劳动经济学视角下的“民工荒”现象

摘 要：改革开放以来,我国经济体制得到了深入改革,社会主义市场经济逐渐完善,劳动力市场得到了快速发展的机会,但目前还存在一些问题.近年来,我国一些地区开始出现民工短缺现象,即“民工荒”现象.文章主要针对“民工荒”的概念进行分析,指出目前“民工荒”出现的原因,并提出相应对策.

关 键 词：劳动经济学；农民工；民工荒

“民工荒”问题一直是我国“三农”问题的焦点之一.改革开放以来,农民工社会群体形成发展后,与之相关的经济问题就不断出现.在我国部分地区出现“民工荒”时,还有一些农民存在就业难的问题.“民工荒”的出现是市场经济给予农民选择发展的权力,但是其带来的社会效应也是不容忽视的.

1.“民工荒”的概念

新中国成立后,我国实行了自由迁徙的政策,农民能够往城市迁移,但严格的户口管理制度导致一些农民长期不能自由地进入城市,致使农村的剩余劳动力持续累积.“民工潮”的形成主要是由于农村改革的成功.随着家庭承包责任制在农村的推行,农民在得到土地经营自主权的时候,也得到了外出务工的机会.经济结构的差异以及收入的差异是形成“民工潮”的主要因素.我国沿海地区由于自身的优惠政策以及地理优势,首先实施了外向型经济策略,劳动密集型加工行业以及怎么写作也得到了迅速发展,成为了吸引劳动力的主要因素.

但在2004年时,我国东南沿海地区的企业却遇到了“民工荒”的现象,这一现象迅速成为了社会各界关注的焦点.据相关资料显示,不仅广东、浙江等发达地区出现“民工荒”,重庆以及江西等地也次第出现了招工难的问题.“民工荒”通常是指民工短缺现象,这一现象最早在南方的主要城市出现,在春节期间最为明显.“民工荒”一般包括“技工荒”以及“普工荒”,可统一规划为结构型短缺.随着我国经济的发展,其他一些城市也逐渐开始出现“民工荒”现象.虽然“民工荒”现象看似增加了农民的就业机会,但是用工制度不合理等现象让农民工逐渐意识到在城市里找工作不能够为家庭带来稳定的生活,因此开始由原先的趋之若鹜转变为今天的“民工荒”.目前,如何正确对待农民工,提升农民工的待遇是当今急需解决的问题.造成“民工荒”的原因多种多样,既有我国二元经济体制背景的问题,政府管理不到位以及社会责任的缺失等,也是导致“民工荒”出现的重要因素.“民工荒”问题的出现,是对我国经济发展的一种挑战,对于习惯使用廉价劳动力的企业来说,“民工荒”使他们损失了大量的资金,且对我国经济发展产生了一定的影响,因此应当得到重视.

2.“民工荒”出现的原因

“民工荒”现象从劳动经济学方面来说,意为农民工劳动力市场的供给已经不能满足当前市场的需求,导致市场出现劳动力供求关系不能维持平衡状态.

2.1微观原因

第一,工作环境较差,农民工的基本生活权益不能得到有效的保障,劳动力供给方预期的反差过大.随着我国社会经济的发展,导致农民工成为弱势群体,处于城市的农村边缘,在日常工作中劳动强度大且工作环境较差.另外,还经常被用人单位拖欠工资,且农民工的户籍被限制,隔断了农民工获得理想职业的途径.从个人劳动力供给决策角度展开分析,由于农民家庭的负担较重,外出打工是增加家庭收入维持生计的唯一选择,家庭的基本费用、养老费以及子女的学费等等,为他们造成了巨大的压力,因此农民工更加注重收入水平,急需改善目前的生活状况,享受生活的时间很少.

第二,薪资水平较低.物价上涨使得农民工在城市的生活水平逐渐提升,工作得到的实际收入逐渐下降.物价不断上涨的幅度不断增大,城市工资水平降低.另外,我国粮食的开始变为正增长,房价不断提升,出租屋的也随之增长,给农民工带来了巨大的经济压力.由于生活用品的上涨,农民工的实际生活成本上涨了大约20%,是出现“民工荒”现象的主要原因.

第三,农民的收入不断增加,部分民工开始转向农业,外出打工的人数逐渐减少.农民工出外打工推动了我国的经济增长,促进了产业优化,目前我国们农产品的不断上涨,生活物品上涨的已经达到了30%至50%,极大地调动了农民展开农业生产的积极性.且近年来我国相继出台了一些惠农政策,使农民务农的收入增加,当从业生产收益大于外出务工时,农业生产便成为最好的选择,致使外出人员选择回乡务农,使外出务工的人员数量急剧减少.农民收入的增加对于劳动力供给产生的负面影响也是出现“民工荒”现象的主要原因.采用劳动经济学对其进行分析：通常劳动者都是以家庭为单位实行生产经营活动的,家庭成员的收入对于外出务工的农民工而言属于非劳动收入,检测如劳动者的非劳动收入逐渐提升,那么其效用曲线斜率就会改变,意为由于收入的效应使劳动者的边际替代率MRS逐渐提升.随着农民收入的增加,同样的收入水平使得民工在城市与农村得到的效用不同,因此多数劳动人员放弃了外出打工的想法.

2.2宏观原因

第一,目前我国劳动力的供给以及需求都已经发生了改变,由于就业环境较差,工资水平较低等因素,使得年轻劳动力的供给相对减少、信息传递滞后性等宏观因素的影响,导致农民工的数量逐渐减少.在只有竞争的劳动力市场中,劳动力供求双方的行为主要是由自身权益平衡的结果,当供给方与需求方的吻合时,市场才能够达到平衡状态.

第二,劳动力市场供求分析.劳动力市场属于特殊的市场,因为劳动质量的差异不能给出统一的衡量劳动力关系的贡献,致使劳动力间的差距较大.且劳动力市场的信息处于严重不对称状态,因此需要在一定条件下,按照研究的劳动力市场特征以及研究需要做出检测设,从而得到理想型的劳动市场模型.

3.针对“民工荒”应采取的措施

3.1完善市场劳动力

目前,农民工劳动力市场信息存在一定的缺陷,导致就业信息渠道堵塞.针对这一情况来说,政府可按照当地农村劳动力的特征,从一些正规的渠道获得一些有效的信息,然后经过专人的筛选后,在网络上、电视上以及报纸上发布就业信息,尽可能为农民工提供更多工作机会.沿海城市的劳动力以及用人单位可定期举办招聘会,或者与内地的劳动力市场建立起信息互动渠道,为打工者提供准确有效的用工信息,保障农民工的权益.3.2扩大农民工劳动力的供给

首先,要提升农民工的薪资水平.面对招工难的情况,企业应当尽力提升农民工的薪资水平,并建立合理的激励机制,以此满足民工的基本需求.企业的利润与社会的财富是劳动者创造的,因此应当得到重视,企业应按照当地的经济发展水平制定出合理的薪资水平,保证民工的基本生活需求.

其次,要尽量改善农民工就业环境.当代的农民工外出打工已经与原先的打工者有所区别,已经不是单一的经济型特点,而是经济型与生活型并存的形式,因此无论是地区或是企业,在提升外地民工薪资水平的同时,还应当尽力改善民工的就业环境.

再次,应当增加技能培训.增强劳动力总量与质量,才能够扩大民工有效的供给,属于解决“民工荒”的重要手段.针对企业的需求对民工进行技能培训,不仅仅能够提升劳动力与生产率,还能够将非劳动力或者一些潜在的劳动力转变为现有劳动力.此外,企业还应当树立合理的用工观念,以及提升管理水平.

结语

“民工荒”现象的出现警示着我国企业应当改变自身的用工观念,可以通过人性化的管理留住民工,人性化是重点,市场调节的力量非常强大,针对用工短缺的现象,市场将会发挥自身的调节能力.在此过程中,企业一定要善待民工,改善民工的生活环境,提升薪资待遇,善待民工.

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