工资的可能性

连续14年,中国财政收入的增长幅度高于GDP,更高可每个人钱包里的工资.《工资条例》出台之后,这一切会不会发生变化?

尽管是连滚带爬,中国人在2007年还终于跑赢了CPI.中华英才网发布了一份报告,去年下半年,全国城市人口的人均税前收入达到了40073元,涨幅达到6.75％,刚好高过CPI.但这个消息并没有让人觉得兴奋,天涯论坛里有人发言说：“新的《工资条例》和CPI挂钩,如果每年都这样半死不活地刚好高一点,那大家全都完蛋.”立刻有人跟帖表示忧虑,这份报告也遭到质疑.

邱小平没有看过英才网的报告,当中的调查对象有多少,范围广泛与否,他都不知道,也不敢下判断.作为《工资条例》的起草人,这名劳动和社会保障部工资司司长坦然地说,之所以在起草决定把CPI作为工资上涨的参照系,其实表明了他的态度,“我们现在的工资并没有跑赢CPI”.他在1月初就已经拟好了草案,原本计划在期间递交给相关部门讨论,但现在计划已经搁置下来.“还有太多的细节没有理清楚,要到下半年才能交上去”,他更担心的是另外一个因素：“工资涨不涨,其实和《工资条例》出台之间没有必然的联系,很多人以为条例出来之后,自己的工资就会有改进.其实不一定.所以现在推出条例,反而会带来很多问题.”

“工资涨不涨,一个条例解决不了.我们的想法是建立一个工资增长机制,然后企业可以照着来做,但一部条例根本建立不起这个机制.”邱小平说.因为工资的增长不可能再由政府来控制,他的计划是在条例里面引入一个协商制度,如果职工不满意工资,就让工会出面去和老板谈判,一直谈到大家满意为止.至于这个制度什么时候能够出台,邱小平并没有给出时间表,一切都要等到下半年才会有结果.

从1990年到2005年,中国劳动报酬占GDP的比例下降了12％.2007年,猪肉居然成为重大生活问题,大家的感受都出奇相同：工资真的涨了,收入却没有.邱小平说：“珠三角的生产力相当于美国的17％,是很了不起的数字,但我们调查过,工资水平只有美国的6％左右,这就让人很不舒服.”他始终认为,建立1资协商制度是解决收入的关键.

所有善良的期望最终不见得都能变为现实,《工资条例》究竟能给工资带来什么样的可能也只是一个悬念.当80后的代还在为找上作焦头烂额,自愿免费试用年的还大有人在,这种状态下,工会能强强势到什么地步,简直是个值得怀疑的问题.在就业难的时候.保位工作永远比涨工资要来得重要.这些都不是邱小平和他的同事所能解决的.

美国的编剧罢工刚刚结束,在和电视台抗衡了几个月、拖垮无数电视节目后,编剧们大获全胜,他们的薪酬上涨,从各种影像出版物上得到的分红更多.而最奇异的工资协商事件发生存意大礼去年9月,意大利劳资委员会和IBM谈判,要求为意大利员工的周薪增加60欧元,IBM在台面上答应了,一离开谈判桌就翻脸撕毁了协议.一个叫巴里洛科内的员工几次想冲进办公室找老板算账,都被保安扔了出来,于是他号召所有员工在9月的最后一天进入游戏《第二人生》,在虚拟世界中搞一次罢工.那天有数千个来自意大利的功挤在《第二人生》的IBM办公室前进行罢工,全世界的数十万玩家都蹲在旁边看热闹.这次罢上还得到了游戏中“法国参议院”的支持.IBM在硬顶了12个小时之后认输,兑现了加薪的承诺.但在中国,这些似乎都难以实现,中国编剧的维权会议自己都起内讧,其他行业的打工者又敢不敢把希望寄托在工会身上中国版的“第二人生”也还没有开发出来,连虚拟的罢工都是镜花水月.在一些上市公司,某些股东自己就是工会代表,你根本分不清他到底算资方还是劳方、工资协商的时候会站在哪一边.

1994年,中国的财政收入为4000亿元,2007年已经突破了5万亿元,连续14年,财政收入的增长幅度高于GDP,更高可每个人钱包里的工资.《工资条例》出台之后,这一切会不会发生变化,到目前为止,所有美好的企盼都只是一种纸上可能.