怎样抓好新时期企业思想政治工作

摘　要：日益多元的价值观给企业思想政治工作的开展带来了诸多挑战,提出了更高要求.为此,本文从新时期的企业思想政治工作应当在观念上要创新,在方向上要明确,在人员上要专业化等七个方面进行了论述,提出企业思想政治工作应紧紧围绕生产经营这个中心,充分发挥大政工的群体网络作用,采取灵活多样的方式方法,提供强大的政治保障作用.

关 键 词 ：企业 党建 思想政治 管理

经过近30多年的改革开放,我国营业管理体制与经营机制发生了深刻变化.企业实现竞争上岗、量化考核、末位淘汰、收入分配与业绩紧密挂钩的市场化机制,再加上受日益多元的价值观的影响,员工的政治思想面貌发生了较大改变,这给企业思想政治工作的开展带来诸多挑战,也提出了更高要求.为此,企业管理者、党务工作者,应当根据客观形势的变化,并结合本单位的实际情况,针对新情况、新问题,与时俱进的做好思想政治工作.

1.企业思想政治工作在观念上要创新

思想决定行动,观念影响方法和方式,企业思想政治工作者要想搞好思想政治工作,首先要在观念方面有所创新.

一要转变思想政治工作可有可无的观念,确立思想政治工作必不可少的观念.随着形势的发展,改革的深化,新情况,新问题层出不穷,面对利益的调整,许多人难免有这样那样的困惑,这个时候,广大职工尤其需要思想政治工作者来解疑释难,需要思想政治工作者的正确引导,所以企业思想政治工作者的任务不是轻了,而是重了.

二要转变思想政治工作重点在说教的观念,树立思想政治工作必须求真务实的观念.职工们是有血有肉的人,是有思想的人,他们不可能轻易接受空对空的大道理,思想政治工作者要树立虚功实做的观念.我们的干部实实在在地为群众解决困难、办好事、办实事,就会使职工亲身感受到党的温暖,这样,思想政治工作就能在党和企业与职工间架起一座连心桥,发挥暖人心、得人心、稳人心的重要作用.

三要转变思想政治工作居高临下的观念,确立思想政治工作要尊重人、理解人的观念.以平等的姿态与员工交流,耐心听取不同意见,设身处地,以心换心,才能真正理解人、说服人,达到教育人的目的.

每一个管理者都应该注意把工作观念的转换放在首位,正确的观念可以使我们避免工作中的失误,端正的指导思想在工作中引发群众思想问题的因素就会减少,这是新时期一个管理者应有的素质和意识.

2.企业思想政治工作在方向上要明确

企业的生产经营工作是企业的中心工作.围绕生产经营做好思想政治工作,无疑是企业思想政治工作改革的根本方向.思想政治工作必须要与生产经营工作相结合,这也是新时期思想政治工作取得实效的根本途径与方法.

一是按照不同时期企业工作的重点,开展不同内容的活动.如我们开展的“经济技术创新、技术比武、岗位练兵、争先创优、爱岗敬业讲奉献”等活动,将企业思想政治工作化无形为有形,把教育、管理与发挥作用融为一体,使职工完成任务具有可行性、操作性和约束性,用实际行动促进企业生产经营的发展.

二是要擅于抓重点,企业思想政治工作在不同时期都有不同的重点,但就工作难易程度而言,难点问题一般也就是重点问题,难点问题解决了,许多问题也就“迎刃而解”,比较好解决了.

三是要坚持党组织参与企业重大问题决策,着重解决好企业经济中的指导思想问题.要善于站在政治工作的高度,抓大事,抓方向,研究经济工作中带有指导意义、全局意义的思想、方针和原则问题,统一广大干部职工意志,从而把企业决策迅速变成广大干部职工的实际行动.

只有明确了方向,企业思想政治工作才有条件做到实事求是,开拓创新,在为经济建设搞好怎么写作上下功夫,在怎么写作方式方法上来突破,在怎么写作效果上讲质量.

3.企业思想政治工作在人员上要大政工

企业思想政治工作是做人的工作,做企业员工的思想政治工作,就是要“以科学的理论武装人,以正确的舆论引导人,以高尚的精神塑造人,以优秀的作品鼓舞人,”就是要着眼于培养和造就“四有”员工队伍,最终目的在于提高企业效率和企业效益.因此,要把振兴企业始终作为思想政治工作的目标,将思想政治工作形成“大政工”的机制,即以党委为中心,以行政干部为主体,将行政干部一职两责,管人、管事、管思想,纳入干部考核和管理轨道,就使企业思想政治工作出现了勃勃生机.

一是要充分发挥行政干部在企业管理中的优势.与政工干部相比,行政干部在生产、经营、管理、怎么写作、分配等方面有着得天独厚的优势.多数行政干部能够直接负责、管理和参与每个生产经营环节,他们对企业改革的重点,生产经营的难点,职工心中的疑点,群众生活中的热点,了解得最直接,感受最深切,掌握得更清楚.因而运用思想政治工作的方式方法,如化解矛盾、对症下药等就容易得多,这是政工干部无法比拟的.

二是政工人员必须懂行政工作.行政工作掌握的是生产环节的全过程,政治工作掌握的是职工思想变化的全过程,但职工思想观念变化的源头来自于行政各项工作,所以,要做好职工的思想政治工作,政工人员必须懂行政工作,才能从容地参与到企业管理决策中去,思想政治教育就能有针对性,就能结合实际解决职工的工作困难,就能根据职工的工作所需开展各项体现技术进步,技能进步的活动,就会逐渐地把我们政工人员的威信树立起来.

合格的成熟的思想政治工作者可以耐得住清贫,不怕辛苦,多付出劳动的精神,在充分了解本行业、本单位经营管理特点的情况下,努力为企业营造和谐进步的生产经营管理氛围,为企业树立一个良好的形象,促进企业长期健康发展.

4.企业思想政治工作在方法上要多样化

思想政治工作是人对人的工作,以人为本是核心.只有研究人的思想行为特征,才能达到预期的效果.正是由于思想政治工作的这种特殊性,对其实施行为方式方法提出了更高的要求.

一是管理者以身作则是做好企业思想政治工作的法宝.“身教胜于言教”,喊破嗓子不如做出样子.干部以身作则、率先垂范是最强有力的思想政治工作.干部的表率作用最具有感召力,最能增强职工的凝聚力.