成为看起来有才能的职员

我们曾经学习了各种各样的心理效应和心理学技巧,但即使我们把所有心理学的技巧都用上,也不可能马上从新手变成有才能的职员.不过,要成为“看起来有才能的职员”,还是有办法的.

决定人外表形象的服装颜色

“光环效应”是一种强大的心理效应.如果自己外表漂亮,对方就容易对我们的背景做好的推测,对我们做出良好的评价.人的长相改造是有一定限度的,我们不可能依靠整容改变别人对我们的评价.那么,衣着、发型和化妆等就显得尤为重要了.

尤其是刚进入新公司、与新同事共事时,都想给大家留下良好的第一印象.根据“开头效应”,如果第一印象不好,将影响到别人对自己的整体评价.这时,服装的颜色就是一个非常重要的因素,尤其是男性的衣服与领带的搭配应该慎之又慎.西服套装与领带的不同搭配会传递出不同的信息.

例如,如果想给别人留下诚实可靠的印象,可以选择藏青色西装、白色衬衫和黑色小饰物等,相应地推荐选择同色系、大花纹的领带.藏青色的西装配以橙色的领带会给人一种明快、充满活力的感觉.黑色的西装配上黑色的领带,会给人一种压抑感.因此,黑色的西装不适合搭配黑色领带.如果想展现自己的热情和干劲,可以穿黑西装配红色领带.而对于女性来说,服装颜色的搭配不必像男士那样拘谨,可以活泼一些,但如果想营造一种清爽的感觉,一身白色衣服未免显得冷冰冰的,因此最好再搭配一些暖色调的配饰.

表情、说话方式

与初次见面的人交谈,与谈话内容相比,我们更注重对方的说话方式和表情等等.在说话方式上,我们应该稍微放慢语速,语调也要温和一点.至于表情,眼神非常重要.睁大眼睛微笑着注视着对方的眼睛说话,更容易打动人心.此外,当我们一边思考一边说话时,眼睛总是不自觉地往上看.这一点要特别注意,对别人说话时眼睛不能看着天花板.

动作、姿势

谈话时,最好能加上一些手势,因为手势是人的第二表情.谈话时的姿势也经常被人们忽略.近来,也许是伏案工作太多的缘故,很多人都有点驼背.与人谈话时,坐在椅子上驼背的样子真的很难看.因此,有这个问题的朋友应该有意识地注意一下.

有效的自我展示

有意识地、主动展示自己,就叫做自我展示.自我展示又分为“战术性自我展示”与“战略性自我展示”.所谓“战术性自我展示”,包括“自我宣传”、“奉承”、“威吓”等,即在短时间内给对方留下的印象.“战略性自我展示”,则包括建立“威信”、“信任”以及获得“尊敬”等,即在较长时间内给对方留下的印象.

对个人成长而言,“战略性自我展示”能起到很好的作用.我们首先会给自己确定一个目标,比如“我要成为那样的人”或者“看起来是那样的人”,这样的目标可以促使我们努力.虽说是为了“展示”,但长期坚持的话,我们就会变成目标中的人.

敞开心扉很重要

要成为“看起来有才能的职员”,首先就要获得大家的好感.注意,我们不只是“模仿”有能力的职员,因此不可故弄玄虚.要提升大家对自己的好感,敞开心扉,将自己的心里话说给大家听是非常有效的.有些人认为吹牛、说大话可以博得别人的崇拜,但那只是暂时的,总有被戳穿的一天.因此,一定要说真心话,才能让别人感到亲切.(摘自《发现》)