社会资本与大学生就业不公平问题

点赞:3407 浏览:7796 近期更新时间:2024-02-21 作者:网友分享原创网站原创

中图分类号:G47文献标识码:A文章编号:1008-925X(2011)09-0-02


摘 要:随着我国大学生就业难问题的加剧,就业不公平问题也越来越收到人们的关注.社会资本作为一种社会资源,其对大学生就业问题的广泛参与在很大程度上影响了大学生的就业公平.本文着重分析了社会资本对大学生就业公平的不良影响,并辅以相应的调研结果,以希对我国的大学生就业问题起到一定的参考作用.

关 键 词:社会资本大学生就业不公平.

社会资本理论产生于20世纪70年代,90年代后逐渐成为政治、经济、社会等各领域讨论的热点问题并迅速发展,成为解释各领域问题的一个有力工具.所谓社会资本,是指广泛存在于社会网络关系之中并能够被行动者投资和利用以便实现自身目标的社会资源.[1]本文着重通过调查实践研究社会资本对大学生就业不公平的影响.主要表现在以下几个方面.

一、男性和女性就业的不公平

男性和女性就业不公平一方面表现为男生和女生社会资本拥有量的不同,另一方面表现为社会资本对男性和女性回报的不平等.

对于高校毕业生而言,男性毕业生拥有相对比女性毕业生更为丰富的社会资本,他们很早地就知道拓展自己的交际圈,获得良好的社会资本,另外在社会资本回报上,他们较女性而言也能获得更多的回报.[2]因此,外在表现上,男性毕业生较女性毕业生有着更加乐观的就业倾向,就业选择与途径较宽,就业心态较好,对就业期望较高,男性比女性更能摆脱强关系之束缚到亲戚之外寻找支持.而女性大学生因社会资本相对缺乏,经济分化相对较弱,因此更倾向于向亲戚朋友尤其是男朋友寻找支持.此外一些企业在进行招聘时也倾向于录用男性,这对女性来说是极为不公平的.笔者通过调查发现,男性和女性就业不公平主要表现在以下两个方面.

(一)男性和女性社会资本拥有量的不同.据调查研究发现,男性、女性在亲戚、朋友和相识的关系数量上存在显著性差异,男性联系的亲戚、朋友和相识的人数量明显高于女性,这说明男性的社会资本数量多于女性.另外,我们还可以看出在朋友和相识的人的数量上,男性明显多于女性,这从另一个角度也说明,男性比女性更注重后天社会资本的积累,因而男性相对于女性有着更好的社会资本优势.

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(二)社会资本对男性和女性的回报不同.在就业信息来源和最佳就业渠道选择方面,女性选择老师、家人\亲朋、社会实践的比重要高于男性.这在一定意义上表明了在心理上,女性比男性更倾向于通过社会关系找到工作.然而,社会资本对男性和女性的回报是不同的.在调查中,我们发现,女大学生在就业中社会资本的回报比率远低于男大学生尤其是女大学生动用社会关系但没有帮助比例大约是男大学生的两倍.

二、家庭背景不同导致大学生就业不公平

家庭背景不同导致的大学生就业不公平主要是指由于家庭背景的不同而造成的大学生社会资本在数量和质量上的差异.中国是一个以血缘为纽带关系的社会,大学生在工作搜寻中利用的主要是以家庭血缘关系为主的强关系.本次问卷调查所涉及到的大学生家庭背景差异主要包括家庭归属地差异、家庭生活水平在当地所属层次差异、父母工作状况差异等四个方面.(一)家庭归属地与大学生就业差异

研究表明,居住在城市的学生(包括直辖市、省会城市、地级市、县级市)就业率要明显高于乡镇和农村学生的就业率,县、镇和农村的就业率是地域分布中就业率最低的.一般来说,县、镇的经济发展水平和社会资源要优于农村,调查得出的结论与检测设不符,这一方面可能是由于录入数据时存在的误差,导致了输出结果的不同.另一方面也可能是由于农村的学生相对于小城市的学生更有忧患意识,且就业期望较县、镇的学生较低从而就业率也较高.

家庭生活水平在当地所属层次与大学生就业率呈正相关

家庭生活水平从高层到中层变化过程中,大学生就业率随着家庭生活水平的下降就业率出现了缓慢的下降趋势,且就业率变化并不显著;家庭生活水平从中层到下层,大学生就业率随着家庭生活水平的下降就业率下降趋势明显.

总体而言,家庭生活水平对就业率的影响,家庭生活水平处于高位置的就业率明显高于低位置的就业率,并且就业率随着家庭生活水平的降低而逐步降低,家庭生活水平所属层次对大学生就业有显著影响.

(三)父母工作状况与大学生就业率呈正相关

在研究父母的工作状况与大学生就业差异时,我们将父母的工作状况按照国际上通用的社会地位和经济水平标准依次分为:1-机关、企事业单位负责人;2-机关、企事业单位办事人员;3-专业技术人员;4-个体工商户;5-私营企业主;6-产业工人;7-商业怎么写作人员;8-农牧民;9无业、失业、半失业人员等9个类别且把父亲的工作状况和母亲的工作状况与大学生是否找到工作分开来研究,调查结果如附图1.

附图1:父母工作状况与大学生就业率变化图

通过图表不难看出,大学生找到工作的情况与父亲的职业呈现显著的正相关,大学生就业率随着父亲职业类别的下降而下降.其中只有产业工人的子女就业状况比较特别,出现了短暂的上升.这种现象出现的原因一方面可能是由于采集样本时出现的误差,另一方面也可能是由于产业工人介于收入高层与底层之间,其子女反而更能意识到找到一份好工作的重要性而从各方面更加努力.通过母亲的工作状况和大学生就业率相关性的分析更进一步验证了父母工作状况与大学生就业率呈正相关这一结论.

(四)父母的学历水平与大学生就业率呈正相关关系

父母的学历水平也是影响大学生就业率的一个重要因素,总体看来,大学生就业率与父母学历水平呈正相关关系,但在数据统计中也出现了一些个别现象,即父母学历水平为中专、职高、中技的学生其就业率明显高于比他高一级的学历大专以及与其具有同等学历水平的高中.分析其原因,笔者认为,学历水平为中专、职高、中技的父母,其职业一般为技术工人或者公司的领导阶层,是职业性比较强的一类群体,其子女相对而言也更容易找到工作.

三、家庭归属地不同导致大学生就业期望工资不同

家庭归属地和大学生就业期望工资调查情况如表2.从表中,我们可以看出,家庭所在地位于大城市的(包括直辖市、省会城市、地级市)对工资的期望水平要远远高于家庭所在地位于小城市或农村的学生,不同家庭背景的大学生在就业期望方面存在显著差别.大学生就业期望工资受到家庭生活消费水平的影响而有所不同.家庭归属地不同决定了大学生家庭的生活消费水平的差异,这必将使得大学生在就业过程中所能接受的最低工资的差异显著从而影响到他们的就业率.

附表2:考虑您的个人情况和目前的就业形势,您能接受的最低工资约是