企业思想政治工作如何深入到基层

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线,是我们党的优良传统和政治优势.在新的形势下,落实科学发展观、推进社会和谐进步的历史使命,要求思想政治工作必须深入基层,扎实有效.

当前,随着改革开放的不断深入和经济竞争日趋激烈,人们思想活动的独立性、差异性、选择性和可变性日益突出,如所有制的多元化导致的人们思想观念的多元化；市场经济的趋利性导致的求利强化、人际关系“物化”、政治意识淡化；一些人导致的政治价值观念模糊等等,都为思想政治工作带来了新挑战.面对这些新情况,企业各级党组织必须以党的十七大精神和科学发展观为指导,以强烈的责任感、使命感和紧迫感,扎扎实实地做好思想政治工作.基层思想政治工作做得好坏,直接关系到党的路线、方针、政策能否得到贯彻落实,关系到群众的思想问题和实际问题能否得到有效地解决,关系到群众对党和政府的信任.那么,如何才能把思想政治工作深入到基层呢我认为关键要在以下四个方面下功夫：

一是政工队伍素质要“硬”.思想政治工作是做人的工作,也是靠人去做的工作.建设一支具有高素质的政工队伍是做好思想政治工作的前提.近年来,政工干部在企业的改革发展中承担着重要职责,发挥了重要作用.但是,由于形势和任务的变化,政工队伍建设与形势任务的要求还存在许多不适应,需要下大气力改进和加强.当前,最重要的就是要不断提高政工干部素质,使政工队伍跟上时代步伐.一方面,要创新选人用人育人机制,营造有利于年轻政工人才脱颖而出的环境,把更多的优秀人才吸收到政工队伍中来,按照实际能力竞争上岗,激活政工人才队伍；另一方面,要加强对政工人员的教育培训,进一步拓宽政工干部的知识面,激发政工干部的创造性思维,提高他们的知识水平和业务能力,使之成为懂技术、熟业务、会管理的内行.现阶段,最迫切的任务就是要搞好十七大精神的学习培训,用科学发展观武装政工干部的头脑,让他们真正领会其精神实质,提高分析问题、观察问题和辨别是非的能力和在实际工作中解决问题的能力.

二是思想教育要“实”.思想政治工作归根到底是一种说服教育工作,它通过真理的力量、人格的力量和情感的力量来说服人、打动人、凝聚人,提高人的素质和调动人的积极性.如果思想教育工作仅满足于搞花架子做表面文章,那只能是徒劳无功.思想教育要“实”,包括两层涵义：其一,思想教育的内容要实.要善于把一些“大道理”融会贯通到职工群众生产劳动的工作中去,使之变为职工看得见、摸得着的活生生的教材.这样．才能收到实际效果.其二,思想教育工作要抓好落实.要抓阵地、抓载体、抓制度、抓典型、抓着力点和结合点,及时有效地做好基层群众的思想工作,填补各种思想“盲区”和“空白点”,要及时检查本单位思想政治工作是否存在覆盖不到位的问题,并采取有力措施加以解决,将各种矛盾化解在萌芽状态.

三是开展工作要“细”.人的思想具有很大的随机性、反复性、隐蔽性和不确定性,尤其是在新的形势下,职工群众中各种思想问题产生的根源更具复杂性,这就要求思想政治工作必须耐心细致,不能浮在面上,要深入到职工群众中,接近群众、了解群众,掌握群众的思想动态,把握群众的思想脉搏.要知道他们在想什么做什么需要什么从而增强思想政治工作的针对性.要不怕麻烦,不怕曲折,多做艰苦细致的思想工作、一点一滴的思想工作、解决问题的思想工作,倾听群众呼声,了解群众的要求,想群众之所想,急群众之所急,谋群众之所需,千方百计地为群众解决生活、工作中的实际困难和问题,把思想政治工作做到职工群众的心坎上.

四是工作方法要“新”.思想政治工作要注意研究新情况,总结新经验,探索新路子.在当前形势下,思想政治工作要取得实效,必须采取容易为职工群众所接受、所欢迎的方法来开展.总书记在十七大报告中提出了“注重人文关怀和心理疏导”的新观点,为思想政治工作提供了新思路.新时期的企业思想政治工作,必须改变“思想教育为主”的旧模式,推行思想教育、人文关怀、心理疏导并重的新模式.既要把思想政治工作与改革发展中的热点问题结合,与职工群众的具体需要结合,与企业文化建设结合,寓教于学,寓教于乐,又要善于换位思考,尊重人、理解人、关心人,增加思想政治工作的“暖度”；既要高度重视员工主体感受上是否满意、是否赞成、是否高兴的情绪反应,又要充分关注每一个人自身成长与发展的需要,关注他们的理想、信念和情感,努力创造让每个人都能够根据自己的选择发挥聪明才智的环境,促进人的个性、才智和潜能的充分实现,激发起人们的兴奋点,在深度和广度上增强思想政治工作的效果.