如何做好新时期国有企业青年的思想政治工作

思想政治工作是我们党的政治优势和优良传统.党的十七大报告中提出“要大力建设社会主义核心价值体系与和谐文化”,为新时期思想政治工作指明了方向和目标.随着社会主义市场经济体制和现代企业制度的建立,企业在改革改制过程中,思想政治工作的重要性日益突出.在一些大中型国有企业中,青年在职工中占有较大比重,他们是智力和体力最具有优势、可塑性最强的群体,是当前和今后促进企业发展的重要力量.如何在企业中做好员工特别是青年员工的思想政治工作,继续发挥思想政治工作的优势,是值得我们思想政治工作者思考的问题.

一、新时期做好企业青年思想政治工作的必要性

(一)做好企业青年思想政治工作是时怎么发表展的迫切需要

我国目前正处在改革的攻坚阶段和发展的关键时期,社会生活发生着复杂而深刻的变化.经济成分和经济利益多样化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化、就业岗位和就业方式多样化日趋明显,给思想政治工作带来很多新情况、新问题.青年作为整个社会中最活跃的群体,在改革中受影响也最大.如果不及时做好工作,他们就容易对改革的认识产生偏差,对改革的意义和目的缺乏认识,心存疑虑,失去信心,影响工作的积极性.

(二)做好企业青年思想政治工作是共青团工作的重要组成部分

共青团是党的助手和后备军,团的性质决定了青年思想政治工作是团的工作的灵魂,所以团组织必须紧抓青年思想政治工作这条主线,结合不同时期出现的新情况,把握青年的思想脉搏,有效地教育青年,正确地引导青年.

(三)做好企业青年思想政治工作是企业改革发展的需要

思想政治工作是企业改革和发展的生命线,是推动企业改革和发展的精神动力,是培育企业核心竞争力的重要途径.青年职工是企业生产建设的一支生力军.如何统一广大青年的思想,为企业的改革发展怎么写作,需要强大的思想政治工作做保证.

二、当前企业青年思想政治工作面临的问题

虽然重视做好企业青年思想政治工作越来越多地得到了企业管理者的认同,然而就实际工作中,还面临着诸多需要解决的问题.一是企业产业结构和经济关系的调整力度加大,各种利益关系相互纠葛,加之企业改革改制,以往积累的一些矛盾和问题不断暴露,使青年职工产生一些疑虑和心理困惑,统一职工思想和稳定的难度加大.二是个人,现在有些年轻员工对共产主义信仰不认同,认为思想政治工作就是讲大道理,是形式主义.三是目前情况下,青年员工个人工作和生活压力增大,许多“80后”面临着就业、写房等等压力,他们的思想观念、价值取向发生了改变,更重物质、重实惠,单纯的精神鼓励、强调奉献精神已不被接受,思想政治工作的难度加大.四是部分思想政治工作者素质不高,理论观念陈旧,在正确处理青年员工的思想问题时办法不多,这些因素在很大程度上影响了工作的实效性.

三、有效做好企业青年思想政治工作的对策

针对以上问题,应从以下几个方面着力做好企业青年的思想政治工作.

(一)加强企业文化建设

企业文化是社会主义先进文化的重要组成部分,是企业的灵魂,具有强大的导向功能、凝聚功能、激励功能和教育功能,所以要用鲜明的企业文化把广大的青年凝聚在企业周围,使他们不想、不愿离开企业,从而以更加坚定的信心立职,为企业贡献更多的力量.近年来,像海尔、蒙牛、同仁堂等一些企业成功经验已经充分表明,企业要实现又好又快地发展,不仅需要资金、设备、技术、人才等资源的保障,而且需要先进的企业文化的支撑,许多优秀的青年都想进入这些企业,主要是被它们先进的企业文化和生产理念所吸引.

(二)加强共青团工作建设

共青团是青年的组织,要通过不断加强企业团建工作,增强团组织的吸引力和凝聚力,成为“青年员工之家”,让他们有归属感.在工作中,及时了解他们的思想状态和工作诉求.首先要肯定他们的主人翁地位.目前的企业,青年员工没有历史包袱,他们积极向上的状态更为明显,更关注企业未来的发展,更注重实现自己的价值.其次要肯定他们的成绩,增强政治工作的实效性.通过“号”、“手”、“队”的建设,使那些德才兼备的青年员工脱颖而出,在企业内形成良好的示范和带动作用.最后,要以有特色的活动吸引青年员工.避免搞活动就是参观、听讲座,增加像拓展训练、车友会、谈心会等等,使团员青年变被动参加为积极主动愿意参加,增强政治工作的针对性.才能真正使企业青年思想政治工作暖人心、得人心、稳人心、聚人心,才能使企业青年思想政治工作在企业改革和发展中发挥更大的作用.

(三)加快思想政治工作创新

“创新是一个民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力”.为了有效做好企业青年思想政治工作,同样要在创新上下功夫.一是观念创新.思想政治工作要更注重人文关怀和心理疏导,用正确方式处理人际关系.树立新的工作理念.二是内容创新.要突出社会主义核心价值观教育；突出青年员工生命意义教育；突出以人为本的科学发展观教育；突出促进人的心理健康的心理教育.三是方法创新.运用让青年员工听起来入耳入脑的教育方法.解决职工的实际困难问题,尊重青年员工,因势利导调动他们的积极性、主动性,深入职工心里,增加企业凝聚力,产生最大的经济效益.

(四)加强政工人员自身建设

思想政治工作好坏直接影响职工队伍稳定和生产经营发展,政工人员素质又决定政治工作在生产经营中的作用.因此,提高政工队伍素质是当前一个紧迫的问题.要不断调整政工工作人员的知识、年龄等结构,改变政工人员队伍“老、弱、古板”的现象,打造一只充满活力的政工干部队伍,进一步贴近年轻职工,做好企业青年员工的思想政治工作.

综上,随着时代的发展,做好企业青年的思想政治工作在新时期下体现得尤为重要,同时面临着一些实际问题.作为思想政治工作者,我们要站在青年员工的角度,通过不断地进行工作创新和提高自身的素质,充分发挥思想政治工作的优势,从而为企业创造更大的经济效益.