女工思想政治工作的途径与方法

摘 要：现如今随着企业的快速发展,思想政治工作在企业管理中的作用也变得更为重要.而随着企业中所包含的女性职工变得越来越多,这也使得其逐渐成为了企业发展所需要的必要因素之一.因此,企业需要对女工进行思想政治教育,以便使女工能够形成一种主动工作的意识.本文主要是对企业开展女工思想政治工作的有效途径进行了分析,并提出了一些有效地治理方法,从而使企业能够得到更好地发展.

关 键 词 ：女工；政治思想工作；开展途径；实施方法

如今,由于企业中女工所占的比重越来越重,这使得企业必须要重视女工的思想观念.因此,企业需要利用有效地途径来开展思想教育工作,并依据科学、健康的教育内容,对女工进行政治思想教育,以便使女工可以有效地提高自身的政治思想,并为女工的工作带来一定的精神支柱,从而使其可以更高效的开展工作,以便确保企业能够得到更快更好的发展.

1.企业对女工开展思想政治工作的有效途径与方法

1.1对女工进行培训,以便形成良性竞争

任何行业的发展都必须要有一定的基础型技术,同样,任何岗位都需要依据需求情况进行设立.对企业女工来说,其能不能高效率的完成工作,对企业的生产效率有着极为重要的影响.因此,企业要想使自身能够得到更好地发展,就需要利用有效地方法对女工进行新技术培养,使其能够掌握更有效地耕作方式,并能够主动、积极地开展工作,从而使企业的生产效率能够得到有效地提升.

此外,为了使企业女工在学习新技术的同时能够更好地提高工作效率,企业应该对女工进行培训.这需要企业依据不同女工所具备的不同特点,开展各种形式的培训课程,比如开展技术培训课程等,来调动女工的学习积极性,以使企业女工的工作情况能够有所改善.而且,这类培训课程的开展,不仅能够使女工更积极、主动的开展工作、对女工提高自身的技术能力也有很大的帮助,且可以帮助女工开阔眼界,并提高其思想政治观念,从而使其能够树立正确的价值观念.

1.2增强人文关怀

企业要想对女工开展思想政治工作,就需要以工作环境、工作内容的变化为依据,对女工的实际工作状况进行充分考虑,并根据以人文本的要求,增强人文关怀,使企业女工能够形成良好的责任意识、和政治意识,从而保证企业可以与女工形成平等、的新型合作关系,以便使女工能够对企业产生信任感.在开展思想政治工作过程中,企业应该以女工的生活情况为参考依据,最大程度的结局女工在日常生活、工作中所遇到的问题,并充分了解女工的精神思想,努力帮助女工提高其物质生活条件,从而确保女工能够树立正确的工作、生活观念,以便使女工能够主动、积极的开展工作.

1.3建立适宜的工作机制和女工组织

1.3.1工作机制的建立

企业建立适宜的工作机制,能够有效地提高企业的生产效率.当前企业应该建立的机制主要有两个：一是要建立工会机制.工会作为企业职工维护自身权利的重要组织,应该定期对女工召开谈话会.而且,在会议召开过程中,工会必须要充分掌握企业女工所关注的问题,以便在会议上对这些问题进行解决.此外,利用工会机制,企业可以将其它形式的女工组织归纳到常规规律的管理范围,以便使企业可以更有效地对女工进行管理,并采取相应的措施,使企业对女工开展的思想政治工作能够取得更好地成效.二是要建立分工负责制.女工委员会需要依据实际工作状况,指定专职人员来负责调研、交流等企业活动,以便使女工能够更积极、主动的开展工作.

1.3.2女工组织的建立

企业要想得到更好地发展,就需要重视女工组织建设.企业注重女工组织建设,在选拔、培养女工过程中有着极大的帮助 ,而且,将具有高素质的女工提升到管理层面,能够使女工的权利得到更好的保护.另外,企业对女工开展思想政治工作的时候,需要对调查的重要性有充分的了解,并对女工思想政治工作的工作作风进行改变,以便寻找开展思想政治工作的新方法.

1.4做好女工心理工作,以便对其自身素质进行提高

在企业中,大多数女工都会因为工作环境、自身年龄的改变,而产生一些心理变化.检测如企业不利用适宜的方法对女工进行指导,这些女工就很容易会出现心理问题,从而对其的生活与工作产生非常大的影响.如果企业要利用适宜的方法对女工进行指导,就需要以人文关怀为原则,利用思想政治工作的开展,使女工能够建立正确的工作态度,并使其树立正确的价值观.因此,企业应该不定期的对女工进行培训,以便对女工的工作水平进行提高,并利用一些有效地方法,增强女工的技术能力,以便使女工在接受培训过程中,能够对自身的素质进行有效地提高.此外,企业必须要重视优秀女工的培养工作,在用人方面要避免出现重男轻女的问题,并选择一些基础较好的女工进行培养,将其提升到一些重要的岗位,以便对企业的全体女工进行激励.

结束语：

企业要更好地对女工进行管理,就需要开展好思想政治工作,这不仅激发女工的工作主动性,也能够保证女工的合法权利和利益,对企业的发展也有很大的帮助.因此,企业要想得到更好地发展,就需要建立相应的工作机制,并建立一定的女工组织,提高女工的自身素质,从而确保企业的生产效率能够得到有效地提高,以便增强企业的发展水平.