网站原创中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2014）06-000-01
摘 要 企业改革发展对思想政治工作自主创新提出的主、客观要求,本文通过四个方面的自主创新,进一步巩固和提升思想政治工作在企业发展中的地位和作用.
关 键 词 思想政治工作 自主创新 路径
企业核心竞争力的形成则离不开核心技术、创新能力和企业文化三个基本要素的相互支撑.企业思想政治工作要与企业文化建设有机结合,为提升企业的创新能力提供怎么写作和保证,也需要通过创新,不断改进,才能充分发挥自身的优势作用.
一、企业改革发展对思想政治工作自主创新提出的主、客观要求
思想政治工作作为现代企业管理的重要组成部分,要满足客观环境发展变化的实际需求,就要不断进行创新,并推动企业创新文化的形成.实际上,大庆的“三老四严”、鞍钢的“孟泰精神”、宝钢“三高一流”等形成了独具特色的文化内涵.对企业来说,不仅要构建一种企业科技发展的新战略、新体系,而且要在企业内部培育一种与时俱进、自强不息、求异求变,与自主创新战略相适应的创新氛围和环境,在新的历史条件下,为企业的改革发展提供优质怎么写作和可靠保证.
二、思想政治工作自主创新的机遇与挑战
机遇稍纵即逝,挑战不请自来.我们可以通过四个方面的自主创新,进一步巩固和提升思想政治工作在企业发展中的地位和作用.
1.在整合的基础上进行文化创新.随着企业的增量资本和规模扩张,引进了先进的技术、管理,整合了市场资源优势,随之而来的两种或多种文化的融合度越高,向心力越强,可以产生1+1>2的效应.思想政治工作既然是做人的工作的,就要责无旁贷地承担起引进消化吸收再创新的任务,在整合和创新企业文化工作中,充分发挥自身优势,不失时机地进行集成创新,认真谋划和积极培育出与企业发展战略相统一,与企业发展要求相一致,与企业发展环境相适应的创新文化.文化创新从根本上讲就是观念创新、意识形态的创新,就是以思想的转变推动世界观和方法论的改变.
2.以提高劳动者素质为根本,实施管理创新.企业思想政治工作的根本任务就是以提高人的思想道德、科学技术、业务能力素质,保护、调动、发挥人的积极性.在以人力资源为第一资源的企业,但在生产经营实践中,人的思想状态如何则直接影响管理的成效,为此,思想政治工作也要根据不同企业的经营特点、不同岗位人员的思想状况、心理需求,不断创新和改进自身的工作,形成适用于不同人群的差异化、个性化管理模式.
3.围绕机制转换,进行方法创新.随着企业现代管理制度的不断完善,就会形成“用事业凝聚人才,用实践造就人才,用机制激励人才,用法制保障人才”的用人制度,为加强企业创新提供强有力的人才支撑,思想政治工作必须要突破以往的思维定势,不断进行探索创新,创造出更适合于企业改革发展要求的工作方法,为企业的改革发展稳定提供坚强的思想保证,精神动力和智力支持.
4.以创建学习型组织为载体,开展科技创新.思想政治工作要通过转变观念,促进方法创新,提高企业的创新能力,推进和谐企业建设,必须要把提高员工综合素质和业务技能作为一项重要内容来抓好.通过建立学习型组织,利用信息网络、统计分析、心理咨询、项目管理、系统集成等现代科技手段,将培养知识型员工与创建学习型组织、改善心智模式与适应企业发展、提高劳动者素质与创新思想政治工作等关系有效的结合,形成双向互动、互促共进的局面.
三、企业思想政治工作自主创新的路径与着力点
企业思想政治工作作为一门科学,要遵循自身的客观规律,找准自主创新的路径与着力点.
1.要抢占制高点,进入经营管理层.思想政治工作要首先进入企业领导班子.这不仅因为企业领导人的思想素质、道德水平、行为方式有着最典型的导向辐射作用,对员工的一言一行产生着最直接的影响,最终决定着思想政治工作的成效,更重要的是要形成“上下同欲”的企业创新氛围.企业领导人还有着决策企业发展战略,决定思想政治工作的体系架构,完善创新的方向和思路以及优化创新条件和环境的职责.
2.抓住关键环节,发挥党员队伍的作用.自主创新关键在人才.在企业各类人才中,工程技术人员是科研创新的骨干队伍,而分布在企业各个岗位上的党员同志,则既要在思想和行动上发挥先锋模范作用,当好职工群众的表率,又要在技术业务上有突出表现,具有代表先进生产力发展要求的能力和水平.所以,只有充分发挥党员队伍的作用,才能不断壮大创新力量,使思想政治工作的自主创新得到有力支撑.
3.坚持以市场为导向,用实践检验创新方法.思想政治工作作为意识形态领域的精神产品,要以企业的发展要求为导向,以职工群众需要不需要、认同不认同、满意不满意为标准,不断进行适用性改进,并将创新的方法,创新的措施,投放到职工群众这一广阔的市场――职工群众中去进行实践和检验,真正起到了化解矛盾,理顺情绪,调动积极性的作用,促进企业和谐稳定发展,使思想政治工作呈现出良性循环的发展状态.