西安翻译学院高尚教育助推工会工作的实践

【摘 要】西安翻译学院工会大力倡导高尚教育,打造五大体系工程―“核心工程”、“基础工程”、“系统工程”、“暖心工程”及“创新工程”,在推进民办高校工会工作实践创新方面进行了有益的探索,走出了一条新路.

【关 键 词】西安翻译学院；工会工作；高尚教育；民办高校；五大工程；实践创新

一、推动民办高校工会工作的高尚教育再认识

高尚教育作为西译率先在全国高教领域倡导并致力实践的一种崭新教育理念,它力主“办人民满意”的高尚教育的精神要求,实践证明它不只对民办高校的健康发展有着巨大影响,对民办高校的工会工作的实践创新与探索同样有着重要的认知和促进作用.

1、高尚教育首先必备的先决要件是“政策的高尚”.　党和国家要有一个鲜明而正确的指导思想,政府、教育部门的政策要站在人民群众的立场上,“着眼于培养未来的希望,铸就崭新的一代”.

2、高尚教育是为中华民族振兴、办学育人事业健康发展的一项高尚事业.这是实施高尚教育的目的,也应是办学者所肩负的神圣使命.

3、高尚教育要求办学者要明确办学宗旨、目的,重塑教育的核心价值观,抵制教育腐败,坚持教育的公益性,坚决反对教育的绝对功利化、产业化.

4、弘扬中华民族传统教育“有教无类”、“传道授业解惑”、“师道尊严”的美德、风范,以人为本,科学施教,严格管理,精心育人,培养具有高尚人格、高尚品德、高尚精神的合格人才.

5、高尚教育要求教育者要发扬“蜡炬”精神,以身作则,不贪财、不图利,正直、公道、正派,建设具有高尚人格、高尚品德、高尚精神的教师队伍,全心全意为学生的成长成才成功成就怎么写作.

二、高尚教育助推民办高校工会工作的实践探索

西译工会坚持高尚教育,弘扬西译精神,全面贯彻《工会法》,在省教育工会的正确领导、学院党政领导的高度重视与广大教职员工共同努力下,励精图治,锐意创新,不断进取.打造了具有自身特色的品牌,突出了亮点,不断摸索、探讨出了一系列先进的实践创新方法与经验.

陕西省总工会副主席、省教育工会主席李向柱同志在调研、考察时,对西安翻译学院工会工作的实践创新成就与多年来的探索、进取精神,特别是对其坚持高尚教育下所打造的特色品牌、特色亮点给予了高度评价.西安翻译学院工会工作的这些特色品牌、特色亮点,最主要地集中体现在以切实践行高尚教育为先导所打造的五大体系工程――“核心工程”、“基础工程”、“系统工程”、“暖心工程”及“创新工程”之中.

（1）通过组织建设,推动了工会工作机制的不断健全,提高了工作效率.西译是一个有着4万之众规模的大校,仅教职工就近2000名,且分布在6个二级学院的教学、管理及其它单位的不同岗位上,人员多、机构杂、覆盖面广,给工会的组织管理工作提出了新的挑战,特别是随着学院发展规模的不断扩大,强化工会的组织管理工作更成了亟待解决的紧迫问题.新一届工会委员会成立后,主席王小慧带领一班人严格按照《工会法》的有关指导精神,紧贴学院发展实际,在组建的经费审查委员会、女教工工作委员会、基层委员会、青年教师工作委员会的基础上,增建了9个基层分会组织,并设立了110个工会小组.有力地推动了“哪里有职工,哪里就要组建工会”　的组织发展工作,有效增强了工会的组织领导能力和工作针对性,提高了全院各级工会组织的工作效率,为各项工作的顺利开展提供了坚强的组织保证.

（2）通过思想建设,提高了领导干部的政治理论水平,强化了工作目标.工会建立了思想政治工作的长效机制,在各基层分会和工会小组都设有思想政治理论学习与实践指导体系,由各分会、小组结合工会的年度工作计划,按照党委的统一部署精神,落实各项学习、工作目标,在实践中不断强化职工的思想政治意识,提升思想政治工作的实效性.要求各级工会干部在日常工作中要树立三种理念：一是树立思想政治修养的理念.二是树立团队学习,加强思想政治修养的理念.三是树立学以致用,不断深化思想政治水平的理念.

由于非常重视高尚教育在工会工作中的促进作用,全院广大教职员工在诸如同“功”、“”、“”等一切恶势力的斗争中,与党保持了高度一致,并始终走在了斗争的前列.

（3）通过作风建设,整肃了领导干部的行为规范,纯洁了工会组织.工会在作风建设上,力求干部要廉洁自律,以身作则,营造团结和谐、合作共事的良好氛围.领导班子要把心思放在抓发展上,把精力用在抓落实上,通过打造作风优良的“一班人”去带动“一层人”,影响“一群人”,从而推动全院广大教职员工“想干事”、“敢干事”、“会干事”、“干成事”,形成良好的工作局面.工会还提出了转变工作作风的“五办”理念：对亟待解决的问题“立即办”；对广大教职工反映的老大难问题“主动办”；对带有普遍性的问题“上门办”；对一时难以解决的问题“跟踪办”；对涉及面广的问题“公开办”.要高度重视社情民意,将民意贯穿于工作决策、规划和管理全过程,以优质怎么写作促进工会工作高效发展.

（4）通过制度建设,保障了工会组织职能的切实履行,优化了工作机制.工会充分认识到工会基层组织建设的重要性、基础性和长期性,按照建会工作目标责任机制,坚持不懈地抓工会组织和发展工作的同时,严格制定并实施了《西安翻译学院工会管理条例》、《西安翻译学院工会主席职责》、《西安翻译学院工会办公室职责》、《西安翻译学院工会工作人员岗位职责》等一系列条例、细则,进一步建立和完善了教代会制度,鼓励和支持广大教职员工参与学院重大问题的决策与管理,大大增强了他们的主人翁意识,也从根本上实现了发展职工入会“纵向不留盲点,横向不留空白”的目标,从制度上保证和健全了教职工参与学院管理的权利.

工会为确保工作的扎实到位,在做了大量细致调研的基础上,推出了提高基层工会组织工作效率,提升基层组织干部和广大会员自身素质的“三会一课”制,从基层入手,从细微着眼,以夯实这一基础性工程,从而凸显工会全局性工作的良好成效.这种“三会一课”制要求：每个分会及工会小组从各自的工作实际出发,由各分会及小组领导同志根据院工会的总体部署和阶段性工作目标要求,组织和带领本分会、本小组会员深入实际,广泛调研,倾听群众呼声,征询群众疑难,汇集所思所想,聚集热点难点,各小组每周召开一次专题分析会,将重点问题提交随后每两周一次的分会工作会议进行认真讨论,研究对策,最后将分会所提出的解决方案,一并提交每月一次召开的工会会员代表会议,分门别类,并充分发挥广大教职员工主人翁责任意识和能动性作用,在院党政领导的大力支持下,院工会谋求妥善解决问题的有效举措.在此“三会”的基础上,工会还每月适时组织一次理论学习或业务培训课,各分会、各小组互相学习交流、互相促进工作、强化理论素养,强化业务能力,以达到提升干部思想水平,增强工作能力,从而达到促进工会工作针对性、实效性之目的.3、五位一体,助力“系统工程”

学院工会认真贯彻落实科学发展观,坚持“五位一体”的工作思路,推动工会工作的科学协调发展.“五位一体”的具体内容是：学习是基础,是动力,监督是关键,健康是保障,教学是平台,不断推进各级工会组织建设向依法治会规范化,队伍建设专业化,管理机制科学化,保障体制信息化方向发展,努力创建学习型工会组织.

（1）抓学习,夯实创新基础.工会不仅向各基层组织,更向广大教职员工积极倡导,并自觉带头坚持学习不放松的理念,推行向知识学习,向先进学习,向社会学习,向实践学习的“四向学习”模式,用先进科学的思想体系武装头脑,用科学规范的理论指导工作实践,用科学创新的思维开拓工会工作新格局.

（2）抓,激发创新活力.维护职工合法权益和权利,是学院工会的基本职责,也是广大教职员工参与学院重大问题的决策与管理的根本途径.学院工会非常尊重教职员工的主体地位,让员工参政议政,以调动他们的积极性和主动性：加强普法学习,增强教职工对学院管理的参政议政能力；经常性征集教职工提出的学院建设性的建议和意见,吸引广大教职工关心学院发展,促进学院发展；特邀工会代表参与学院中层领导干部竞聘评议工作,参与每年学院进行的教师聘认评定工作,参与各项创优评差奖惩审核工作,参与学院落实劳动合同法的学习、调研、制定全过程,凡涉及教工生活、福利、工资待遇的相关会议,均有工会代表参加,以及参与各项建设、发展决策性工作等等,更是体现了广泛的性,从而激发了广大教职工的创新活力.

（3）抓监督,创新工作模式.工会所推行的监督机制,具有显著的两重效应：一重是工会代表在参政议政的过程中,对学院各项重大决策的出台实施情况进行有效监督,促进工作的更大发展；另一重是加强工会组织内部的监督职能,推行事务公开、阳光作业,制定措施要落实,落实之中见成效.同时,发挥工会经费审查委员会对工会经费使用情况的审查监督作用,力求经费管好、用好,取之于民,用之于民.通过两重监督职能的有力实施,促进了工作的良性循环,又为创新工会工作模式增添了活力.

（4）抓健康,体现人文关怀.关注教职工健康,是坚持高尚教育、“以人为本”理念的具体实践,是增强职工对学院归属感的重要举措,是学院文明和谐的助推器.工会带头倡导“每天锻炼一小时,健康工作五十年,幸福生活一辈子”的健康理念.学院坚持完善职工体检制度,建立职工体检档案,定期不定期为职工免费体检；定期不定期组织各类集体文体娱乐活动,举办职工体育大赛、运动会,活跃职工身心,增强团结,凝聚人心；增加健康投入,完善健康设施,特邀医学专家、心理学专家开展身体健康和心理健康知识讲座.更值得一提的是,学院不惜巨资,为广大职工了基本医疗保险,排解了他们的后顾之忧,使他们感受到了浓浓的人文情怀.

（5）抓数字化信息建设,推进工会工作实效性.数字化是科学管理及工作发展的平台,是工会工作信息化发展的主要依托,为能够迅速、快捷、准确地掌握来自广大教职工针对各类问题的建议和意见,各级工会组织都建立了数字化信息网络系统,设置工会专栏,搭建工会信息互动平台,收集各种翔实可靠的一手材料,各级工会组织现已通过网络系统与教职工实现了100%的信息交流互动,为工会工作的切实有效,紧贴民情,适合民意,高效便捷,提供了可靠途径.

“用事业励人,用感情暖人,用待遇留人”.这是西译25年来的一贯做法,也是高尚教育的内在要求.工会以实施“送温暖”工程为载体,以困难职工帮扶中心为平台,围绕生活难、就医难、子女上学难、住房难、青年教师深造难等实际问题,不断加大改善教职员工福利待遇、维护切身权益的力度.工会始终坚持教工为本,依法、主动、科学维权,共建变革和谐校园为宗旨,加强维权机制建设,全心全意为广大教职工怎么写作.

（1）关注民生,力促和谐,强化了工会组织的凝聚力.工会以构建和谐校园为目标,以协调劳动关系为抓手,以建立稳定的劳动关系为基础,进一步健全和加强劳动争议调解委员会、职工维权援助中心及女工委员会等的组织建设,完善矛盾调处机制.通过这一有效手段,100%的教职工与学院建立了稳定的劳动关系,100%的教职工合法权益得到了有效保障.所有这些举措,不仅使广大教职工倍感亲情的温暖,更激发了他们献身民办教育事业的极大热情.

（2）以人为本,亲情为怀,强化了工会组织的向心力.工会不仅关心身处工作岗位的广大教职员工的切身利益和学习、工作生活情况,还十分注重对离退休人员及贫困职工和学生的关怀、体贴和呵护.学院工会在党委和行政大力支持下,不但重视打造校内的“暖心工程”,而且多年来还始终把贫困山区的建设和发展,把深受灾难侵害的百姓民生大计牢记心头,为他们先后组织了数十次大规模的捐钱捐物,献爱心、送温暖活动.此外,工会还紧密配合党政,不惜巨资,全力资助周边整修街道、公路,带动地方经济建设.此项举措,学院至少有2000万元的爱心投入,真正体现了西译以人为本的大义情怀.

（3）人才强校,事业励人,强化了工会组织的感召力.工会不只在福利待遇、工作、生活上关心职工,更在全力参与学院人才引进、师资队伍建设、青年教师培养上倾注了大量心血.近年来,学院进一步加大了人才引进力度,吸纳了一大批卓富声望的专家、学者加盟西译建设,充实教学、科研一线,基本实现了“教授治学、专家治校”的人才战略目标,有力推动了学院的办学水平大提高,事业大发展.

工会为全面践行高尚教育的精神要求,以其扎实的工作和不断创新的勇气,吸纳和培养了大批人才,经常性帮助每年90%以上的毕业生规划就业,引荐单位,广开就业渠道；还通过学生会、校友会等组织,多方组织历年来业有所成的优秀毕业生,回访母校,作专题报告,与学弟学妹们交流经验,为他们成才就业提供借鉴和帮助,推动了学院以人才培养为中心,大力加强教育教学改革、机构、管理改革的发展进程,进一步强化了工会组织的感召力.

工会多年来,始终坚持不断创新的科学发展观,紧紧围绕学院的发展的中心目标,紧贴教职工的切身利益,维护他们的合法权益,倾听他们的呼声,反馈他们的建议和意见,依,依法治会,不断推进体制创新、机制创新、工作的内容与形式创新,取得了显著成效.

通过创设女工委员会,积极开展女工工作,不断完善女工工作的各项组织、保障举措,依法保障女工权益,建立“巾帼建功教师”、“巾帼文明岗位”和“和谐家庭”的创优评选机制,极大地调动了广大女工的积极性；通过提升怎么写作育人质量,优化怎么写作结构,举办多种多样丰富多彩的文体娱乐活动,活跃了校园文化,充实了职工业余生活,更为全面提升职工的整体素质,促进亲情校园、文明校园、和谐校园建设等方面都起到了巨大的推动作用.这种创新机制还包括创建“教工之家”,开展“模范职工之家”评比活动,包括工会始终坚持的工作目标、办事标准体制的创新.多年来,工会始终坚持了要把“职工期盼的,发展需要的,上级要求的”作为工作目标；把“职工满意,领导肯定,专家认可”作为谋事的原则、干事的标准；把改善民生、保障民权视为应尽的责任；把职工关注的焦点,工作、生活中的难点作为工作的着力点,多做得人心、暖人心、稳人心的好事、实事,使各种问题得到长效化解决、项目化落实.

三、结语

高尚教育所倡导的做高尚教育者,办高尚教育,培育德才兼备的具有高尚品格的“四有”新人的精神要求,只要每一教育工作者、每一高校工会能够切实领会其精神实质,切实贯彻践行于每一工作环节,那民办高校就会得以健康发展,不断壮大,那高校的工会工作也必会有所突破有所创新有所升华.

【作者简介】

高金星（1970-）男,甘肃正宁人,教育经济管理研究生,副研究员,陕西省作家协会会员,思政研究会特约调研员,主要研究方向：中国现当代文化、思政理论、高教管理.

张峰（1983-）男,陕西汉中人,大学本科,政工师,西安翻译学院党委办公室干事,主要研究方向：高等教育管理、党建和思想政治工作.