科学观指导不断改进国企思想政治工作

国有企业如何以科学发展观为指导,从多方面入手做好职工思想政治工作,不断探索、不断创新,努力打造一支富有朝气的职工队伍,从而促进企业的健康和谐发展具有深远的现实意义.

由于各种原因,国有企业员工思想观念方面或多或少存在以下问题：

一是存在事业单位平均主义、论资排辈、大锅饭等思想,攀比心理较为严重,从一定程度上影响职工队伍思想稳定.

二是岗位意识和责任意识较差,自我意识过强,集体主义观念淡薄,影响内部稳定.

三是思想空虚,社会责任感差,对党和国家的路线方针政策知之甚少,甚至热衷随意不负责任言论,影响内部团结.

以上问题虽然只存在于少部分职工中,但其对国有企业负面影响不可低估,如不认真对待,将严重影响企业稳定与和谐发展.对此,笔者认为,以科学发展观为指导,不断从以下几方面改进国有企业思想政治工作,非常必要.

一、创新方式方法和机制,增强思想政治工作的实效性

第一,做好员工思想政治工作,必须首先更新观念.

一是树立对等谈话式教育的理念.灵活运用对等的座谈、分析、交流等职工易于接受的方式方法,让职工在平等对话中明辨是非,发挥思想工作的最佳效果.

二是树立尊重个性的理念.注重个性培养,崇尚自由、自立成为职工思潮的主流,企业管理者必须在充分尊重职工个性的基础上,从正面引导激励,才能更好地达到思想工作的目的.

三是树立持之以恒的理念.“十年树木、百年育人”,职工思想政治工作本身就是一个终身教育的工作,一劳永逸、毕其功于一役的想法都不可取,企业必须牢固树立员工终身教育的观念.

第二,做好员工思想政治工作,必须探索新的方法.

一是由单向说教向多向渗透转变,积极构建全方位的工作格局,将单向的思想教育过程变为多向互动的过程,形成自我教育机制,使职工由被动接受教育转变为主动接受教育或教育自我.

二是由有形教育向无形教育转变,采用潜移默化的方法,进行思想渗透,使职工在不自不觉中受到情感的陶治,感到管理者预期的思想影响.

三是由经验型向科学型转变,正确处理好普遍要求与分类指导、理论学习和实践活动、一般指引与典型示范、正面教育与反面教育、环境影响与文化熏陶、精神鼓励与目标激励之间的关系,结合新情况、新问题,不断探索职工思想政治工作的新方法.

第三,做好职工思想政治工作,必须建立有效的工作机制.

一是建立领导机制,坚持“两手抓、两手硬”,形成以党组织为核心、行政部门密切配合、工团组织充分发挥作用、齐抓共管的工作格局.

二是建全目标机制,完善“一岗双责”的责任目标体系,把思想政治工作的责任目标细化到部门考核指标中,部门年内在思想政治工作上发生问题,取消先进评先资格,并按相关规定处理.

三是完善投入机制,在宣传教育、活动开展、载体建设、硬件建设上保证必要的投入,用足用好专项活动经费,保障职工思想政治工作的顺利开展.

二、完善综合绩效考核,规范员工思想和行为

一是不断完善职工关心的综合绩效考核、奖金分配、考勤、福利、请销检测等方面规章制度,及时修改不适应实际需要和形势要求的具体规定,充分体现责任和权益统一、工作优劣与奖金对应、劳动付出与所得相衬的原则.制度执行过程中,充分尊重职工的知情权和参与权,职工关注的规定事项全部公开、公示,做到制度面前人人平等,严格按制度办事,靠一套严谨科学的绩效考评体系来规范和约束员工的工作行为.

二是搞好考核结果运用.建立能上能下的用人机制,优先选拔考核成绩突出、实际工作效果好、责任心强、扎实勤奋的人到重要岗位,充分发挥综合绩效考核在用人机制建设方面的导向作用,引导员工树立靠工作绩效获得岗位调整和职位晋升的观念.

三、丰富学习形式、增强学习效果

一是突出学习重点.针对企业改革步伐逐步加快的现实,重点抓好企业管理和改革相关规章制度的学习培训,使职工更加准确理解企业改革发展的思路、目标和措施,了解劳动用工、薪酬改革、竞争上岗等的目的和意义,进一步增强企业意识、市场意识、岗位意识,更加牢固地树立优胜劣汰观念.

二是突出学习的针对性.密切关注员工队伍思想状况,结合企业改革发展的形势,经常性开展思想交流沟通和重要文件学习活动,具体操作中分类实施,讲求方法,力求沟通和学习效果的最大化.

三是利用宣传媒介做好政策学习宣传.每项重要制度和政策出台后,相关部门都结合学习理解情况,利用专题研讨会、网上办公系统、宣传栏等媒介和方式,组织好制度和政策的宣传,与员工进行互动学习,进一步增强学习效果.

四、加强企业文化建设,发挥内部环境的熏陶作用

第一,重视正面教育.

一是坚持把理想信念教育作为职工思想政治工作的核心内容,教育引导员工坚定对马克思主义的信仰,坚定对社会主义的信念,增强对改革开放和现代化建设的信心,自觉加强人生观、世界观、价值观的改造.

二是加强法制教育和社会公德,引导员工知法、守法,培养良好的公德意识,全面提高个人修养.加强心理健康教育,培育职工的优良品格和良好的心理调节适应能力.

三是加强职业道德教育和形势政策教育,积极引导员工全面发展,努力提升自身素质,引导青年员工正确认识形势,自觉拥护改革、维护稳定,积极为企业发展建功立业.

第二,发挥好先进和骨干的示范表率作用.

一是大力弘扬先进典型勇于奉献、吃苦耐劳、勇挑重担的精神,从思想和工作各方面积极影响和带动职工队伍.

二是注重培养和爱护先模人物.重视先模人物的培养和帮助,从学习培训、工作安排、落实相关待遇等各方项做工作,创造有利于先模人物成长进步的条件,促使他们不断提升自身综合素质,进而带动员工队伍中涌现更多的先进模范.

第三,坚持把员工思想政治工作与加强企业文化建设相结合,强化阵地意识,积极组织职工开展各类有益的文娱团体,充分运用各种新的形式加强企业文化建设,积极营造健康向上、活泼生动的企业文化环境,充分发挥企业文化环境对职工思想行为潜移默化的影响和熏陶作用.

第四,努力营造有利于员工思想稳定的内部环境.

一是全力以赴做好怎么写作基层、怎么写作一线工作.在条件允许的前提下,尽可能为一线职工解决工作中遇到的实际困难,及时维护工作及生活设施,保持良好的工作环境和条件,让一线员工上岗工作期间安心、舒心、顺心.

二是严格落实政策规定,切实维护好员工的合法权益,在协助员工解决子女就业、调解员工家庭和邻里矛盾、协调员工社会关系等方面多做扎实有效的工作,达到聚人心、暖人心的效果.

总之,国有企业需要以科学发展观为指导,不断探索、不断创新,从多方面入手做好职工思想政治工作,才能打造一支富有朝气的职工队伍,促进企业的健康和谐发展.

（作者单位：山东高速股份有限公司泰曲路管理处）