增强党建活力促进科学

大唐长春第二热电公司党委书记史洪起1988年毕业于东北电力学院发电厂工程专业的硕士研究生班,曾经被业内同行称为年轻的锅炉专家.他从拿到调令的那一刻起,就开始了工作思路和角色的转换.几年来,他凭着直率做人、真诚待人、朴实做事、缜密思考的作风,默默践行着一名党员干部在党旗下的庄严承诺.

――扩大党建工作覆盖面,增强党建工作活力.

史洪起任职以来,以融入中心、引领大局、拓宽领域、强化功能为目标,提高基层支部建设的规范化和标准化管理水平.通过创新活动形式、丰富活动内容、拓宽活动领域,不断激发党员队伍的自豪感、责任感和工作热情,引导广大党员立足岗位、勇挑重担,带领员工完成多项“急难险重”任务,使广大党员成为促进企业安全生产、推动企业科学发展的中坚力量.

他带领公司员工扎实开展精神文明和企业文化创建活动,创设了文明单位创建与生产经营、节能减排、基本建设、企业文化建设相得益彰、同步提高的企业发展环境.2008年,公司被文明委授予“全国文明单位”荣誉称号.

作为国有企业的党委书记,他自觉带领干部职工履行社会责任.他长年带领职工开展送温暖活动,累计为各类弱势群体捐款达110万元、衣物及被褥近万件.汶川大地震发生后,他心系灾区人民,带领干部职工积极捐款、带领党员主动交纳特殊党费累计达29万元.去年以来,先后为九台市土们岭镇土们岭村、桃花山村捐建了2个农家书屋.今年又与二道区英俊镇四合村结成共建文明村镇对子,积极支持新农村建设.

――坚持以人为本开展思想教育,为企业科学发展提供思想保证.

史洪起常说的一句话就是:“在企业内部形成良好的工作氛围,就是要以正确的舆论引导人、以优秀的作品鼓舞人”.围绕安全生产、经营管理、节能减排等工作任务,他要求政工干部把镜头对准员工、把笔墨用到基层,宣传立足岗位、钻研技术、无私奉献的先进典型,营造了心气足、人气旺、风气正的利于企业快速发展的氛围.

他高度关注干部队伍和人才队伍的选拔,在去年的“三定”工作中,与班子成员集体研究方案,实行“阳光”竞聘,不拘一格选拔干部,38名一线员工走上班组长岗位,25名优秀员工走上管理岗位,12名优秀干部得到岗位提升.实现了各级岗位人员的深层调整,促进了新老员工的有序流动,为公司发展储备了优秀的人才队伍.

――多次走访煤源单位,驻矿解决企业煤炭供应难题.

对火力发电企业来说,煤炭供应是保证机组安全发电、稳定供热的基础保障.史洪起从担任党委书记那一刻起,也承担起该公司煤炭供应工作领头人的责任.那年,正值全国上下煤炭供应形势严峻,煤炭居高不下,为了保证机组“口粮”,降低标煤单价,他从煤矿、供应商、铁路三方面入手,保证煤炭的库存量.他亲自外出寻找新的煤源,走访各地煤源单位,不顾长途跋涉的劳顿和屡次出差的辛苦,驻矿数日洽谈煤炭供应的具体事项,使煤炭到货率和库存情况有所好转.