政工师在企业思想政治工作的关键

【摘 要】不断加强企业职工思想政治工作,是当今时代的政治需求、思想教育规律的内在要素以及解决企业改革深层次思想矛盾的客观要求.作为一个名在企业中从事思想政治工作的政工师,必须结合现阶段、新形势和新任务,充分发挥政工师联系上级领导和下级员工之间的纽带桥梁作用,进一步发挥政工师的重要作用,促进企业持续健康发展.文章结合企业思想政治工作面临的新变化,提出如何做好新时期企业思想政治工作的思路和方法.

【关 键 词】政工师；企业思想政治工作；新时期

中图分类号：F27文献标识码：A文章编号：1006-0278（2013）07-064-01

总书记在党的十七大报告中明确指出：“加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,用正确方式处理人际关系.”这一重要论述,不仅深刻揭示了新时期下思想政治工作的内在规律,丰富了党内思想政治工作的内涵,赋予了思想政治工作以人为本的理念和与时俱进的创新品质,而且为企业政工师阐明了新时期思想政治工作必须坚持的根本原则,指明了加强和改进思想政治工作的关键.

一、企业思想政治工作面临的新变化

(一)缺乏高素质的政工师

目前,企业政工师普遍存在平均年龄偏大、文化素质偏低、结构不合理的问题,影响了企业思想政治工作队伍整体素质的提高,主要表现在以下几个方面：1.缺乏高层次人才,缺乏高学历、高职称的人才,中级职称、技师、专业技术人员所占比例偏低.2.管理人员的水平有限,目前企业中部分政工师的文化水平和综合素质不符合新时代的要求.3.缺乏相关的培训教育制度,导致人才大量流失,行政管理人员的整体素质明显滞后于企业发展的需要.

(二)企业思想政治工作缺乏创新

一方面,有的企业党建工作缺乏创新精神,只是生搬硬套党和省委政府的有关指示和工作要求,缺乏结合企业改革发展、围绕企业改革发展的热点、难点问题的研究力度.企业党建工作形式陈旧,难以吸引职工尤其是青年职工.另一方面,随着科技的发展特别是互联网应用的普及,人们不断拓宽获取信息的渠道,但有的企业政工师的思想跟不上时代的步伐,缺乏应对新形势下如何做好企业思想政治工作的研究,造成职工的抵触和厌烦情绪,降低职工入党积极性,党组织的吸引力逐渐减弱,甚至导致有些各方面表现不错的同志,因怕入党后要受更多的约束而以自己“不够格”为由推辞.

二、如何做好新时期企业思想政治工作

在新形势下,政工师在企业思想政治工作中的作用日益突出.但是,如何增强职工思想政治工作的有效性和针对性,进一步发挥职工的首创精神和主观能动性,巩固我党在企业职工中的群众基础,是政工师需要迫切解决的一个课题.政工师要想加强和改进思想政治工作,团结好、教育好、引导好企业职工,必须在提升自身素质,同时创新思想政治工作的手段.

建立科学的选才用才机制,大力培养高素质的政工师,学习借鉴优秀企业的政治思想教育工作,适当引进高素质的政工师,建立企业本系统内的政工师竞争机制,大力推行公开选拔、竞争上岗等方式,引入科学的定性定量的政工师人才测评手段,实现企业政工师量才使用、人尽其才,同时实现企业政工师人才的优胜劣汰.唯有此,才能使政工师人才使用和人才培养的有机结合起来,以合理使用来加快培养步伐,适应新时代下企业对政工师这一岗位的需求.

创新企业职工思想政治工作建设,政工师就要善于利用媒体工具来开展职工思想政治工作,尤其要以现代传播方式发展为中心,高度重视和积极运用互联网、手机等新兴媒体,开辟政治思想工作的新局面.例如,可以通过制作视频、发布网站信息、群发短信、开设职工自主论坛等方式,弘扬和传播正确的思想信念与积极健康的生活、行为准则,引领政治工作走在时端,增强职工思想政治工作的影响力和效果.又如,扎实开展企业文化系列宣传活动,组织系列职工喜闻乐见的文体活动,政工师在文体活动中扮演重要角色,既传播思想政治,寓教于乐,又宣扬了正确乐观的思想信念,达到教育的目的.新时代下,创新思想政治工作,有助于企业创造良好的群体氛围,把安全思想、安全意识、严谨的工作作风真正演绎成广大职工可以听得到、看得见、说得通、推得广的文化产品,从而发挥政治思想工作的最大功效.

在一个企业中,政工师可谓灵魂工程师,是以围绕企业的中心工作,搞好企业党的建设、思想政治工作和精神文明建设,来提高党组织和职工的整体素质,使企业经济、思想“齐步走”,在新一轮的竞争中处于不败之地.因此,政工师必须适应时代的需求以及新形势下的改革需求,企业要大力培育高素质的政工师,政工师在面对新的形势更应探索新的政治思想工作途径,创新企业职工思想政治工作,有效发挥“生命线”的作用.