企业文化创建要注重六个方面的结合

优秀的企业文化能够增强企业的凝聚力,提高企业的竞争力,推动企业各项事业的发展.企业文化的这一重要作用,已被广泛认同和接受,成为现代企业管理不可或缺的重要组成部分.笔者认为,企业文化创建工作要注重六个方面的结合.

一是企业文化创建要与企业发展战略相结合.只有与企业发展战略紧密结合,企业文化才能发挥其应有的作用,企业文化才能有长久的生命力.企业文化要随着企业的发展而发展,既要有现实性,又要有前瞻性,要始终与企业发展战略相匹配,相同步,只有做到这一点,才能够创造一个有利于战略发展的环境,创造一种适应发展需要的价值观和思维方式,提高企业资源的利用率,使企业沿着既定方向前进,实现企业文化与企业发展的全面整合与进步.

二是企业文化创建要与企业管理相结合.企业文化创建和企业管理的目标对象都是人,其核心是尊重人、关心人、理解人,尊重员工的人格尊严、劳动价值和劳动权利,实现理念与行为的合二为一.企业文化侧重于柔性管理,而经营管理则侧重于制度管理,也就是人们所说的刚性管理.如果企业在管理上做到刚柔相济,取长补短,相互促进,两者就能相映生辉,相得益彰,企业文化的生命力和战斗力也就能得以充分体现.

三是企业文化创建要与职工生活相结合.企业文化创建要坚持从生活中来,到生活中去,采取职工群众喜闻乐见的,易被职工群众所接受和认同的形式和方式,推进企业文化的蓬勃发展.

四是企业文化创建要与环境相结合.企业文化创建要坚持因地制宜,在积极创造条件的基础上量力而行,切忌不合实际的盲目追求“新”、“奇”、“特”,以恰到好处,职工认知认同积极参与为宜.

五是企业文化创建要与当今时代相结合.时代在发展,观念在更新,企业文化也要与时俱进,伴随时怎么发表展的步伐不断改革和创新,只有这样企业文化才能长盛不衰.企业文化的不断创新,也是企业文化的灵魂所在.没有创新,企业文化就没有活力,从而丧失对职工群众的吸引力.

六是企业文化创建要与现代科技文化相结合.当前,多媒体、互联网、电化教学等现代科学技术在文化传播中广为应用,我们要及时利用好这些载体,丰富创建活动形式,扩大普及范围,为企业文化创建不断注入新的生机和活力.

（作者单位：沧州市黄骅港务局劳动人事管理部）