企业思想政治工作中的心理疏导

点赞:5696 浏览:19672 近期更新时间:2024-02-23 作者:网友分享原创网站原创

一、心理疏导的含义

一般意义上的心理疏导是指,心理咨询师与心理疾患者在诊疗过程中产生积极影响,对患者阻塞的心理进行疏通引导,使之畅通无阻,从而达到治疗和预防心理疾病和精神疾病的治疗方法.而在企业思想政治工作的角度来说,主要是通过语言或者非语言的方式,帮助职工进行心理调试,缓解心理压力,宣泄不良情绪,从而促进职工的身心健康.

二、心理疏导与思想政治工作

第一,加强心理疏导是企业思想工作的必然趋势.

马克思曾指出:“人的观念、观点和概念,一句话,人的意识随着人们的生活资料,人们的社会关系,人们的社会存在的改变而改变.”在党的十七大报告中也提出过,在加强和改进思想政治工作中注重人文关怀和心理疏导.“心理疏导”这一提法与科学发展观的核心以及社会和谐的本质是一脉相承的,彰显了党的人本情怀,同时也拓宽了思想政治工作者的视野,丰富了思想政治工作的内涵.当前我国正处于社会转型时期,人们的价值取向、价值选择明显不同.同时也出现了各种价值观的相互碰撞,这也使部分人出现了价值缺位等不良情绪.这种社会的不良情绪不可避免的会影响到企业中一些干部职工.因此可能会产生一些抑郁和焦虑的不良心理状态.这些现象也提示了企业的政工干部新时期不但要做好思想政治工作,还要注重对职工的心理疏导和人文关怀.传统的政治说教式的思想政治工作已远远不能适应目前形势.相比较而言,心理疏导更具有科学性、针对性及有效性.


第二,心理疏导在思想工作中的意义.

在实际工作过程中,强调采用以理服人、以情感人的工作方式,用人文关怀和心理疏导的理念指导思想政治工作意义重大.首先,注重心理疏导是落实党的科学发展观的具体体现,是思想政治工作坚持以人为本的必然要求.其次,心理疏导有助于改进政治思想工作的方法,是思想政治工作由说服教育型向理解沟通型转变,顺应社会发展需要的具体体现.此外,思想政治教育工作者在进行心理疏导的同时,也提高了自身的素质.政工人员利用心理疏导帮助企业职工提高思想品质的同时,也在不断提高自身综合素质,这样才能更好的完成自己的思想政治教育工作.

三、心理疏导在企业思想政治工作中的运用

要想在思想政治工作中充分有效的利用心理疏导,发挥其应有的作用,政工工作者可以从下面几点出发,开展工作.

第一,普及推广心理健康知识,创造教育者和受教育者之间的良好关系.心理疏导任务是要从解决心理问题入手,转变人的思想,提高人的思想觉悟和政治觉悟.因此,心理疏导的重要前提是教育者创造开放的氛围,提供有效沟通与交流的平台.可以定期组织企业职工开展心理训练活动,或者通过讲座、座谈,观看心理电影等方式来传授心理疏导知识,以达到提高企业职工心理素质的目的.在互动活动的同时也促进教育者和受教育者之间建立良好关系.相比传统的思想政治工作,教育者由于具有一定权威性,往往以社会规范和道德标准来衡量、约束教育对象行为.正是由于地位上的不平等使受教育者形成逆反心理.如果教育者没有树立平等的思想,仍以居高临下的姿态来面对被教育者,就很容易与他人形成隔阂和距离.政工人员应在推广普及心理健康知识的同时努力与教育者建立、平等的人际关系,做到言行一致,成为教育对象的道德楷模.这对改变受教育者的思想观念和行为方式有直接促进作用,有助于受教育者的正确的观念的形成,有助于实现教育者对教育对象的价值引导.

第二,把心理疏导与实际问题,理论灌输相结合.成功的思想政治工作,必须要切合群众的需要,以平等的态度互动交流耐心细致、带着感情和真心去做群众的工作.让职工可以感受到集体的温暖,使职工发展和企业发展紧密联系,引导职工正确处理个人利益和集体利益、国家利益之间关系,进而促进教育对象价值观、世界观和人生观的不断深化和升华.

第三,加强心理疏导队伍建设,健全心理疏导运行机制.首先可以在企业中营造利于心理疏导的企业文化,倡导和谐理念,引导职工用理性平和的方式去认识事物处理问题.其次政工人员应该学会找准定位,学会倾听.善于转换视角也是政工人员必备的素质之一.例如当职工对岗位调整存在意见,政工人员就可以让他换个角度,找出新任岗位的利益,如可以获得更广泛的锻炼、可以更好地发挥个人所长、长远看发展机会更大等等.

四、小结

随着时代的发展,心理疏导已经成为思想政治工作重要组成.心理疏导就是在疏通的基础上正确引导,在引导中进行有效沟通的一种有效方法.作为一名企业的政治工作者应该意识到心理疏导在政治思想工作中所起到的重要作用,同时不断的更新自己的理念,提高自身的综合素质,这样才能更深入的,更有效的开展政工工作.

企业思想政治工作中的心理疏导参考属性评定
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