新形势下如何做好企业思想政治工作

近年来,随着企业整合重组、主辅分离、减员增效、跨越发展战略的逐步实施,企业的思想政治工作出现了许多新情况、新特点、新问题和新矛盾,如何面对新问题、解决新矛盾开展思想政治工作,是当前企业亟待解决的问题.笔者认为,在新形势下思想政治工作要随之变化而变化,必须适应市场经济条件下快速发展的要求,解放思想、实事求是、与时俱进,大胆地进行创新,把握新形势下人们思想活动的新情况,新特点,弄清其形成变化和发展的规律,思想政治工作才能做到有的放矢,收到良好的效果.

一、新形势下当前企业思想政治工作中存在的问题

1.对思想政治工作的重要性认识不够.随着计划经济向市场经济的全面转轨,一些部门和领导越来越重视生产经营工作取得的实际成果,追求经济效益的最大化,把主要精力都投入到生产经营工作之中,对开展思想政治工作重视力度、准确定位不够,忽视了思想政治工作对企业经营管理的促进作用.认为企业思想政治工作是虚的东西对生产经营起不到多大的作用.存在重生产经营工作轻思想政治教育的现象,对当前思想政治工作的学习开展,重形式、轻效果,还依然停留在开会讲讲、文件学学、材料写写上来,工作研究部署得少,出现了党政分工、分家现象.

2.思想政治工作的观念、方法落后,创新意识缺乏.在实际工作中,有些单位因对职工的思想问题缺乏深入细致调查研究,仍然沿用计划经济时代的思想政治工作套路,工作的方式方法简单,陈旧,创新意识不强,新办法不多,缺乏有针对性沟通交流,联系实际做思想政治工作的新思维、新方法.往往喜欢沿用过去的老眼光、老思路、老经验的思想观念看待问题、解决问题,学学习、读读报、你说我听、你做我看的说教式、灌输式空洞说教做法还是随处可见,片面地以“罚”代“奖”来代替思想政治工作,对企业职工关心的热点、难点问题没有作好足够的解疑释惑工作,出现问题则一味批评指责,职工的自信心、自尊心受到严重损害,对思想政治工作缺乏兴趣,严重地影响了他们的工作热情,造成职工对思想政治工作产生逆反心理,工作颓废,沮丧,当一天和尚撞一天钟的思想,对领导没有信任感,对组织没有归属感的局面,

3.思想政治工作制度建设不全.思想政治工作离不开制度的保障.当前部分企业领导把生产经营作为工作的重心,把经济效益指标完成情况作为衡量企业好坏的标准,对思想政治工作不够重视,思想政治工作表面上有组织、有计划、有目的进行着,实际工作形同虚设,只停留在工作表面上.也有的单位思想政治工作现行制度滞后,不重视对新阶段的新特点、新规律的探索与调查研究,制度建设不能体现时代特色、顺应时代的要求,制度无科学性、系统性、可操作,对制度运行中出现的问题,不能及时改进创新.还有一些单位,思想政治工作制度不完善、不健全,制度存在执行不力、创新不够、执行的严肃性不强、落实上不力等问题.这些情况都严重的制约着企业的发展.

4.思想政治工作人员队伍不断减少,自身素质还存在差距.随着企业改革发展的不断深入,有的单位,为了精简机构、压缩编制,减少政工人员职数,使企业思想政治工作者成绩不易量化,工作既增加了难度,又使其工作成绩得不到客观的评价,少数企业领导干部对思想政治工作重视不够,对思想政治工作只停留在口头上.思想政治工作人员敏锐感和洞察,驾驭全局的过硬素质,远远不能适应新形势的发展要求,知识老化,对新知识、新技能、知之甚少；有的思想政治工作者工作往往只停留在表面上,空洞的喊喊口号,敷衍了事.凡此种种,自然无法适应新时期企业对思想政治工作的要求.

二、新形势下加强企业思想政治工作的对策

一要在充分认识思想政治工作的重要性上下工夫.企业思想政治工作是一项长远的、复杂的、艰巨的系统工程,需要上上下下的共同重视,齐抓共管,采取各种有效措施,使之思想政治工作成为推进企业快速发展的强大动力.各级党组织要要高度重视企业思想政治工作,通过开展各种创先争优活动,努力营造做好企业思想政治工作的浓厚氛围.企业自身也要摒弃思想政治工作可有可无的思想观念,企业负责人要亲自抓,企业高层和中层主管要具体抓,其他管理人员配合抓.具体分管思想政治工作的企业领导,要充分认识思想政治工作对企业发展的重要性,主动配合或积极建议企业负责人积极关心企业生产、员工的生活以及思想状况,既要提倡和鼓励员工发扬奉献精神、创造精神,又要不断提高职工的生活待遇和生活水平,从而保证思想政治工作在企业内部很好的开展.

二要在实现企业思想政治工作的创新上下工夫.新时期企业思想政治工作单靠以前的行政命令或生硬说教已经远远不能满足现实的需要,而要用新方式、新方法、新内容开展思想政治工作,吸引职工、感化职工、教育引导职工.各级领导干部和思想政治工作者要有强烈的创新意识和创新观念,要用创新的思维方式去探索和适应.要从适应企业发展角度去考虑,用与时俱进的思想观念和开拓创新的思维方式研究和探索思想政治工作的科学规律和科学方法；要充分发挥宣传舆论和思想政治工作导向作用,加大形势任务教育力度,地把困难讲清,把政策讲透,特别是把事关职工群众切身利益工作的来龙去脉、基本思路、操作要点向大家讲清楚,增强职工的“免疫力”；要在继承和借鉴的基础上,研究探讨新的有效方法,多为群众办实事、办好事,为群众谋利益中做好思想政治工作,通过解决群众的现实问题和困难引导群众提高思想认识和精神境界.

三要在健全机制、制度上下工夫.当前的企业思想政治工作必须依靠科学的机制和制度作保障,完善工作机制,突出抓好领导责任制的落实,明确党政一把手是企业思想政治工作的第一责任人,形成主要领导亲自抓,分管领导具体抓,职能部门认真抓,层层抓落实的工作体系；加强制度建设,制定切实可行、行之有效制度,比如职工思想状况分析研究制度、谈心制度、思想政治工作会议制度等等.在抓好制度落实和改善不适应现代需要的制度的同时,要结合企业工作实际,建立健全更加科学、规范、系统性、可操作性和具有约束力的思想政治考核评比制度,细化量化目标考核标准,,加大考核力度.同时还要建立完善激励机制,使思想政治工作贯穿、渗透、怎么写作于企业工作的整个过程,充分发挥思想政治工作的保证和促进作用.

四要在改进工作方式上下功夫.坚持以人为本,通过互相尊重、互相信任的良好人际关系,注重人文关怀、各级党员干部要从解放思想、转变思想观念,解决职工工作、生活、等方的问题入手,深入基层、深入群众,准确掌握职工思想活动的新情况和新特点,改进工作方法,加大思想政治工作宣传教育力度,既要教育人、引导人,又要尊重人、关心人.帮助职工在生活上解忧、思想上解扣,对涉及职工切身利益的问题,及时送去关爱和帮助.围绕解决群众关注的热点、难点问题实事求是地确定思想政治工作的内容,以事感人、以情动人,使干部职工有安全感、亲切感、归属感,处处感受到组织的关怀和集体的温暖.

五要在提升队伍素质上下功夫.加强政工队伍人员的选拔、教育培训,以素质教育和岗位培训为重点,利用多种等形式,组织政工人员学习政治理论知识、学习现代管理知识、学习业务技能知识.加大优秀人才选拔,把业务精、素质强、有实干、会创新的优秀青年选拔、充实到政工队伍里来.注重发挥好正反典型的引导、警醒作用,加大先进模范事迹宣传教育,让大家学有榜样,赶有目标,提高党性修养,打牢开展思想政治工作的基础.在抓好政工队伍选拔、教育培训的同时,要进一步加强职工队伍教育、引导和宣传工作,向职工讲形势、讲任务、谈改革、论发展,调动职工支持和参与企业改革积极性.通过开展“学业务、比技能、提素质”为主要内容的岗位练兵、技术比武、技能培训活动,提高职工综合素质,调动他们的积极性、创造性,确保企业生产经营目标的顺利完成.