改进企业思想政治工作

【摘 要 】 新形势下,企业思想政治工作发生了复杂而深刻的变化,经济成分和经济利益多样化,组织形式多样化,就业岗位和就业方式的多样化日益明显,思想政治工作遇到了大量新情况、新问题,加强和改进新时期企业的思想政治工作必须探索和研究出一条适用、可行、有效的路子.

【关 键 词 】 企业思想,政治工作

一、树立“一种思想”

党历来把思想政治工作摆在很重要的位置,强调思想政治工作是经济工作和一切工作的“生命线”.许多基层企业和单位在实际工作中不同程度存在认识上的偏差,认为思想政治工作是党组织和政工干部的事,你是搞思想工作的、我是搞经济管理的,人为地把它分为“两张皮”.并不同程度存在“一手软、一手硬”的现象,认为只要搞“包”字、“股”字,机制搞活了,经济上去了,思想政治工作无非就是“开会学习念报纸、唱歌跳舞贴标语”,“堵口、救火”稳阵子.孰不知思想政治工作是确保党的基本路线一百年不动摇的基础,是树立全社会共同理想和精神支柱的保证,是全面提高广大干部、群众素质的重要途径,是动员广大群众奔小康、创新业的先导,是统一步调,统一行动,增强团结的动力,更是解决现实社会新矛盾、新问题的钥匙.因此,彻底消除以上思想认识上的障碍,牢固树立齐抓共管的意识是解决问题的重要前提.

二、建立“两项制度”

思想政治工作不落实,究其原因存在着责任不落实、制度不健全的问题.要解决好这些问题,必须建立健全两项不可缺少的制度.一是建立“一岗双责制”,完善岗位职责.即从领导到各部门、项目部、班组长,自上而下、自下而上建立双向监督责任制,在抓好经济生产工作的同时抓好思想政治工作,并把这项工作列入年度工作目标责任制.二是建立健全“三三制”激励奖惩责任连带制度.即不论那个岗位出现了思想或工作的问题,除按制度处理外均为一次黄牌警告,连续三次或三人的所在班组长车间(工区)负责人和对口的科室、部门负责人为一次黄牌警告,科室部门负责人三次黄牌警告则分管领导为一次黄牌警告,凡被三次黄牌警告的均要受经济处罚.对于各生产单位,管理部门进行“百分考评责任制”,经考评工作出色、富有成效,以适当的政治、经济待遇予以奖励.加强和改进思想政治工作的重要基础就是要加强制度建设,没有必要的管理手段,思想政治工作难以落实.

三、实现“三个转移”

(1)实现从单一性向多样化转移,处理好共性与个性关系.计划经济条件下,企业是单一体制、单一机制、单一身份、单一分配,带来企业思想政治工作的单一属性十分突出,市场经济条件下,企业又面临着“四个多样化”:企业体制的多样化,企业定位的多元化,工作对象的多样化,内部分配多样化.为此,企业思想政治工作必须跳出单一的内容、任务、要求和方式,既要解决共性问题,更要根据不同类型的企业和不同类型的职工体现个性,因企制宜、因人制宜,以人为本,有针对性开展工作,以此来增加思想政治工作的实效.(2)必须从“狭隘性”向“宽泛性”转移,处理好“软”与“硬”的关系.由于计划经济体制和机制的关系,过去思想政治工作在教育内容、活动方式、活动内涵上相对比较狭隘.在市场经济条件下,人们的思想观念发生了巨大的变化,企业的情况也发生了很大的变化,尤其是随着现代企业制度的建立,法制化管理的逐步形成,企业思想政治工作的内涵不断发展扩散,不仅需要继承好的传统、启发式和示范式的引导等“软性”教育,还要有“契约化”的管理,引进运用先进管理模式.坚持软与硬的结合才能加大思想政治工作的力度和深度,更好地做到务虚与务实、定性与定量、启发与制约相结合.(3)必须从“统一性”向“自主性”转移,处理好统一要求与分类指导的关系.过去,由于企业属性的单一性,决定了企业思想政治工作的统一性较突出,统一布置,统一内容,统一考核.现在由于企业是市场的主体、法人实体,又面临着上述的“四个多样化”,企业思想政治工作的自主性更加凸现出来,企业务求一个趋于实际、方法更活、内容更实的思想政治工作方式,既要有一定的统一要求,更要有分类指导和企业的自主教育模式,结合各自的实际,开展形式多样的思想政治工作.

四、落实“四项经费”

思想政治工作一讲再讲,但还是没有很大的说服力和号召力,各项要求难以落到实处,突出的一个问题是缺乏经费.大家都知道任何一项工作均要有成本投入,任何一个组织均要有活动经费.开展思想政治工作也不例外.就当前而言应先落实以下四项经费:(1)思想政治工作宣传教育费.主要用于订报刊杂志、购写宣传用品、购置电教设备、职工培训教育等.(2)思想政治工作文体活动经费.主要用于各个节日文体活动,各项知识竞赛活动等.(3)思想政治工作奖励慰问经费.主要用于各种先进集体、先进个人的奖励,用于烈军属、离退休干部、职工独生子女的慰问等.(4)思想政治工作办实事解决问题经费.主要用于职工困难补助,解决职工生活工作中的实际问题等.以上经费的提取应根据实际进行调整,从大的方面讲思想政治工作是怎么写作于政权,从企业角度讲是怎么写作于经济,经费的提取是为了促进企业经济的健康、协调发展,是花小钱办大事的有效投资,何乐而不为

五、坚持“五个结合”

(1)坚持品德培养与提高专业文化素质相结合.思想品德培养,关系到职工队伍的健康成长,而专业文化素质的高低,则影响着干部职工的事业成就,德与学两者相辅相成,不可或缺.要经常对职工进行政治、政策、科学、文化、法律的教育,定期不定期地组织职工听形势报告、看电化教育片,使其知晓国际、国内、省内、区内和本单位的重大政治活动.以经常开展寓教于乐的联欢活动为载体,增强思想政治工作的趣味性、实效性、针对性,坚持开展“三个代表”的学习教育活动,努力造就一支既有理想道德,又有文化技能的职工队伍.(2)坚持教育管理与业务工作相结合.在强化教育管理为思想政治工作添火加油的同时,还要通过强化业务工作来拓展思想政治工作的内涵,把思想教育寓于生产工作的各个环节.如在叫响“务实、奉献、实干、创造”等企业精神、企业口号的同时,广泛深入开展“管理规范化达标”活动,把干部职工的思想和精力引导到热火朝天的经济建设之中.(3)坚持解决思想问题与解决实际问题相结合.随着时代的变迁和发展,单纯就思想工作而做思想工作的方式,已很难被工作对象所接受和信服,在注重解决思想问题的同时,要同注重解决职工的实际问题结合起来,增强思想政治工作成效.(4)坚持讲原则与灵活求是相结合.开展思想政治工作的本身就是一个怎么写作过程,因此必须坚持怎么写作为主的主导思想,在坚持大是大非问题讲原则的同时,对一些不违背上级政策精神的具体事则采用灵活求是的处置方法,这样思想政治工作就有说服力、感召力和战斗力.(5)坚持先进性与广泛性要求相结合.在思想政治工作中要贯彻实事求是精神,坚持从实际出发,注意区分层次,因人施教,注意发挥典型的榜样作用.把先进性与广泛性的要求结合起来,努力发挥二者之间的相互影响和相互促进的作用,这样思想政治工作不但更富有针对性和实效性,而且更富有生机和活力.

目前,企业思想政治工作普遍存在的难符其实、有名无份的状况,解决问题的关键落脚点还在于领导.只有真正得到领导层的重视,并认真组织实施,做到思想到位、职责到位、改进到位、经费到位、措施到位、运作到位,解决好“两张皮”的问题,思想政治工作就能发挥巨大作用,促进企业经济健康协调发展,在广大干部职工队伍中生根、开花、结果.只要不断注入新的内容,思想政治工作之花就能常开不谢.