新时期企业党建工作

【摘 要】本文分析了新时期企业党建工作存在的问题,针对存在的问题提出了新时期企业党建工作的发展策略：以人为本,加强企业党建工作的实效性；丰富党建工作形式,提高党建工作人员综合素质；转变党建工作机制,提高党建工作有效性.

【关 键 词】

新时期；企业；党建工作；问题；发展策略

持续推进党建工作的健康发展,是保证党风建设,落实党的方针、路线、政策以及增强集体凝聚力的重要途径.尤其是在新时期,我国的经济的发展进入了一个全新的时代,市场经济快速转型,政策制度等在发生着变化.尤其是西方一些自由主义、利己主义、拜金主义、享乐主义、极端个人主义等思想的影响,理想信念出现了“偏差”,导致了“世界观、人生观、价值观”的“位移”.在加上国际国内环境的变化,使得新时期企业在得到发展机遇的同时,也遇到了更多的困难.显然,如果企业不能认真处理企业员工思想意识中存在的各种问题,企业的发展必然会受到很大的影响[1].为此,我们要进一步发挥党建工作的价值,在坚定企业职工形成健康的意识形态,尤其是广大基层党员干部,更要通过进一步加强党建工作,使他们的思想保持先进性,牢固树立共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念,为企业的发展贡献自己全部的光和热.本文结合新时期时代背景的转变,对企业党建工作存在的问题进行分析,提出相应的发展策略,为进一步促进企业在新时期健康、持续的发展提供更多的参考.

一、新时期企业党建工作存在的问题分析

现阶段,不少企业,尤其是一些非公企业、小型企业的党建工作仍然存在不少问题,主要表现在：（1）党建工作普遍流于形式,实效性差,缺乏以人为本,缺乏结合企业生产实际的理念；（2）党建工作形式单调、乏味,党建工作干部自身积极性也不高,综合素质欠缺；（3）企业党建工作机制落后,渠道不畅,照本宣科的教育方式居多,能够结合实际进行创新的党建工作则很少.而且目前很多企业存在“游离党员”,尤其是一些下岗职工,对于他们的思想动态关注不能及时到位.另外,类似对于党建工作不够重视,思想上放松了党建工作的必要性、不注重党建工作的改革和发展的问题也比较多[2].如果不能正确对待党建工作中存在的问题,必然会严重影响企业的发展,尤其是影响企业内部的凝聚力.为此,我们需要认真的分析当前国际国内形式,结合企业发展的实际情况,具体问题具体分析,提出相应的发展策略,为新时期党建工作的深入改革提供新的动力.

二、新时期企业党建工作的发展策略

1.以人为本,加强企业党建工作的实效性

以人为本,是近年来精神文明建设和党的各项工作的重要理念.以人为本,就要真正的尊重每个人的客观实际,差异化的引导个人发展,使个体与集体的发展相互协调.具体到新时期的企业中来说,就是要求我们要结合企业的实际情况,为每位员工“量体裁衣”的制定其发展思路.不能再一味的让个体服从集体,而是要真正的把党建工作做到每个人的心里,心系职工生活与生产,把职工的利益摆在党建工作的首要任务上[3].另外,新时期的企业党建工作还要充分关注生产一线的问题,哪里有生产,哪里就要有党建工作；哪里有工人,哪里就有党建工作,让党建工作与技术一起革新,与生产共同进步,与效益共同增长,与企业一同发展.对于技术人员,要求党组织工作要坚持以人为本,在党建与思想工作中时刻注意培养发掘人才,深入落实四个留人政策（事业留人、感情留人、待遇留人、环境留人）,切实关心一线技术员工的生活[4].只有这样,才能保持企业党建工作永远具有旺盛的生命力.

2.丰富党建工作形式,提高党建工作人员综合素质

传统的党建工作,总是围绕开大会、作动员为主,结果就是“上面大讲,下面小讲”、“台上热烈,台下沉闷”、“堂上唾沫横飞,堂下短信连连”、“台上昂扬,台下不以为然”等.为此,我们要积极的转变党建工作形式,包括开大会、个别座谈、访谈、电视会议、党建工作群,党建工作BBS,甚至调查问卷,走访调查等都可以应用到党建工作之中.不少企业还开展了多姿多彩的舞台剧,编写歌谣,开展优秀党员选举等活动,将我党的新思想、新理论进行宣传.另外,也要积极的推进党建工作人员队伍的建设.一方面要积极的发挥有丰富党建工作经验的人的积极性,引进具备丰富知识的党建人才[5].另一方面,也要加强内部党建工作人员的培训和继续教育,不断提高他们的综合素质,为促进党建工作在企业中的创新型发展提供人才基础.

3、转变党建工作机制,提高党建工作有效性

传统的党建工作存在一些弊端,主要问题就是上行下达的模式让不少党建工作者越来越懒惰,等着任务来.有任务就宣传,没有任务就歇着,尤其是一些非公企业中,党建工作不被重视.因此,在新时期,我们要着力克服“经营工作是硬任务,党务工作和思想政治工作是软指标”的片面认识,大力推进企业党建工作机制的改革调整.一方面要进一步明确企业党组织的法律地位、职能和义务,为国有企业党组织的活动提供法律保障；另一方面要准确定位,让企业党组织的政治核心地位在企业中逐渐的凸显,坚持企业的社会主义方向,党管干部原则,为企业的长远发展提供组织保证.同时,也要加强党建工作的反馈机制,要保证上级有任务能顺利传达,下级有问题能顺利反应,上下之间形成顺畅的“对流”.这样才能使党建工作的效率逐渐提高,使党建工作逐渐得到职工的认可.

三、结语

总之,党建工作历来是我党的光荣传统和重要的政治优势,是统一思想、凝聚人心和推动社会主义科学发展的重要保障和有力武器.因此,新时期,我们需要结合市场经济的发展,结合国际国内形势的变化,进一步加强企业党建工作的发展,让党建工作可以更好的发挥作用,指导企业在新时期的背景下,为国家经济发展做出更大的贡献.

【参考文献】

[1]张慧桦.浅谈新时期做好企业党建工作的思路[J].经营管理者,2009（15）.

[2]张建新.新时期企业党建工作存在的问题及对策[J].黑龙江科技信息,2011（26）.

[3]郭子贞.不断创新党建工作的若干思考[J].党建,2010.12.31.

[4]丁怀军.企业思想政治工作刍议[J].淮北职业技术学院学报,2011.10（3）.

[5]宏远.学习型党组织是党建工作的创新[J].平顶山学院学报,2010.25（6）.