现代企业制度下思想政治工作的重要性其实现路径

摘 要：文章对现代企业制度下思想政治工作基本概念及重要性进行了论述,指出当前企业思想政治工作存在“弱化”的现象和面临的具体问题,阐述了思想政治工作应成为企业经营管理重要方式的观点,提出企业开展有效思想政治工作的新思路.

关 键 词：企业思想政治工作重要性实现路径

引言：随着现代企业制度的建立,企业思想政治工作遇到了新的难题,需要我们研究并解决.党的十八大再次指出国有企业党组织要适应现代企业制度的要求,完善工作机制,加强和改进思想政治工作,为企业健康发展提供智力支持和思想保证.如何让思想政治工作成为企业经营管理的手段,如何提高员工的凝聚力,是企业管理实践中不可回避的命题.本文结合工作实践,就加强企业思想政治教育工作的重要意义及实现路径,做以下分析.

一、现代企业思想政治工作的内涵

（一）、现代企业制度概念.现代企业制度是指以市场经济为基础,以完善的企业法人制度为主体,以有限责任制度为核心,以公司企业为主要形式,以产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学为条件的新型企业制度.其主要内容包括：企业法人制度、企业自负盈亏制度、出资者有限责任制度、科学的领导体制与组织管理制度.

（二）、思想政治工作概念.思想政治工作,是指一定的阶级和政治组织,为实现特定的政治目标,有目的地对人们施加意识形态的影响,以转变人们的思想和指导人们行动的社会行为.思想政治工作是一门综合性的应用科学,其理论基础是辩证唯物主义和历史唯物主义,并把马克思主义的建党学说、心理学、教育学、社会学、学等融为一体.

企业思想政治工作是以员工为对象,通过一定的形式和方法解决员工的思想、观念、政治立场问题,提高员工的思想觉悟,引导员工树立与企业发展相适应的目标的行为.企业思想政治工作是企业文化和党建工作的重要组成部分,必须服从和怎么写作于党的中心工作,具有鲜明的党性、实践性和群众性.

（三）、思想政治工作的原则.企业思想政治工作的原则是根据思想政治工作的客观规律和人们的主观意识制定的.主要有：理论联系实际的原则；思想政治工作与业务工作相结合的原则；正激励与负激励相结合、以正激励为主的原则；思想教育与物质利益相结合的原则；身教同言教相结合、身教重于言教的原则.

二、企业思想政治工作的重要性

企业思想政治工作是协调员工与企业间的关系,保持员工队伍稳定,促进企业和谐发展的重要方式,其表现形式是“潜在”的,作用是潜移默化的.

（一）、是统一员工思想,增强员工凝聚力的重要手段.随着市场经济的竞争和员工思想、利益追求的多元化,企业发展的形势尤为严峻.通过开展思想教育,让员工认清企业所面临的形势,把思想统一到企业发展的目标任务上,形成企业发展所需的合力和向心力,促进员工为企业所想,不断提高工作效率和工作质量,为实现企业发展目标努力工作,最终实现企业的综合实力和核心竞争力的提升.

（二）、是建设企业文化的主要途径.企业文化建设的过程中,思想政治工作可以促进企业精神和价值观、企业经营理念、企业社会责任等在员工思想中迅速形成.通过企业文化的宣传教育,提高员工对企业认同感和归属感,自觉调整个人目标使之与企业目标相适应,用积极向上的精神风貌为企业的发展而努力工作,在为企业创造更多价值的同时,也实现自己的人生价值.

（三）、是企业行政手段的必要补充.现代企业最显著的特征之一,要求各种生产要素有足够的开放性和流动性,并与外部的资本市场、经营者市场、劳动力市场及其他生产要素市场相配合,通过资产的收购、兼并、重组、破产,通过经营者的选择和再选择,通过劳动者的合理流动使企业结构得以优化,竞争力得到有效提高.然而,在这过程中难免会产生员工利益诉求上的矛盾,完全依靠行政手段化解企业发展过程中矛盾是行不通的.通过思想政治工作,可以使员工正确认识个人利益与集体利益的关系,可以使员工充分认识到这些矛盾是企业发展过程中产生的,是暂时的,可以使员工充分认识到只有企业发展了,自己的利益才能得到根本保障.

三、现代企业制度下思想政治工作的问题分析

（一）、对企业思想政治工作的作用认识不够.经营者认为,现代企业是在《公司法》的约束下,按照市场经济规律独立经营的,在这样的体制下思想政治工作很难发挥作用,即使投入人力、物力和财力,仍然收效甚微,其调节作用没有物质激励和行政手段的调节作用明显.企业员工觉得,思想政治工作以说教为主,教育者和被教育者之间严重脱节,内容空洞,缺乏物质载体,是搞形式主义.认为企业思想政治工作是独立的,是个别群体的事情,忽视了思想政治工作对企业发展的促进作用.更有甚者,认为企业党组织从直接决策转向参与决策了,思想政治工作也应从主导转向怎么写作,从事思想政治工作的机构、人员、投入要随之减少等.这些思想和观念给当前企业思想政治工作带来了极大的困扰,加上许多社会消极因素抵消了思想政治工作的成果,影响了企业思想政治工作作用的共识形成.

（二）、企业思想政治工作的组织体系不规范.现代企业制度下,法人治理结构能严格按照《公司法》的要求建立健全,股东会、董事会、监事会、经营层之间的权利与义务十分明确,但作为履行思想政治工作职责的各级党组无论在组织体系上,还是在党组织作用的发挥上都很不规范.主要表现在：党组织设立不规范,应该设立党组织的却不设立；党组织的组成人员配备不规范,不符合《党章》要求；党组织参与决策的内容不明确；党组织参与“三重一大”的决策程序随意性大,不符合要求；党建活动不能正常开展等,都给企业思想政治工作的开展带来弊端,造成企业思想政治工作被“弱化”的局面.

（三）、企业思想政治工作的适应性不强.一是思想政治工作的形式过于教条,创新性不足,无法适应现代企业“满负荷、高效率”的运行方式；二是思想政治工作内容过于“政治化”,缺乏多样性,忽视了员工间情感沟通；三是现代企业员工专业性强、思想多元化、利益诉求多元化、合作意识差的特点日趋明显,加上网络媒体的迅速发展,传统思想政治工作的方式已经很难与之相适应；四是企业思想政治工作与企业文化建设工作没有形成有机统一,二者处于分离和不相适应状态.（四）、企业思想政治工作的队伍建设滞后.一是对从事思想政治工作的人员定位不准,责权利不明确,使思想政治工作的改进和创新缺乏内生动力,处于“等、靠、要”的状态,缺乏主动思考和主动作为；二是政工人员创新不足,方法沿袭传统,缺乏现代管理方法的运用；三是企业政工人员长期得不到培训,知识老化、素质和能力降低,与市场经济条件下,政工人员要既懂政治理论,又懂经济管理和企业文化的要求不相符.

四、现代企业思想政治工作的实现路径

面对现代企业制度下,思想政治工作面临的各种困扰和问题,我们要积极探索新思路,应用新方法,始终坚持围绕企业生产经营管理,开展有效的思想政治工作.

（一）、正确认识企业思想政治工作的作用并准确定位.同志曾在思想政治工作会议上指出“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线,他们是辩证统一的两个方面”.企业思想政治工作是协调员工人际关系,保持员工队伍稳定,形成企业凝聚力,促进企业和谐发展的一个必要条件.思想政治工作一方面要抓内因,调整人的思想,另一方面要注重环境对人的影响,通过营造良好和谐的工作氛围,保证员工和部门之间的关系融洽,从而带动企业工作效率的提高,直接影响到企业效益的实现,最终影响企业的综合实力和竞争力.从这个角度看,思想政治工作也是一种生产力,它是以提高生产力中最活跃因素劳动者的思想境界和责任感为根本.因此,现代企业应当把思想政治工作纳入企业的管理范畴,使之成为企业经营管理的重要方式.

（二）、规范企业思想政治工作的组织体系.现代企业制度下思想政治工作的组织体系必须与法人治理结构同步设置,明确职责和事权,这是开展有效思想政治工作的根本保证.一是根据《党章》要求设立各级党组织,规范党组织组成人员的配备（可以交叉职）,确定党组织参与企业管理的内容和程序,充分发挥党组织在企业中的政治核心和监督作用；二是完善企业思想政治工作的制度建设,健全思想政治工作的工作制度、目标责任制度、资金保障制度；三是建立思想政治工作与经营管理工作的协调机制,促进思想政治工作围绕经营管理工作,抓住企业经营中的热点、难点问题,及时掌握员工的思想动态及员工关心的问题；四是建立思想政治工作评价机制,企业要根据思想政治工作的目标和效果建立一套科学合理的评价体系,通过有效的激励机制,把思想政治工作与绩效考核结合起来.

（三）、丰富企业思想政治工作的内容.思想政治工作的内容决定了其效果的优劣.现代企业思想政治工作的内容体系建设,应首先着力于提高内容的针对性和适应性,并不断加以丰富.企业思想政治工作内容的涵盖面很广,主要包括六个方面.1、企业思想政治层面的教育,其内容包括社会主义核心价值观教育；社会主义理论体系教育；党的路线、方针、政策教育；社会主义法制和道德教育.2、企业发展层面的教育,主要包括企业发展的形势与政策教育；企业规章制度和管理方式教育；企业生产经营目标任务的教育；依法经营和廉洁从业的教育.3、企业文化建设层面的教育,主要有企业精神和价值观教育；企业使命和社会责任教育；企业经营理念教育；企业竞争与创新理念教育.4、员工个人层面的教育,主要有引导员工树立正确的价值观、目标观和爱岗敬业意识；员工行为规范教育；遵守社会公德和职业操守.5、员工团队精神建设,包括开展形式多样的文体活动；素质拓展训练；提升技能的学习交流活动.6、问题与危机的处置,主要有矛盾及隐患的排查；建立合理的申诉机制；建立企业事务公开机制；开展员工困难帮扶活动.

（四）、注重与企业文化建设的融合.企业文化建设是一种管理思想和管理方式,属于狭义的企业行政工作范畴.思想政治工作与企业文化的区别仅在于思想政治工作的政治性和阶级性,两者在很大程度是相通的.因此,现代企业思想政治工作与企业文化建设设,要在目标方向、工作方法、工作对象、工作组织、工作成果的应用方面做到高度融合.一是围绕经营管理工作实现两者融合.企业文化与思想政治工作的核心都离不开经营管理,文化渗透于企业生产经营之中,而经营管理又是企业思想政治工作的载体.二是发挥企业文化的沟通桥梁作用实现两者融合.企业文化是平等的,而思想政治工作有一种“居上临下”的感觉,更容易导致员工的反感与不认同.因此,发挥企业文化的沟通桥梁作用,是增进员工对思想政治工作认同的有效途径.三是借助企业文化的评价体系实现两者融合.企业文化“内化于心、外化于行”的效果,得益于企业文化自身的评价体系.企业思想政治工作可以借鉴企业文化的评价体系和标准,来改进和提升思想政治工作的水平,使其目标具体化,成果外显化.

（五）、创新企业思想政治工作的载体和方式.当前,积极转变企业思想政治工作的载体和方式,提高思想政治工作的适应性,是一项十分亟需的任务.随着社会主义市场经济体制的完善和网络媒体的发展,传统思想政治工作的载体已难当重任,迫切需要开拓新视野,寻找新载体.为此,必须抓好以下方面的工作：一是把员工团队精神建设作为新载体,广泛开展健康有益的文化娱乐活动,增强企业的凝聚力；二是把企业文化建设作为重要载体,通过企业文化的宣传教育,使员工认同企业的价值理念,自觉把个人目标与企业发展目标相融合,树立与企业共同发展的思想；三是是把企业各种经营管理活动作为主要载体,提高思想政治工作的亲和力和实效；四是广泛运用现代化宣传工具,如网络媒体和手机终端；五是建立管理者与员工平等信任的环境,改变过去传统的说教和空洞的灌输形式,通过开展专业知识培训、岗位技能训练、技术比武等活动,提高员工素质和为企业怎么写作能力；六是结合现代企业制度,重新确立思想政治工作格局,建立“新政工”模式,改变“思想政治工作仅仅是政工部门的事情”的传统模式,把思想政治工作纳入企业经营管理体制内运行,为企业改革发展提供思想政治工作的群体优势.

（六）、加强企业思想政治工作的人才队伍建设.思想政治工作的目标能否实现,很大程度上取决于思想政治工作队伍的素质.在新形势下,建立一支高素质的企业政工队伍,是适应思想政治工作新要求的需要.一是企业应根据“精简,高效”的原则,合理配备思想政治工作人员,明确职责和权利；二是加大政工人员的培训力度,提高现代企业政工人员应具备的素质和能力,着重提升政治素质、思想素质、道德素质、知识素质和开展思想政治工作的业务能力；三是建立复合型政工人才队伍,打造一支既懂政治理论,又懂经营管理和企业文化的政工人才队伍；四是完善政工人员的交流和晋升机制,提高企业政工人员的工作待遇,为思想政治工作的顺利开展提供人才支持.

五、结束语

论文以现代企业制度下思想政治工作的实现路径为研究目标,在充分论述企业思想政治工作重要性的基础上,通过对企业思想政治工作的问题分析,初步提出了当前企业思想政治工作有效开展的路径：充分认识到思想政治工作在企业经营管理中的地位与作用,要把思想政治工作当做管理方法加以运用；要不断创新思想政治工作形式和载体,注重与企业文化建设相融合,丰富思想政治工作的内容,提高思想政治工作的针对性和适应性；要规范思想政治工作的组织体系建设和政工队伍建设,为企业思想政治工作的有效开展提供组织保障.