业人才为目标,紧紧抓住我国经济结构调整和中原经济区建设的重大战略机遇,通过统筹规划,优化结构,健全机制,创新模式,积极发展药学类研究生专业学位教育,大力推动研究生教育结构调整,进一步提高药学类专业学位教育质量,更好地怎么写作国家、河南的经济发展.
1.2培养思路
紧紧抓住国家专业学位教育发展的重大机遇,将专业学位人才培养与学术性学位人才培养置于同等重要位置,整合并合理配置药学院教育资源,充分发挥药学院实习就业基地较多的综合优势和学科特色,使药学类专业学位教育人才培养层次更加完善[1].
转变观念,以社会需求为导向,以提高质量为目标,不断深化专业学位教育改革.完善专业学位的保障机制,注重提高培养质量；优化论文设计及实践内容,着重完善实践培养体系；创新培养模式,突出自身特色；适应社会需求,强化职业导向.
1.3培养目标
加大应用型药学人才的培养力度,逐步增加专业学位硕士生所占比例,使药学专业学位教育体系不断完善[2]；逐步实现硕士研究生教育从以培养学术型人才为主向以培养应用型人才为主的转变.力争做到我校药学类研究生教育变为学术型人才及应用型人才培养.
2创新人才培养模式
2.1建造药学类专业学位研究生教育培养新模式
转变传统办学观念,以社会需求为导向,加大人才类型和以社会需求为导向,加大人才类型和专业结构调整,积极推动药学类专业学位研究生培养模式转型,逐步加强与大型医药企业、医药管理机构等单位建立实质性的联合培养机制,积极构建药学类专业学位研究生教育新模式,搭建较好的合作培养平台[2].教师构成、教学方式、教学组织、教学过程等紧紧围绕教学目标而实施.
培养环节中突出实践教学,时间上保证不少于一年的实践教学,同时加大实践教学学分比重.并对以往的实践教学模式进行改革创新,坚持让学生到生产科研一线,和企事业单位合作建立多种形式的实践基地；在实习实践的过程中进行管理、考核和评价,以保证实践培养的质量.使学生掌握药学及相关学科专业知识,具有较强技术创新能力和解决实际问题能力,胜任本领域的实际工作.
2.2构建药学类专业学位研究生培养的课程体系,改革教学方式
专业学位研究生课程设置需要反映药学相关领域对药学人才的能力与素养要求,我们将以药学一线应用为导向,以学生毕业后的职业需求内容为目标,以应用能力和综合素养提高为核心,将学校培养机构、行业单位和学生的职业发展需求有机结合在一起.目前,药学院冯卫生院长已被聘请为全国高等院校中药学专业学位研究生教材评审委员会委员,参与中药学专业学位研究生教材建设工作.
教学方式也要着重强调实践教学.药学、中药学专业学位研究生应参加药厂、药物研究所、药物流通等环节的实习,具体安排可与专业学习、毕业课题研究结合起来,时间不少于2年；以上培养环节均需进行考核.考核合格方可参加论文答辩.
2.3制定专业学位的硕士学位申请要求以及培养考核办法
药学类专业学位申请硕士学位标准,须注重其在应用方面的导向性,论文形式可不局限于研究型论文.并鼓励学位论文选题要紧密结合药学及相关领域科技转化、注册与申报、生产与技改、推广与流通、药学怎么写作及药品监管等实际问题,注重针对性、实用性.学位论文可以是针对药学实践领域具有一定经济和社会效益的专题研究等,重在培养研究生解决实际问题的个人能力；论文选题应来源于工作中的实际问题或社会实践,并有明确的应用价值；可采用多样的学位论文答辩形式,并应有行业内实践领域的专家担任答辩成员.
3鼓励采用“双导师制”的师资队伍
坚持理论与实践结合的原则,采用培养单位与实践部门合作培养的模式.建议鼓励采取双导师制,即在校内和实践单位分别聘任研究生指导教师.校内导师负责指导研究生课程学习和培养全过程协调,实践单位导师负责指导研究生实践活动,校内导师与实践单位导师按照集体培养的方式,根据本专业培养方案的要求以及每个研究生的具体情况,制订培养计划,定期检查实施情况.导师由培养单位相关学科和实践部门的高级专业技术职务或相应行政职务人员担任.药学院计划与已有的实习就业基地合作,通过与主导企业进行合作办学、订单定向培养、双导师制等校企合作方式,积极鼓励行业参与专业学位教育,使校企真正成为专业学位教育的办学共同体.
4探索专业学位教育管理新机制
管理机构要转变观念,加强对专业学位教育工作指导,规范工作程序,探索药学类专业学位教育管理新机制.注重分类管理和指导,制定专业学位的培养标准,同时建立有助于培养的教学、管理和组织机构,探索建设专业学位导师的科研教学评价标准,加大投入,统筹教学和研究资源,加强教学基础设施及教学实践基地建设,建立和完善全日制专业学位研究生的奖助贷体系,加强就业指导和职业规划,把专业学位毕业生纳入与学术型研究生相同的就业政策范畴,提高学生就业能力.
5结语
目前,我校药学类专业硕士学位培养处于初始阶段.我们将发挥学术型学位已有的办学优势,改变研究生专业学位教育学术化倾向,推进研究生专业学位教育改革不断深化,探索符合药学类研究生专业学位教育规律的培养模式、质量标准及保障体系和办学管理体制,促进专业学位教育水平和人才培养质量的明显提高.