企业工商管理的现状与趋向

摘 要：随着改革开放和市场经济的进一步深化,我国企业为适应经济政策的需求,进一步落实党的相关政策法规,采取了很多相关的措施.企业在不断地改制和转变过程中,遇到的问题层出不穷.面对这些新思想、新问题,企业的管理者在不断地更新自己的观念,为适应新形势的变化不断了解新概念,学习新知识.而工商管理作为一门综合性管理学科也是企业家必须掌握和学会运用的一门学科.基于此论文综合分析了我国企业工商管理现状,并对其未来的发展方向进行了初步的探讨.

关 键 词：工商管理；管理近况；发展趋势

一、企业工商管理概述

企业工商管理是研究工商企业经济管理基本理论和一般方法的学科,主要包括企业的经营战略制定和内部行为管理两个方面.

首先,工商管理作为一门结合了管理学思想、工程技术及企业的综合性分析研究的管理学学科,是企业的必修课.通过这门课程的学习企业的管理者及工作人员可以掌握一定的分析能力,学到一些企业管理相关的研究方法,同时可以较为全面地提高管理者及相关工作人员的专业知识水平和相关工作技能,也有利于其开拓精神及创新精神的培养.

其次,企业管理包含企业的运作管理、战略管理、人力资源管理、财务管理、技术管理、质量管理、项目管理、生产管理、品牌管理等.同时,也包含一些企业的软性资源建设,比如企业文化,企业的一些公益活动等.而企业工商管理正是通过对这些日常数据的分析,还调控企业的发展方向,以实现企业的战略目标.企业工商管理的另一个重要的作用就是针对企业发展中存在的一些问题,给出相应的改进措施及策略,从而最终促进企业更有效地实现企业的目标.

二、我国企业工商管理的现状及分析

企业从计划经济步入市场经济,工商管理概念随之引入,企业管理指导思想也不断地发生巨大的转变.综合来看,我国企业工商管理还是存在一些比较明显且突出的问题,具体表现在以下几个方面.

2.1企业工商管理水平不高

随着市场环境的不断变化,企业市场竞争压力不断增大.就本质而言,企业的市场竞争是企业间实力的较量,更是企业管理水平的综合比拼.目前,我国很多企业都出现战略目标不明确、管理理念陈旧、管理机制僵化、生产活动闭塞、生产部门与市场部门协调不及时、日常管理混乱、组织结构缺乏柔性、工作人员执行力不强等问题.这些问题的存在严重影响到企业的生产运作,进而严重影响企业的发展,导致企业难以满足经济规模化的发展要求.企业管理水平低下具体来说是很多企业只管生产,不关心市场调查研究,不把市场部门的意见和建议做为企业发展的方向和目标,造成生产与市场脱节,企业产品销售不出；而且,企业不重视管理制度的建立,不明白质量来源于管理、效益来源于管理的道理,造成企业只收获短期利益,做不到效益收入长效化、规范化.

2.2企业经营模式适应性不强

目前很多企业盲目地采用“零库存”策略,忽略企业的经营模式中最为关键的是市场需求和企业自身生产模式的有机结合.如果生产部门只顾自己的生产工作,而市场部门也不能有效及时地反应市场需求的变化情况.这样极容易导致企业生产出来的产品无法销售出去,因为市场需求发生了变化,而企业的原有产品无法满足这变化了的需求.最后,积压的产品不仅占用了企业的生产资料,同时还浪费了大量的管理费用.这对于企业来说是非常不利的.同时,企业对于物流环节的认识还不到位,没有意思到物流的重要性.

2.3企业工商管理目标不明确

很多管理者以追求高额利润为企业的首要目的.财务报表中的数字的增长,已经不能满足现代企业的需要,更多的企业开始制定企业的战略规划.更多的企业越来越愿意承担更多的社会责任,注重合理利用资源,环境保护意识也越来越强.除此之外,企业对企业员工的职业生涯的规划、人生意义的实现更加关注.

2.4企业管理定位不清.现如今,中国经济体制的转变和国际大形势的变化,都给企业管理提出了新的要求,主要体现在企业管理的主体思想发生大的变化.企业不再以追求经济利益为首要目标,还要履行社会发展和时代所赋予的社会责任.比如,在发展过程中,应积极落实科学发展观,把以前的粗放型经济转变为集约型经济,同时把创新放在企业管理和生产的首要位置,运用创新来提高企业生产效率.

2.5企业管理制度缺乏.企业管理制度是使企业能长效发展的重要保证.好的企业管理制度,能使企业管理保持活力、反馈及时、政令畅通；而缺乏企业管理制度,则会使企业管理混乱、信息迟懈、人员懒散.更加重要的是市场调查、生产管理、销售保障、企业维护等都需要有好的企业管理制度的配合,确保任何一项环节都能环环相扣,实现企业可持续发展.

2.6企业管理应用落后.当前我国企业管理制度不健全、管理者素质不高,使得企业工商管理对企业经营主体本身的贡献有限,未能有效的充分发挥工商管理在企业中的作用.比如人力资源管理,其作用现还停留在传统的档案管理、工资和劳保福利等事务性的管理工作上,没能有效的承担起人力资源管理的责任.人力资源部门作为一个对业务部门提供怎么写作和支持的内部管理部门,对企业未来发展的战略没有做到有效的洞察,无法与企业的整体发展结合起来,使得人力资源部门游走于企业的,无法成为企业的核心,为企业提供更加有力的支持.

2.7企业管理脱节经济环境.目前的经济环境是全球经济一体化,地域性市场概念正在慢慢淡化,资金与产品流动性加强,国家与城市的界限已经逐步模糊,这就要求企业做到产品系列化、资本运作国际化、技术更新和人力资源可持续性化等等,可现如今很多企业的经营模式与环境变化不相适应,没能通过向学习型企业转变,来强化企业能力和提高员工价值,使得企业在人力资源作用、资本运用等方面效用没能最大化,阻碍企业更好的发展.

三、我国企业工商管理未来策略

3.1培养合格的工商管理人才.合格的工商管理人才,能给企业发展提供坚实的人力保障.参加工商管理课程的培训是企业培养工管人才的主要途径,而选择好的培训机构,是企业培养工商管理人才的基本要求.好的培训机构有以下三点重要特点：第一,培训机构拥有扎实、坚定的理论基础.理论知识是工管人才的重点学习内容,扎实坚定的理论基础是决定成员学习质量的重要标准之一；第二,培训师要有深厚的专业知识与技能,能深入浅出地把工管知识有效地让学员在最短时间内学到,并且培训师的知识要与时俱进,有前沿的眼光和先进的理念；第三,要做到理论联系实际,把当前最新的工管事例运用到新式的科学理论当中,引导学员做到学以致用.3.2着眼全球化企业管理规则.现如今在经济全球一体化的大环境背景下,企业经营管理应该放在国际环境中来考虑和布局.这种国际化管理,包括了管理理念国际化、品牌塑造国际化、资本运作国际化、人力资源管理国际化及企业技术、市场销售、客户管理、税收管理、财务管理等全面的国际化.其中,管理国际化意味着企业管理在国际间的关系应该发展成为一种“竞争合作”关系,这种“竞争合作”关系不仅给企业带来前所未有的挑战,也同时带来不曾有过的机遇,因此要求企业要以更开放的理念及国际视野、意识来认识并提高企业管理和实践.

3.3制定先进的企业管理制度.企业拥有了优秀的工商管理人才,但没有科学严谨的管理制度,优秀的人才也如一盘散沙一样,不能有效地利用起来.因此制定科学有效的企业管理制度,是企业效能得到最大化的体现.好的企业管理制度包含以下两个重要特点：第一,管理制度包含权责利,能够进行有效的激励和惩处,使企业管理能有章可循、恩威并施；第二,管理制度条理清晰、权责明确.清晰的管理制度,能使企业管理高效率的开展工作,不存在分工不明,责任不清的现象.

3.4完善人性化企业管理建设“以人为本”是当代企业管理的核心.很多企业管理在制定管理制度时都是以企业经济利益为前提,缺乏人性化管理,造成企业职工人员流行性大,企业管理常出现断层,这样不仅不能够给企业带来长久的利益,还会给企业带来损害.因此企业在进行管理制度的制定时,应体现企业对员工的人文关怀.在企业的管理制度中增加人性化层面,体现企业工商管理制度的人性化关怀.比如,在病检测、工伤等问题上,多采取人性化制度,展现企业对员工的关怀.

四、结语

提升企业管理水平是实现企业可持续性发展的重要手段和必经途径之一.通过转变企业竞争核心、制定符合现代化企业发展的规则、培养一批有着先进工商管理理念和经验的企业工商人才等可有效地改变企业落后的管理现状,提升企业工商管理水平.从而做到提升企业素质和员工价值,充分发挥人力资源、知识资本的作用,实现企业满意、客户满意、社会满意的三赢局面.

[2]杨晓春,史明伟.企业管理发展趋势研究[J].中国新技术新产品,2010

[3]王翠琴.新经济下企业管理发展趋势研究[J].财经论坛,2009