员工和企业协商一致后可解除劳动合同

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史先生与成都郊区的一家塑料制品厂签订了劳动合同,期限为2006年1月1日至2008年1月1日.2007年6月28日、29日,史先生因对厂方工作安排不满,没有上班,双方发生争执.在劳动局的调解下,塑料制品厂结清了史先生的工资,双方解除了劳动关系.

之后,史先生又提出仲裁申请,认为塑料制品厂单方面终止劳动合同,要求支付劳动合同违约金、经济补偿金.仲裁认为塑料制品厂应支付给史先生经济补偿金.塑料制品厂不服仲裁,依法提起诉讼.最终法院判决：塑料制品厂支付史先生经济补偿金,而无需支付劳动合同违约金.

【律师说法】

本案中对双方劳动关系的解除是协商解除,此结果是双方自愿的行为,符合双方的真实意思表示,故塑料制品厂可不支付劳动合同违约金.而经济补偿金,只有在劳动合同终止时,企业才可不支付经济补偿金,劳动合同没到期,企业或职工不管是单方解除合同还是协商解除合同,企业均应按规定支付经济补偿金.

按照《劳动合同法》的规定,劳动合同的解除包括：协商解除和法定解除.与《劳动法》的规定不同的是,新法取消了劳动合同的约定解除.

协商解除劳动合同也可以分为两种情况：劳动者提出解除和用人单位提出解除.如果是劳动者提出提前解除劳动合同的,也就是劳动者提出辞职的,用人单位可以不支付经济补偿；但如果是用人单位提出解除的,应向劳动者支付经济补偿.双方可以就劳动合同的解除签订解除协议.

同时,用人单位在与劳动者解除劳动合同后,还应出具书面的证明材料,并在15日内为劳动者档案和社会保险关系转移手续.

（本栏目点评由舟达律师事务所提供）